Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України затвердило зміни до національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій». Відповідний наказ від 14 квітня 2026 року №4946 вводить в дію Зміну №17, яка оновлює перелік професій, їх назви та структуру.
Документ ухвалено відповідно до Закону України №4353-IX щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій з урахуванням актуальних потреб ринку праці.
Основні зміни до Класифікатора професій
Зміни передбачають:
- оновлення назв окремих професій;
- скасування застарілих посад;
- введення нових професій;
- уточнення формулювань відповідно до сучасних вимог ринку праці.
Перейменування професій
| Код КП | Було | Стало |
|---|---|---|
| 9131 | Домашня прислуга та прибиральники | Домашні робітники та прибиральники |
| 5141 | Майстер татуювання (перманентного макіяжу) | Пігментолог шкіри обличчя та тіла |
| 7139 | Монтажник інженерних систем будівель | Монтажник (інсталятор) інженерних систем та устаткування |
| 3330 | Асистент викладача професійної освіти | Асистент викладача |
Скасовані професії
- Керуючий справами (секретар) виконавчого комітету (код 3431)
Нові професії у Класифікаторі
| Код КП | Професійна назва |
|---|---|
| 1110 | Депутат місцевої ради |
| 1229.4 | Керівник (завідувач) дошкільного підрозділу |
| 2229.2 | Професіонал з контролю якості лікарських засобів |
| 2359.2 | Кар’єрний освітній радник |
| 2429 | Медіатор |
| 3221 | Лаборант судово-медичної лабораторії |
| 3474 | Артист-дресирувальник тварин |
| 7422 | Майстер з виготовлення меблів |
Читайте також: З 2 травня змінюються правила для роботодавців: запускають Єдиний реєстр кваліфікацій
Інші уточнення
Також уточнено назви окремих посад у сфері культури, державного управління та освіти. Зокрема, змінено формулювання назв посад керівників культурних закладів та виконавчих органів.
Зміни спрямовані на гармонізацію професійної класифікації з сучасними вимогами ринку праці та освітньої системи.
Що це означає для роботодавців
Роботодавцям та кадровим службам необхідно:
- перевірити відповідність назв посад у штатному розписі;
- оновити кадрову документацію;
- врахувати нові професії при формуванні вакансій та посадових інструкцій.
Зміни є обов’язковими до застосування після набрання чинності відповідного наказу.