Головна / Новини / Кадрова справа / Зміна істотних умов праці

	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Нд
22							01
23	02	03	04	05	06	07	08
24	09	10	11	12	13	14	15
25	16	17	18	19	20	21	22
26	23	24	25	26	27	28	29
27	30

1530 0

Друкувати

Обране

Зміна істотних умов праці

Зміна істотних умов праці – це зміна систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад. Відповідно до статті 32 КЗпП, працівника слід повідомити про такі зміни не пізніше, ніж за 2 місяці.

Але це в мирний час. Нині, як передбачає стаття 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці слід повідомити працівника не пізніше, ніж нові умови будуть запроваджені.

Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці

Обговорити 0

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це

Новини по темі:

30.05.25 Розширено перелік посад для бронювання у сфері освіти

29.05.25 Компенсація за всі невикористані дні відпустки за минулі роки

29.05.25 Чи має право роботодавець при звільненні працівника утримати невитрачений і своєчасно не повернений аванс, виданий на службове відрядження?

Коментарі

Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.

Залишити коментар: