Інформація по темі "" | Публікації по тегу
08.04.25
897 0
Друкувати
Обране

Звільнення працівника, відсутнього з невідомих причин протягом кількох місяців

У Держпраці зосередили увагу на змінах до трудового законодавства під час воєнного стану, зокрема, на підставах для звільнення працівників. Розглядаючи питання, чи можна звільнити працівника, зв’язок із яким втрачений понад 6 місяців, інспектор праці нагадала, що в 2022 році були внесені зміни до статті 36 КЗпП.

Вона була доповнена пунктом про те, що підставою для припинення трудового договору є відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль. 

Інспектор роз’яснила, що це не тотожне звільненню за прогул, передбаченому статтею 40 згаданого Кодексу, адже відсутність може бути викликана будь-якими причинами. 

Тому для правомірного звільнення необхідно документально зафіксувати факт відсутності працівника та інформації про її причини. 

Таке звільнення відбувається без погодження профспілки, навіть для соціально вразливих категорій працівників.

Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі
0
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі