Щодо включення індексації до виплат, які враховуються до зарплати при забезпеченні її мінімального розміру

Нарешті наші редакції (газет «Бюджетна бухгалтерія» та «Оплата праці») отримали офіційну відповідь фахівців Мінсоцполітики на одне із запитань стосовно правил розрахунку доплати до МЗП.


Лист Мінсоцполітики стосується індексації заробітної плати та визначення доплати до МЗП. Текст цього листа та коментар до нього наші передплатники отримають у газеті «Бюджетна бухгалтерія» № 8, 2017 г. Але ми вирішили вже зараз поділитись його змістом, адже спливає строк нарахування заробітної плати за лютий. Щойно ми отримаємо інші листи Мінсоцполітики, обов’язкого надрукуємо їх на сторінках наших видань.

            З повагою, редакції газет «Бюджетна бухгалтерія» та «Оплата праці»

 

УВАГА!!!   Лист відкликано


МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 13.02.2017 р. N 317/0/101-17/282

 

Щодо включення індексації до виплат, які враховуються до зарплати при забезпеченні її мінімального розміру

 

Департамент заробітної плати та умов праці розглянув лист і повідомляє.

Згідно із статтею 1 Закону України «Про оплату праці» (далі — Закон) заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до статті 31 Закону (її редакції Закону України від 06.12.2016 р. № 1774-VIII) розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Тобто, якщо працівником виконана місячна норма праці, йому мають нарахувати заробітну плату не нижче розміру мінімальної заробітної плати.

Частиною другою статті 31 Закону визначений вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру. Це — доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я, за роботу в нічний та надурочний час, роз'їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Всі інші складові заробітної плати, які не перелічені в частині другій статті 31 Закону, мають враховуватись до мінімальної заробітної плати.

Тобто, сума індексації, визначена відповідно до пункту 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078 (із змінами), включається до виплат, які мають враховуватись до заробітної плати при забезпечені її мінімального розміру.

 

Директор Департаменту О. Товстенко

 


Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (54)
Люда
21.02.2017
НУ НАРЕШТІ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Злий бух
21.02.2017
шоб ви довго жили.....
олена
21.02.2017
ССССС........, А взагалі ПАКРАЩЕННЯ!!!!
Марина
21.02.2017
Хочеться задати наступне питання: доплата 10% прибиральникам службових приміщень, які використовують дезінфекційні засоби в роботі відповідно наказу Мінпраці та соціальної політики України від 20.03.2006 № 81 являється доплатою за роботу в несприятливих умовах праці чи ні? враховується до МЗП чи нараховується понад 3200?

Ніна Марина
21.02.2017
Понад 3200
Коля Ніна
21.02.2017
Враховується в 3200 див. попер лист мінсоцполітики тут на сайті
Коля Коля
21.02.2017
Лист держпраці від 06.02.2017р.
Вадим Коля
21.02.2017
Коля то не лист , а лиш роз"яснення на сайті регіонального управління .
Катя Марина
21.02.2017
Понад 3200
Катя Марина
21.02.2017
Але 10% нараховується на ставку по тарифному розряду а не на 3200.
Вика Марина
21.02.2017
входить в 3200
Люда-----Марині Марина
22.02.2017
При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплата за роботу в шкідливих і важких умовах праці за результатами атестації робочих місць та доплата працівникам,
які використовують у роботі дезінфікуючі засоби, зайняті прибиранням туалетів.
У бюджетній сфері відповідно до п. 3.3 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 встановлюється доплата працівникам, які використовують у роботі дезінфікуючі засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів у розмірі 10% посадового (місячного) окладу.
Така доплата має нараховуватись понад встановлений розмір мінімальної заробітної плати з 01 січня 2017 року.
Анатолій
21.02.2017
А як же тоді із ось цим визначенням? "Індексація є частиною державної системи соціального захисту громадян, спрямованою на підтримання купівельної спроможності їхніх грошових доходів"
Олена
21.02.2017
Знов правило "НАРАХОВУЙ МЕНЬШЕ - УТРИМУЙ БІЛЬШЕ" працює.
ААА
21.02.2017
По всіх каналах кричать про мінімальну зарплату у 3200грн., а насправді такої мінімалки у природі не існує, так як 1 тарифний розряд - 1600!!! Всі лікарняні і відпускні нараховуються виходячи з тарифного розряду, а не з 3200!!!!!!!!!!!!!!!!
Наталія ААА
21.02.2017
Чому від тарифного розряду, треба від нарахованої заробітної плати, а саме від 3200,00.
ААА Наталія
21.02.2017
Лікарняні і відпускні нараховуються від тарифного розряду!!!
Марина ААА
21.02.2017
И на какой планете вы так начисляете? А может вы и не бух вовсе?
ААА Марина
21.02.2017
На планете Земля, а конкретно в ДК!!! Начисляю не я,а мне!
Ольга ААА
21.02.2017
так поки що в розрахунковому періоды немає зарплати 3200 - тільки січень та лютій
тому і виходить що з 1600
Марина ААА
21.02.2017
Начисление производится с начисленной з/пл. Но вы этого не ощущаете при получении б/л, т.к. для его начисления берется ВСЯ начисленная зпл за 12 предыдущих месяцев до наступления страхового случая. Вот не дай бог заболеете через год, вот тогда и "почувствуете" 3200. А при начислении отпускных так же берется вся зпл за 12 мес. и применяется коэффициент повышения. А т.к. с 01.01.2017 повышения не было (доплата до мин не является повышением оклада), то опять же свои 3200 вы при начислении отпускных вы увидите через год, т.е. в весь период (12 мес.) будет входить доплата до мин. Как смогла , объяснила. И вам совет, если вы не разбераетесь в том или ином вопросе, то не нужно доказывать специалистам , что они не правы.
ААА Марина
21.02.2017
Спасибо Вам большое, - дышать стало легче))) Жить стало лучше)
АННА ААА
05.12.2017
Б/Л от Зарплаты, а вот отпускные корректируют от тар. разряда.
АННА ААА
05.12.2017
А в нашей стране все ОХРЕНИТЕЛЬНО КРАСИВО !!!!!!
Ася
21.02.2017
А як же бути з січневим нарахуванням, якщо індексацію нарахували зверху 3200?
Ірина Ася
21.02.2017
хм. делать корректировки
Іванна Ірина
23.02.2017
А як саме ті коректироки робити, ще з таким не стикалася?
бухгалтер
21.02.2017
а як бути з роз"ясненням "Бюджетна бухгалтерія" № 1-2 за січень 2017, в якому зовсім інша відповідь Мінсоцполітики. Якщо бухгалтер невірно зробить доплату до МЗП, зразу штраф! А як чиновник дає роз"яснення неправильне- це нормально.
БУХГАЛТЕРУ бухгалтер
22.02.2017
роз"яснення в "Бюджетна бухгалтерія" № 1-2 за січень 2017 не є обовязковим до виконання. Дивіться офіційні розяснення Мінсоцу та читайте уважно закони та постанови.

Cергей
21.02.2017
Полный маразм! Смысл вообще в этой индексации?
Катерина
21.02.2017
Тим ХТО не підписав петицію "про встановлення надбавки за вислугу років працівникам бухгалтерських служб" !!! Не розповідає "басні" що отримує на рівні з прибиральниками!!! Так Вам потрібні гроші!!!!! Не втрачаємо час, голосуємо https://petition.kmu.gov.ua/kmu/Petition/View/956
Маша
21.02.2017
Ну вот, следуя этой ущербной логике, Мінпраці скаро договороится до того, что отпускные, больничные и др. средние тоже входят в минзарплату :))
Маша
21.02.2017
Да, и еще, Мінсоцполітики - полный перечень "доплат за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я" в студию, пожалуйста!!
Катерина
21.02.2017
Тим ХТО не підписав петицію "про встановлення надбавки за вислугу років працівникам бухгалтерських служб" !!! Не розповідає "басні" що отримує на рівні з прибиральниками!!! Так Вам потрібні гроші!!!!! Не втрачаємо час, голосуємо https://petition.kmu.gov.ua/kmu/Petition/View/956
Вадим
21.02.2017
Дез.засоби входять , а про прибирання туалетів нових роз"яснень немає. Тому якщо працівник прибирає туалети з використанням дез.засобів то доплата йде понад МЗП конкретно за туалети.
керр Вадим
21.02.2017
якщо деззасоби входять то й за туалет має входити? Де Ви бачили розяснення що за туалет з деззасобами входить? а якщо дезасобу в туалеті не було то за той місяць не входить?
Вадим керр
22.02.2017
Шановний на початку січні поважні фахівці з мінсоцу говорили що 10 % доплата за дез. засоби і доплата за приб. туалетів нарах. зверх МЗП. В лютому уже ті самі фахівці говорять , що дез. засоби входят в МЗП, а конкретно за туалети нових роз"яснень немає !!! У мене прибиральники отримають 10% доплату за прибирання туалетів з використанням дез. засобів , так прописали у колдоговорі , фактично з 2 доплат зробили одну. Тому своїм працівникам я в лютому нараховую дану надбавку зверх МЗП конкретно за прибирання туалетів.
керр Вадим
22.02.2017
це ж з Віниці наговорили такого хоча з мінсоцу у січні і у лютому писали однозначно,
своїм давали і даєм зверху, наврядчи держаудитор доведе протилежне)
eMelya
22.02.2017
"Всі інші складові заробітної плати, які не перелічені в частині другій статті 3-1 Закону, мають враховуватись до мінімальної заробітної плати" і це все роз'яснення? Так відпустки, компенсації, лікарняні, курси, матеріальна допомога, оплата простою, відрядження по середньому також не перелічені в статті 3-1 Закону, але їх же не враховуємо в доплату до мінімальної зарплати. І що в себе включають "доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я"?
Маша eMelya
22.02.2017
Вот и я об этом же! Наш законодатель, как всегда, задним умом крепок! Сначала эти "глубокие тЭоретики" по-напридумывают нам законов, а потом мы бьемся головой о стену как их исполнять.
eMelya
22.02.2017
Была бы обоюдная ответственность, они бы думали перед тем как законоТворить. А то как будто дань хану платим, а не вкладываем деньги в обеспечение жизнедеятельности страны.
Марія
23.02.2017
Я так і не зрозуміла за 10% надбавки за прибирання туалетів і деззасоби
Марія
23.02.2017
Як зняти індиксацію з січня і як показати в звіті ЄСВ
Павло
24.02.2017
Зміст цього листа є такими, що не відповідає і суперечить законодавчим документам України.
Згідно ст.3 Закону України "Про оплату праці": "Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці".
Проведення індексації заробітної плати не залежить від виконання працівником місячної (годинної) норми праці, а лише від зміни цін і тарифів на товари та послуги, що реалізуються населенню, тому суми індексації за суттю ст.3 Закону не повинні включатись до МЗП.
Відповідно до ст.33 Закону: "В період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством".
Цей тезис ст.33 Закону теж не відповідає твердженню Мінсоцполітики щодо включення сум індексації до МЗП.
Про це йдеться також і в ст. 95 Кодексу законів про працю України, під заголовком: "Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати".
Павло
24.02.2017
Відповідно до Закону України від 03.07.1991 р. № 1282-XII (у редакції від 06.02.2003 р. № 491-IV) індексація грошових доходів населення запроваджена для підтримання купівельної спроможності населення країни в умовах зростання цін з метою дотримання встановлених Конституцією України гарантій щодо забезпечення достатнього життєвого рівня населення України. Об’єктом індексації грошових доходів населення, зокрема, є оплата праці (грошове забезпечення). Доплата до мінімальної заробітної плати є складовою частиною цієї оплати праці (грошового забезпечення), отже виплата, яка пов’язана з індексацією оплата праці (грошове забезпечення) нараховується на суму оплати праці (в межах прожиткового мінімуму), в тому числі і на доплату до МЗП.
Павло
24.02.2017
Крім того постановою КМУ № 1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» передбачено, що індексації підлягає оплата праці найманих працівників, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер. Відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати доплата до мінімальної заробітної плати відноситься до фонду додаткової заробітної плати (п.2.2.1). Отже, доплата до мінімальної заробітної плати у складі оплати праці (грошового забезпечення) є об'єктом індексації (в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб), а не навпаки.
Павло
24.02.2017

Крім того, віднесення сум виплат, пов’язаних з індексацією заробітної плати працівників, до складових заробітної плати передбачене нормативними документами тільки в плані визначення джерела їх фінансування.
І на сам кінець - Мінсоцполітики забуло закінчити свого листа традиційною заміткою: "Роз’яснення та листи міністерств не є нормативно-правовими актами, вони носять рекомендаційно-інформаційний характер".
Невже в редакціях газет «Бюджетна бухгалтерія» та «Оплата праці» нема фахівців, які б спростували бредову відписку Мінсоцполітики щодо "вичерпного" переліку виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру?
Іванна
24.02.2017
Виходить, що виписувати і читати цей журнал немає сенсу.. Кожного місяця інакші роз‘яснення, а бухгалтер має ламати собі голову тепер що робити з виплаченою індексацією у січні зверх 3200!!
Елена Гатченко Іванна
24.02.2017
Причем здесь журнал - он публикует только переменчивое мнение Минсоцполитики!
Марія-Іванні
24.02.2017
Дякую всім . Я так зрозуміла що тепер як зробимо так будемо мати. Ніхто нас ніколи не захистить.Бух завжди винуватий.
Валерія
28.02.2017
У січні і лютому я нараховувала індексацію понад 3200, то в березні мені її утримувати? чи це є не обов'язково?
МАНЯ
03.03.2017
На сайті Президента України зареєстровані петиції: "Надбавка за вислугу років працівникам бухгалтерських служб"

Слід також додати, що ані бібліотекарю, ані медичному працівнику ані вчителю, яким надбавка за вислугу років встановлена та виплачується у повному обсязі не визначено жодної відповідальності за несвоєчасно виконану роботу або допущену помилку під час виконання своїх професійних обов'язків. Натомість відповідальність бухгалтера чи економіста зашкалює, що не скажеш про заробітну плату. Дякую Підтримати петицію можна за адресою https://petition.president.gov.ua/petition/3158

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/oplata-praczi/na-sayti-prezidenta-ukrayini-zareyestrovani-petitsiyi-nadbavka-za/
Александр
20.09.2017
Красиво виходить з індексацією в тих кого заробітна плата менше 3200 то сумма індексації просто буде зїдатися доплатой до мінімальної,а в кого вище мінімальної буде доплачуватися зверху
АННА Александр
05.12.2017
А в нашей стране все ОХРЕНИТЕЛЬНО КРАСИВО !!!!!!

Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі