Інформація по темі "" | Публікації по тегу
14.02.12
1728 0
Друкувати
Обране

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА: «Оплата труда и другие расчеты с работниками предприятия»

Данная книга подготовлена с учетом изменений в законодательных и нормативных актах в связи со вступлением в силу Налогового Кодекса Украины. Обстоятельно и всесторонне рассмотрены актуальные вопросы, связанные с расчетом заработной платы различных категорий работников — совместителей, сотрудников, работающих по гражданско-правовому договору, тех, кто замещает временно отсутствующих специалистов... Особенно тщательно расписан механизм начисления выплат в различных «нестандартных» ситуациях — например, когда работник работал сверх нормы (больше 8 часов), в выходные или праздничные дни либо ночью.

Большое внимание уделено компенсациям. Разъяснено, когда и за что надо их выплачивать и как правильно рассчитать их размер. Подробно рассматриваются особенности учета и расчета оплаты труда работников предприятий, правовое регулирование, начисление, удержание, а также организация оплаты труда на предприятии. Издание содержит примеры с бухгалтерскими проводками для наиболее полного освещения вопросов по учету заработной платы.

Первое издание вышло в 2010 году.

Эта книга будет хорошим подспорьем в работе бухгалтерам и руководителям организаций всех форм собственности, аудиторам, налоговым инспекторам, студентам экономических специальностей и всем, кто хочет разобраться в правилах начисления и выплаты заработной платы и других выплат работникам предприятий. 

«Оплата труда и другие расчеты с работниками предприятия»

Авторы: Е. Грибенко, Н. Вороная, В. Змиенко, М. Михайлицкая, Т. Онищенко, О. Пыркова, Е. Скрипкина, Н. Чернышова 

Издание 2-е, русский язык



Содержание

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Правовое обеспечение заработной платы

1.1. Государственное регулирование оплаты труда в Украине

1.2. Коллективный договор

Обязательно ли заключать коллективный договор?

Этапы заключения коллективного договора

Особенности заключения коллективного договора

Содержание коллективного договора

Ответственность за отсутствие коллективного договора

1.3. Генеральное соглашение

Генеральное соглашение: кто его принимает и на кого оно распространяется

Генсоглашения и другие акты, регулирующие трудовые отношения

Ответственность за невыполнение генеральных соглашений

1.4. Понятие формы и системы оплаты труда

1.4.1. Тарифная система оплаты труда

1.4.2. Сдельная форма оплаты труда и ее системы

Прямая сдельная система оплаты труда

Сдельно-премиальная система оплаты труда

Косвенно-сдельная система оплаты труда

Аккордно-сдельная система оплаты труда

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Коллективная сдельная (бригадная) система оплаты труда

1.4.3. Повременная форма оплаты труда и ее системы

Простая повременная система оплаты труда

Повременно-премиальная система оплаты труда

1.4.4. Коллективная форма организации труда

1.4.5. Бестарифная система оплаты труда

Разновидность бестарифной системы оплаты труда

Контрактная система

1.5. Структура фонда оплаты труда

1.6. Премирование работников

1.6.1. Виды существующих премий

1.6.2. Премирование рабочих на предприятии

1.6.3. Специальные системы премирования работников предприятий

1.6.4. Причины лишения работников премий

1.7. Социальный пакет

Глава 2. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы

2.1. Штатное расписание

2.1.1. Обязательность составления штатного расписания

2.1.2. Правила составления штатного расписания

2.1.3. Форма штатного расписания

2.1.4. Составление и утверждение штатного расписания

2.2. Табель учета рабочего времени

2.3. Учет выработки

2.4. Документы по начислению и выплате заработной платы

Глава 3. Порядок выплаты заработной платы

3.1. Порядок выплаты заработной платы

3.2. Документальное оформление выплаты заработной платы

3.2.1. Выплаты наличными деньгами

3.2.2. Выплата зарплаты при помощи специальных платежных средств

Зарплатный проект

Схема безналичной выплаты заработной платы

3.2.3. Депонированная заработная плата

3.3. Натуральная оплата труда

Глава 4. Начисления и удержания из заработной платы

4.1. Единый социальный взнос

4.1.1. Взятие на учет плательщиков ЕСВ в органах пенсионного фонда украины

4.1.2. Плательщики ЕСВ

4.1.3. База для взимания ЕСВ

4.1.4. Ставки ЕСВ

Начисление взноса

Удержание взноса

Ставка ЕСВ для инвалидов

Ставка ЕСВ для больничных

Ставка ЕСВ для ГПД

4.1.5. Минимальный страховой взнос и страховой стаж для вычисления размера пенсии

Расчет минимального страхового взноса

4.1.6. Страховой стаж для уплаты больничных

Порядок расчета страхового стажа

4.1.7. Порядок уплаты ЕСВ

4.1.8. Осуществление банками контроля за уплатой ЕСВ

4.1.9. Возврат переплаты и ошибочно уплаченных сумм ЕСВ

4.1.10. Проверки

4.1.11. Ответственность за нарушение законодательства об общеобязательном государственном социальном страховании

Порядок применения санкций пенсионным фондом

Порядок применения санкций фондом социального страхования по временной потере трудоспособности

Порядок применения санкций фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве

Порядок применения санкций фондом социального страхования на случай безработицы

Санкции за нарушение законодательства об общеобязательном государственном социальном страховании

4.1.12. Особенности уплаты ЕСВ предпринимателями

Ставки ЕСВ предусмотренные для предпринимателей

Уплата ЕСВ предпринимателями на общей системе налогообложения

Уплата ЕСВ предпринимателями на упрощенной системе налогообложения

4.1.13. Порядок выплаты пособий застрахованным лицам

4.2. Налог на доходы физических лиц

4.2.1. Налоговые агенты

4.2.2. Объект и база налогообложения

«Натуральный коэффициент»

4.2.3. Ставки налога на доходы физических лиц

4.2.4. Налоговые социальные льготы

Определение налоговой социальной льготы

Условия применения налоговой социальной льготы

Порядок применения налоговой социальной льготы

4.2.5. Льготы по налогу на доходы физических лиц

4.2.6. Порядок начисления налога на доходы физических лиц

Порядок и место уплаты налога на доходы

Порядок начисления и уплаты налога на доходы обособленными подразделениями юридических лиц

4.2.7. Перерасчет НДФЛ

4.2.8. Ответственность за несвоевременную уплату налога на доходы, а также подачу налогового расчета

Глава 5. Бухгалтерский и налоговый учет начислений и удержаний из заработной платы

5.1. Бухгалтерский учет начисления заработной платы

5.2. Бухгалтерский учет начислений и удержаний, связанных с выплатой зарплаты

5.3. Налоговый учет зарплаты, начислений и удержаний, связанных с выплатой зарплаты

Глава 6. Выплаты работникам

6.1.Правовыеосновы организации оплаты труда в Украине

6.2. Государственные социальные гарантии

6.2.1. Минимальная заработная плата

6.2.2. Прожиточный минимум

6.3. Принципы оплаты труда совместителей

6.4. Особенности налогообложения заработной платы за первую половину месяца

6.5. Оплата разъездного характера работы

6.6. Зарплата по карточкам: налоговый и бухгалтерский учет

6.7. Натуральная оплата труда: налоговый и бухгалтерский учет

6.8. Налогообложение выплат по гражданско-правовым договорам

6.9. Пользование имуществом работника

6.10. Дивиденды

6.11. Акции (корпоративные права)

6.12. Выплаты профессиональных и творческих союзов, неприбыльных иблаготворительных организаций

6.13. Взносы на обязательное и добровольное страхование

6.14. Социальные выплаты

6.14.1. Выплаты в связи с временной нетрудоспособностью — больничные

6.14.2. Выплаты пособия по беременности и родам — декрет

Пример расчета больничного и декретного листка нетрудоспособности

6.14.3. Помощь на погребение за счет соцстраха

6.14.4. Порядок выплаты больничных и других пособий из ФСС ВПТ

6.14.5. Отражение пособий в налоговом и бухгалтерском учете

6.14.6. Особенности выплаты пособий, связанных с несчастным случаем на производстве

6.14.7. Порядок выплаты компенсаций и льгот чернобыльцам

6.15. Отпуск

6.15.1. Ежегодный отпуск

6.15.2. Учебный и творческий отпуска

6.15.3. Социальные отпуска

6.15.3.1. Отпуск в связи с усыновлением ребенка

6.15.3.2. Дополнительный отпуск на детей

6.15.3.3. Дополнительный отпуск чернобыльцам

6.15.4. Отпуск без сохранения заработной платы

6.15.5. Порядок оплаты отпусков

6.15.6. Компенсация за неиспользованный отпуск

6.15.7. Резерв на оплату отпусков

6.16. Выплаты при увольнении работника

6.17. Материальная помощь

6.17.1. Материальная помощь работникам от работодателя

6.17.2. Материальная помощь систематического характера

6.17.3. Нецелевая благотворительная помощь от работодателя

6.17.4. Материальная помощь на погребение от работодателя

6.17.5. Материальная помощь на лечение и реабилитацию от работодателя

6.17.6. Материальная помощь стороннему лицу

6.17.7. Сводная таблица по налогообложению материальной помощи

6.18. Отражение расходов, связанных с оплатой труда

6.18.1. Затраты на спецодежду, спецобувь, форменную одежду, моющие и обеззараживающие средства, средства индивидуальной защиты и спецпитание

Налог на доходы физических лиц и ЕСВ

Как оформить предоставление питания

НДФЛ и ЕСВ

Налог на прибыль и НДС

6.18.2. Расходы на командировку

6.18.3. Проездные билеты

6.18.4. Налогообложение заработной платы иностранцев

6.18.5. «Простойные» выплаты: выбираем оптимальный вариант

Глава 7. Путевки

7.1. Путевки за счет средств Фонда социального страхования

7.1.1. Общий порядок получения путевки работником

7.1.2. Ограничения по предоставлению путевки

7.1.3. Условия предоставления путевок

7.1.4. Ответственность за нарушение порядка выдачи путевки

7.1.5. Налогообложение и отражение в учете получения путевки

7.2. Путевки, предоставляемые за счет средств предприятия

7.2.1. Налоговые последствия для работника

7.2.2. Единый социальный взнос

7.2.3. Налоговый учет

7.2.4. Бухгалтерский учет

7.3. Путевки за счет профсоюза

7.3.1. Единый социальный взнос

7.4. Компенсация стоимости путевки

Глава 8. Обучение

8.1. Обучение работников предприятия

8.1.1. Основные термины и понятия

8.1.2. Гарантии и компенсации обучающимся работникам

8.1.3. Обучение работников на предприятии

8.1.4. Обучение с отрывом от производства

8.1.5. Обучение за границей

8.1.6. Отражение расходов на обучение в налоговом учете

8.1.7. НДФЛ и соцвзносы

8.2. Если предприятие оплачивает обучение неработника

8.2.1. Налог с доходов и взносы в социальные фонды

8.2.2. Бухгалтерский учет

8.3. Расходы на обучение, связанное с охраной труда

8.4. Обучение детей сотрудников

Глава 9. Индексация заработной платы и компенсация за просрочку выплаты зарплаты

9.1. Индексация заработной платы

9.1.1. Общие правила проведения индексации

9.1.2. Порог индексации и базовый месяц

9.1.3. Доходы, подлежащие индексации

9.1.4. Источники, из которых осуществляются выплаты сумм индексации

9.1.5. Доходы, не подлежащие индексации

9.1.6. Выплаты работникам, подлежащие и не подлежащие индексации

9.1.7. Порядок исчисления индекса потребительских цен нарастающим итогом

9.1.8. Порядок расчета суммы индексации

9.1.8.1. Особенности индексации зарплаты работников-совместителей

9.1.8.2. Индексируем заработную плату работающих пенсионеров

9.1.8.3. Особенности индексации доходов работающих студентов

9.1.9. Бухгалтерский и налоговый учет сумм индексации

9.1.10. Ответственность за непроведение индексации

9.2. Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с задержкой сроков ее выплаты

9.2.1. Порядок осуществления компенсации в соответствии с Положением № 1427

9.2.2. Порядок осуществления компенсации в соответствии с Законом о компенсации — Порядок №159

9.2.3. Перечень доходов, подлежащих компенсации при задержке из выплаты

9.2.4. Как определить размер компенсации

9.2.5. Бухучет и налогообложение компенсации

9.2.6. Ответственность за неначисление компенсации

Глава 10. Отчетность

10.1. Состав и сроки подачи отчетности

10.1.1. Отчетность по труду

10.2. Отчетность по социальному страхованию

10.2.1. Отчетность по ЕСВ

Сроки и форма подачи

Структура отчета

Общие требования к заполнению отчета

Особенности заполнения таблицы 1 приложения 4

Особенности заполнения таблицы 5 приложения 4

Особенности заполнения таблицы 6 приложения 4

Особенности заполнения таблицы 7 приложения 4

Особенности заполнения приложения 7

10.2.2. Исправление ошибок в отчетности по ЕСВ

10.2.3. Особенности заполнения отчетности по ЕСВ ФЛП и самозанятыми лицами

Отчетность по ЕСВ для ФЛП на общей системе налогообложения

Отчетность по ЕСВ для ФЛП-упрощенцев

Отчетность по ЕСВ для лиц, обеспечивающих себя работой самостоятельно

10.2.4. Отчетность в ФСС ВПТ

Формирование отчета по форме Ф4-ФСС з ТВП

Формирование отчета по форме Ф4-ФСС з ТВП

Исправление ошибок в формах Ф4-ФСС з ТВП и Ф14-ФСС з ТВП

10.3. Заполнение и подача налогового расчета по НДФЛ

Срок и место подачи налогового расчета
Порядок подачи налогового расчета

Порядок заполнения налогового расчета

10.3.1. Исправление ошибок в налоговом расчете по форме № 1ДФ

Неправильно внесена в налоговый расчет по форме № 1ДФ имеющаяся информация

Неправильно рассчитан и отражен НДФЛ в налоговом расчете по форме № 1ДФ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1. Приказ об утверждении штатного расписания

Приложение 2. Штатное расписание

Приложение 3. Табель учета рабочего времени

Приложение 4. Сводная таблица начислений и удержаний

Приложение 5. Справочник категорий страхователей, которые уплачивают единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование

Приложение 6. Справочник признаков доходов и справочник признаков налоговых социальных льгот

ПЕРЕЧЕНЬ ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ДОКУМЕНТОВ


Вопросы относительно профессиональной литературы можно задать на ФОРУМЕ.

books.jpg

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн