Інформація по темі "" | Публікації по тегу
buhgalter.com.ua
10086 12
Друкувати
Обране

Якщо працівник не хоче використати щорічну відпустку в повному обсязі

Якщо працівник відмовляється використати надане йому Конституцією України та Законом України „Про відпустки” право на відпочинок (щорічну відпустку), то роботодавець, оскільки рішення про надання чи ненадання відпустки належить тільки до його компетенції, має право в межах, установлених графіком відпусток, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки.


Згідно зі ст. 139 КЗпП працівники зобов’язані своєчасно і точно виконувати розпорядження (накази) роботодавця. За їх невиконання працівник може бути притягнений до дисциплінарної відповідальності.

Водночас, згідно зі ст. 2 Закону України „Про відпустки” право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом. Небажання працівника використати щорічну відпустку повної тривалості і його вимога надати грошову компенсацію враховані у ст. 24 Закону про відпустки. У частині 4 цієї статті зазначено, що за бажанням працівника частину щорічної відпустки цілком правомірно замінити грошовою компенсацією, однак тривалість фактично використаної працівником частини щорічної відпустки не може бути меншою ніж 24 календарних дні. Наприклад, якщо працівник не хоче йти у щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів, йому один раз протягом двох років підряд можна виплатити грошову компенсацію за невикористану частину щорічної відпустки терміном 6 календарних днів. У таких випадках керівник зобов’язаний видати наказ про надання відпустки зазначеним категоріям працівників згідно з термінами, попередньо узгодженими при складанні графіку відпусток.

Законодавством також не передбачено терміну давності, після якого працівник утрачає право на щорічні відпустки, не містить заборони працівникові використовувати щорічні відпустки, які йому не було своєчасно надано роботодавцем за попередні роки. У разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток.

Євгенія Раєвська, головний державний інспектор відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці в області

ГУ Держпраці у Кіровоградській області

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


Коментарі
(12)
Тата
18.03.2019
В ст. 24 Закону про відпустки не зазначено що "один раз протягом двох років підряд можна виплатити грошову компенсацію за невикористану частину щорічної відпустки ", де це прописано, що один раз?


Людмила Тата
18.03.2019
Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки: " Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці."
Тобто заміна додаткової відпустки компенсацією протягом двох років підряд є порушенням статті 11 закону про відпустки.
Людмила Тата
18.03.2019
Два роки підряд не можна. Можна замінити компенсацією через один рік. Один рік надаєте повну відпустку, наступний - додаткову відпустку замінюєте компенсацією.
Елена
18.03.2019
компенсацію дають лише два роки підряд? більше не можна? От у нас працівниця щороку бере основну відпустку 24 к.д., а остальну щорічну та + ще додаткову бере компенсацією. Є виходить обмеження не більше 2х років підря?
Віра
18.03.2019
Читайте уважно ст.12 та ст.24 ЗУ "Про відпустки" та вводьте нас в оману.
12345
18.03.2019
Якась нісенітниця написана: в ст. 11 ЗУ Про відпустки дійсно йдеться про заборону ненадання ЩОРІЧНОЇ відпустки повної тривалості протяном 2х років підряд, а в ст. 6 - визначено що є щорічною відпусткою -відпустка не менш як 24 к.дн. Далі - в ст. 24 порядок виплати грошової компенсації. Я щось не бачу, чому її можна виплачувати лише раз на 2 роки, адже за фактом на грошову компенсацію можна замінити тільки додаткову відпустку.
LEXXX
18.03.2019
Щось мені здається, що автор допису трішки заплуталась у суті поняття "відпустка". Просто нагадаю, що відпустка (відпочинок), відповідно до ст. 45 Конституції України та ст. 2 ЗУ "Про відпустки", це ПРАВО (а не обов'язок) кожного, хто працює. А правом, на відміну від обов'язку, можна як скористатися, так і ні. Це як право бути обраним (ст. 38 КУ) - ну не можна, кожного зобов'язати балотуватися на пост Президента України.

Тому досить сумнівним є твердження автора про те, що "керівник зобов’язаний видати наказ про надання відпустки" (накази ж обов'язкові до виконання) тим працівникам, які не хочуть відпочивати на повну.
лена LEXXX
18.03.2019
навіщо тоді графік відпусток, для кого визначали черговість надання відпусток, пропонуєте керівнику сидіти очікувати заяви на відпустки, щоб працівник ще й просив... "Не давали відпусток бо ніхто не просив, а хто хотів то уже звернувся до суду чи звільнився з роботи"))) це ж право, а не обов'язок, і не зобов'язаний керівник дотримуватись порядку надання відпусток визначеного законом
LEXXX лена
19.03.2019
Я звичайно розумію, що зараз пишу "відірваний від реалій" текст, який погано сприймається на профільному ресурсі, але...
Звичайно в таких випадках (хоча людей, які не беруть в продовж року всі дні відпустки можна перелічити на пальцях однієї руки) з'являються додаткові незручності для кадровика, бухгалтера і в меншій ступені керівника. Взагалі, будь-які відхилення від "стандарту" сприймається погано. І графік відпусток, який придумали ще в совку, враховує потреби планової соціалістичної економіки, але зараз не враховує положень людиноцентричного Основного Закону України, як от "права і свободи людини та їх гарантії визначають зміст і спрямованість діяльності держави".
Тому керівник зобов'язаний забезпечити можливість реалізації ПРАВА працівників на відпустку, а не виганяти працівників у неї, бо так хтось записав у графік.
Вика LEXXX
19.03.2019
А якщо всі працівники захочуть реалізувати своє ПРАВО на відпустку, скажімо в серпні, то підприємство треба зупиняти? Тому і придумали "ще в совку" графік відпусток, щоб запобігти такій ситуації. Так що "совок" не так і погано, і не треба його хаяти. Тим більше, що при "совку" безкоштовно отримали освіту в школі, інституті та інші блага.
LEXXX
19.03.2019
Ну я ж не писав, що потрібно вдаватися в крайнощі. Тим більше, що умови здійснення права на відпустку визначаються законом. А ЗУ "Про відпустки", на відміну від "роз'яснення" не надає право керівнику в односторонньому порядку відправляти працівника у повну відпустку. Натомість ст.10 цього закону пише, що "при складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку" та онкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником".
Також не забуваємо, про право працівника на поділ відпустки.
Людмила
03.03.2020
Мій брат працює дворніком вже третій рік два попередні роки його майстрів невідпустила у відпустку сказавши що немає кому працювати чи мала вона так поступати і що два роки без відпустки що робити куда звертатися дякую
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд