З 2 травня змінюються правила для роботодавців: запускають Єдиний реєстр кваліфікацій
З 2 травня 2026 року в Україні запроваджується Єдиний реєстр кваліфікацій — Класифікатор професій (ЄРК-КП), який змінює підходи до визначення професій, кваліфікацій і трудових функцій.
Відповідні зміни передбачені постановою Кабінету Міністрів №1387.
Що змінюється
Нова система замінює традиційний Класифікатор професій та вводить сучасний підхід:
- замість посадових обов’язків — трудові функції;
- оцінка через компетентності, навички та відповідальність;
- оновлені професійні стандарти.
Що міститиме реєстр
| Дані | Опис |
|---|---|
| Професії | Назви та характеристики |
| Кваліфікації | Опис стандартів і вимог |
| Експерти | Сертифіковані спеціалісти |
| Вакансії | Інформація про роботу та оплату |
Європейська інтеграція
Реєстр формуватиметься відповідно до міжнародної класифікації ISCO, що:
- спростить визнання українських кваліфікацій за кордоном;
- наблизить систему до стандартів ЄС.
Цифрова взаємодія
Обмін даними відбуватиметься через систему «Трембіта» з такими установами:
- Пенсійний фонд України;
- ЄДЕБО;
- Служба зайнятості;
- портал вакансій EURES.
Що це означає для роботодавців
Роботодавцям необхідно:
- переглянути назви посад;
- оновити штатні розписи;
- адаптувати посадові інструкції;
- привести документи у відповідність до нових стандартів.
Важливий нюанс
Нові назви професій можуть формуватися безпосередньо розробниками стандартів і автоматично вноситися до реєстру, що пришвидшує появу нових спеціальностей.
Висновки
Запуск Єдиного реєстру кваліфікацій є важливим етапом реформування ринку праці. Роботодавцям варто вже зараз підготуватися до змін, щоб уникнути ризиків у кадровому обліку.
