Інформація по темі "" | Публікації по тегу
09.10.12
1197 0
Друкувати
Обране

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА: «Энциклопедия работника кадровой службы»

Настоящее издание является полным практическим пособием по ведению кадровой работы и организации труда на предприятии. Изложение норм действующего законодательства подкреплено примерами конкретных практических ситуаций и образцами заполнения документов, необходимых при оформлении трудовых отношений. Читатель найдет в книге ответы на большинство вопросов по следующим направлениям: права работников, порядок заключения коллективного договора, учет использования рабочего времени, ведение трудовых книжек, перевод работников на другую работу, предоставление отпусков, направление работников в командировку, а также по вопросам оплаты и организации труда.
В приложениях к книге приведены необходимые нормативно-правовые акты трудового законодательства.

Второе издание вышло в 2008 году.

Для работников кадровых служб, бухгалтеров и экономистов предприятий, а также физических лиц.


«Энциклопедия работника кадровой службы»

Авторы: В. Кузнецов, О. Пироженко, М. Казанова, Е. Чигинцева

Издание 3-е,
русский язык



Содержание

1. Организация работы кадровой службы
1.1. Общие вопросы
1.2. Подбор персонала: психологический аспект

2. Внутренние документы предприятия по вопросам регулирования трудовых отношений
2.1. Коллективный договор
2.1.1. Обязательно ли заключать коллективный договор
2.1.2. Подготовка и заключение коллективного договора
2.1.3. Содержание коллективного договора
2.1.4. Образец коллективного договора
2.1.5. Внесение изменений в коллективный договор
2.1.6. Ответственность
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка
2.3. Штатное расписание
2.3.1. Порядок составления штатного расписания
2.3.2. Внесение изменений в штатное расписание
2.4. Должностные инструкции
2.4.1. Основные требования, предъявляемые к оформлению
должностных инструкций
2.4.2. Требования, предъявляемые к структуре должностных
инструкций
Примерный текст должностной инструкции директору
предприятия
Примерный текст должностной инструкции главному бухгалтеру
Примерный текст должностной инструкции мастеру
производственного участка
2.5. Положения об отделах и службах предприятия

3. Трудовой договор,трудовое соглашение
3.1. Заключение трудового договора
3.2. Контракт как особая форма заключения трудового договора
3.3. Трудовой договор между работником и физическим лицом — предпринимателем
3.4. Заключение договоров гражданско-правового характера

4. Прием на работу
4.1. Документальное оформление приема на работу
4.2. Испытательный срок при приеме на работу
4.3. Ограничения при приеме на работу
4.4. Прием на работу по конкурсу
4.5. Особенности приема на работу отдельных категорий работников
4.5.1. Прием на работу совместителей
4.5.2. Прием на работу временных и сезонных работников
4.5.3. Прием на работу инвалидов
4.5.4. Прием на работу иностранцев
4.5.5. Особенности приема на работу студентов
4.5.6. Прием на работу выпускников (молодых специалистов)
4.6. Примеры оформления приказов при приеме на работу

5. Режим работы
5.1. Общие понятия о режиме работы и нормировании рабочего
времени
5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени
5.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени
5.4. Неполное рабочее время
5.5. Ненормированный рабочий день
5.6. Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни
5.7. Работа в ночное время
5.8. Сверхурочная работа
5.9. Гибкий режим рабочего времени
5.10. Совмещение профессий
5.11. Вахтовый метод
5.12. Учет рабочего времени

6. Оформление отпусков
6.1. Виды отпусков
6.2. Порядок предоставления ежегодных отпусков
6.3. Дополнительный отпуск в связи с учебой
6.4. Творческий отпуск
6.5. Социальные отпуска
6.6. Отпуск без сохранения заработной платы
6.7. Дополнительные отпускалицам, пострадавшим в результате
аварии на Чернобыльской АЭС

7. Расторжение трудового договора
7.1. Общие основания прекращения трудового договора
7.1.1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
7.1.2. Расторжение трудового договора, срок действия которого истек
7.1.3. Расторжение трудового договора в связи с переводом работника на другое предприятие или переходом на выборную должность
7.1.4. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
7.1.5. Расторжение трудового договора в связи с прекращением срока контракта
7.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
7.2.1. Расторжение бессрочного трудового договора
7.2.2. Расторжение срочного трудового договора
7.3. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа
7.3.1. Основания для увольнения по инициативе собственника или уполномоченного им органа
7.3.2. Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ).
7.3.3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья (п. 2 ст. 40)
7.3.4. Увольнение в случае неудовлетворительного результата испытания работника (ст. 28 КЗоТ)
7.3.5. Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялось дисциплинарное взыскание (п. 3 ст. 40 КЗоТ)
7.3.6. Прогул (в том числеотсутствие на работе более трех часов на протяжении рабочего дня без уважительных причин) (п. 2 ст. 40 КЗоТ)
7.3.7. Непоявление на работе на протяжении более четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не учитывая отпуска по беременности и родам, если законодательством не предусмотрен более продолжительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 5 ст. 40 КЗоТ)
7.3.8. Увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ)
7.3.9. Увольнение в связи с появлением работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ)
7.3.10. Увольнение в связи с совершением по месту работы хищения (п. 8 ст. 40 КЗоТ)
7.3.11. Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 1 ст. 41 КЗоТ)
7.3.12. Увольнение по причине утраты доверия (п. 2 ст. 41 КЗоТ) или в связи с совершением аморального проступка (п. 3 ст. 41 КЗоТ)
7.3.13. Случаи, когда увольнение по инициативе собственника не допускается
7.3.14. Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников
7.3.15. Роль профсоюза при увольнении
7.4. Расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц
7.4.1. Расторжение трудового договора в связи с призывом (поступлением) на военную службу
7.4.2. Расторжение трудового договора в связи со вступлением в законную силу приговора суда
7.5. Сроки и порядок расчета с работниками

8. Материальная ответственность работников
8.1. Ограниченная материальная ответственность
8.2. Полная материальная ответственность
8.3. Заключение договоров о полной материальной ответственности
8.4. Повышенная материальная ответственность
8.5. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
8.6. Возмещение ущерба, причиненного работником

9. Формы и системы Оплаты труда
9.1. Общие положения
9.2. Тарифная система оплаты труда
9.3. Повременная форма оплаты труда и ее системы
9.4. Сдельная форма оплаты труда
9.5. Бестарифная система оплаты труда
9.6. Бестарифная система оплаты труда, основанная на договоре между работодателем и работников

10. Поощрения и дисциплинарные взыскания
10.1. Применение поощрений к работникам
10.2. Порядок применения дисциплинарных взысканий

11. Особенности труда отдельных категорий работников
11.1. Женский труд
11.2. Труд несовершеннолетних
11.3. Надомный труд
11.4. Особенности труда сезонных и временных работников

12. Порядок Ведения трудовых книжек
12.1. Заполнение сведений о работнике
12.2. Заполнение сведений о работе
12.3. Заполнение сведений о награждениях и поощрениях
12.4. Заполнение трудовой книжки при увольнении работника
12.5. Внесение изменений в трудовую книжку
12.6. Выдача дубликата трудовой книжки
12.7. Учет и хранение трудовых книжек на предприятии
12.8. Ведение трудовых книжек на работников, работающих у физических лиц

13. Индивидуальные трудовые споры
13.1. Споры, рассматриваемые комиссией по трудовым спорам
13.2. Споры, рассматриваемые судами

14. Оформление документов для назначения пенсий

15. Оформление служебных командировок

16. Аттестация персонала

17. Медосмотры
17.1. Медосмотр профессий, работники которых контактируют с населением
17.2. Медосмотры в рамках охраны труда
17.3. Ответственность

18. Сроки хранения документации
по учету личного состава

19. Статистическая отчетность

20. Ответственность работодателя и его должностных
лиц за нарушение трудового законодательства

21. Генеральное соглашение: что нужно знать
работодателю

Приложения

Приложение 1. Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
Приложение 2. Постановление Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9.
Приложение 3. Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
Приложение 4. Закон Украины «О коллективных договорах и коллективных соглашениях» от 01.07.93 г. № 3356-XII.
Приложение 5. Личная карточка. Форма № П-2ДС.
Приложение 6. Типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденный приказом Министерства труда Украины от 12.05.96 г. № 43.
Приложение 7. Инструкция по статистике численности работников, утвержденная приказом Государственного комитета статистики Украины от 28.09.2005 г. № 286.
Приложение 8. Акт определения категории работников, которые подлежат предварительному (периодическим) медицинскому осмотру.
Приложение 9. Перечень выпусков Справочника квалификационных характеристик профессий работников.
Приложение 10. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58.
Приложение 11. Показатели и критерии условий труда, по которым будут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах, связанных с отрицательным воздействием на здоровье вредных производственных факторов, утвержденные приказом Министерства здравоохранения Украины и Министерства труда и социальной политики Украины от 31.12.97 г. № 383/55.

Перечень использованных документов


Вопросы относительно профессиональной литературы можно задать на ФОРУМЕ.

books.jpg

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


Коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
Передплачуйте та читайте повністю
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • повний доступ до всіх матеріалів сайту
  • безлімітні завантаження всіх бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті nv.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форм

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua на сайті nv.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передоплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн