В частности, изменениями к Положению № 127/151 предусмотрено, что работодатель может осуществлять формальное и неформальное профессиональное обучение работников. Профессиональное обучение работников работодателя организуется соответствующим подразделением, специалистами, занимающимися этими вопросами, или службой управления персоналом.
По результатам формального профессионального обучения работникам выдается документ об образовании, образец которого утвержден постановлением КМУ «О документах об образовании и ученых званиях» от 12.11.97 г. № 1260.
По результатам неформального обучения выдается справка, в которой указываются профессия (специальность), по которой осуществлялось обучение, направления повышения квалификации, сроки обучения. Результаты неформального обучения рабочим профессиям подтверждаются в определенном законодательством порядке.
Кроме того, изложен в новой редакции п. 2.6 Положения № 127/151, которым регламентирован порядок переподготовки, специализации, повышения квалификации, стажировки руководителей, профессионалов и специалистов.
Изменениями также определено, что преподаватели из числа руководителей, профессионалов и специалистов работодателя, инструкторы производственного обучения, осуществляющие профессиональное обучение работников непосредственно у работодателя, повышают квалификацию по вопросам профессионального обучения работников не реже одного раза в пять лет.
Приказ от 18.04.2012 г. № 218/475 вступит в силу со дня официального опубликования.
