Заступник головного лікаря з медсестринства: кваліфікаційні вимоги і посадовий оклад
Відповідно до наказу МОЗ «Про штатні нормативи та типові штати закладів охорони здоров’я» від 23.02.2000 № 33 (далі — наказ № 33) у закладах охорони здоров’я передбачено введення додаткової посади заступника головного лікаря з медсестринства. Зазначена посада вводиться:
- у кожній обласній лікарні;
- в міських лікарнях на 300 і більше ліжок;
- у центральних районних та районних лікарнях на 200 і більше ліжок;
- у психіатричних лікарнях на 300 і більше ліжок.
У зв’язку з цим загальне число посад заступників головного лікаря, встановлене у додатку 46 до наказу № 33, збільшено відповідно на одну посаду.
На посаду заступника головного лікаря з медсестринства призначається фахівець, який має базову вищу освіту (бакалавр) у галузі знань «Медицина» за спеціальністю «Сестринська справа» та стаж роботи за фахом не менше 5 років.
Призначення та звільнення з посади заступника головного лікаря з медсестринства проводиться головним лікарем згідно з вимогами чинного законодавства.
Заступник головного лікаря з медсестринства безпосередньо підпорядкований головному лікарю.
Згідно з нормами наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005 № 308/519 (далі — наказ № 308/519) заступникам керівників закладів охорони здоров’я посадові оклади встановлюються на 5-15% нижче посадового окладу відповідного керівника.
Робота з визначення посадових окладів працівників закладів охорони здоров’я та розмірів доплат і надбавок проводиться постійно діючою тарифікаційною комісією, яка створюється за наказом керівника у складі:
- заступника керівника з економічних питань (спеціаліст-економіст);
- головного бухгалтера;
- працівника, який займається питаннями кадрів;
- голови профспілкового комітету;
- інших осіб, які можуть залучатися керівником закладу.
Тарифікаційну комісію очолює керівник закладу.
Тарифікаційна комісія у своїй роботі керується діючими умовами оплати праці та іншими нормативними актами з цих питань.
Порядок роботи тарифікаційної комісії визначається головою комісії.
Отже, посадовий оклад заступника головного лікаря з медсестринства встановлюється на 5-15% нижче посадового окладу головного лікаря, що відповідає тарифному розряду за Єдиною тарифною сіткою та встановленій групі з оплати праці керівних працівників, без урахування норм пункту 1.5 наказу № 308/519 та без урахування підвищень за кваліфікаційну категорію, шкідливі та важкі умови праці (підпункт 2.2.1 наказу № 308/519).
