349 0

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА: «Энциклопедия работника кадровой службы»

Настоящее издание является полным практическим пособием по ведению кадровой работы и организации труда на предприятии. Изложение норм действующего законодательства подкреплено примерами конкретных практических ситуаций и образцами заполнения документов, необходимых при оформлении трудовых отношений. Читатель найдет в книге ответы на большинство вопросов по следующим направлениям: права работников, порядок заключения коллективного договора, учет использования рабочего времени, ведение трудовых книжек, перевод работников на другую работу, предоставление отпусков, направление работников в командировку, а также по вопросам оплаты и организации труда.
В приложениях к книге приведены необходимые нормативно-правовые акты трудового законодательства.

Второе издание вышло в 2008 году.

Для работников кадровых служб, бухгалтеров и экономистов предприятий, а также физических лиц.


«Энциклопедия работника кадровой службы»

Авторы: В. Кузнецов, О. Пироженко, М. Казанова, Е. Чигинцева

Издание 3-е,
русский язык

Содержание

1. Организация работы кадровой службы
1.1. Общие вопросы
1.2. Подбор персонала: психологический аспект

2. Внутренние документы предприятия по вопросам регулирования трудовых отношений
2.1. Коллективный договор
2.1.1. Обязательно ли заключать коллективный договор
2.1.2. Подготовка и заключение коллективного договора
2.1.3. Содержание коллективного договора
2.1.4. Образец коллективного договора
2.1.5. Внесение изменений в коллективный договор
2.1.6. Ответственность
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка
2.3. Штатное расписание
2.3.1. Порядок составления штатного расписания
2.3.2. Внесение изменений в штатное расписание
2.4. Должностные инструкции
2.4.1. Основные требования, предъявляемые к оформлению
должностных инструкций
2.4.2. Требования, предъявляемые к структуре должностных
инструкций
Примерный текст должностной инструкции директору
предприятия
Примерный текст должностной инструкции главному бухгалтеру
Примерный текст должностной инструкции мастеру
производственного участка
2.5. Положения об отделах и службах предприятия

3. Трудовой договор, трудовое соглашение
3.1. Заключение трудового договора
3.2. Контракт как особая форма заключения трудового договора
3.3. Трудовой договор между работником и физическим лицом — предпринимателем
3.4. Заключение договоров гражданско-правового характера

4. Прием на работу
4.1. Документальное оформление приема на работу
4.2. Испытательный срок при приеме на работу
4.3. Ограничения при приеме на работу
4.4. Прием на работу по конкурсу
4.5. Особенности приема на работу отдельных категорий работников
4.5.1. Прием на работу совместителей
4.5.2. Прием на работу временных и сезонных работников
4.5.3. Прием на работу инвалидов
4.5.4. Прием на работу иностранцев
4.5.5. Особенности приема на работу студентов
4.5.6. Прием на работу выпускников (молодых специалистов)
4.6. Примеры оформления приказов при приеме на работу

5. Режим работы
5.1. Общие понятия о режиме работы и нормировании рабочего
времени
5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени
5.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени
5.4. Неполное рабочее время
5.5. Ненормированный рабочий день
5.6. Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни
5.7. Работа в ночное время
5.8. Сверхурочная работа
5.9. Гибкий режим рабочего времени
5.10. Совмещение профессий
5.11. Вахтовый метод
5.12. Учет рабочего времени

6. Оформление отпусков
6.1. Виды отпусков
6.2. Порядок предоставления ежегодных отпусков
6.3. Дополнительный отпуск в связи с учебой
6.4. Творческий отпуск
6.5. Социальные отпуска
6.6. Отпуск без сохранения заработной платы
6.7. Дополнительные отпуска лицам, пострадавшим в результате
аварии на Чернобыльской АЭС

7. Расторжение трудового договора
7.1. Общие основания прекращения трудового договора
7.1.1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
7.1.2. Расторжение трудового договора, срок действия которого истек
7.1.3. Расторжение трудового договора в связи с переводом работника на другое предприятие или переходом на выборную должность
7.1.4. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
7.1.5. Расторжение трудового договора в связи с прекращением срока контракта
7.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
7.2.1. Расторжение бессрочного трудового договора
7.2.2. Расторжение срочного трудового договора
7.3. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа
7.3.1. Основания для увольнения по инициативе собственника или уполномоченного им органа
7.3.2. Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ).
7.3.3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья (п. 2 ст. 40)
7.3.4. Увольнение в случае неудовлетворительного результата испытания работника (ст. 28 КЗоТ)
7.3.5. Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялось дисциплинарное взыскание (п. 3 ст. 40 КЗоТ)
7.3.6. Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов на протяжении рабочего дня без уважительных причин) (п. 2 ст. 40 КЗоТ)
7.3.7. Непоявление на работе на протяжении более четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не учитывая отпуска по беременности и родам, если законодательством не предусмотрен более продолжительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 5 ст. 40 КЗоТ)
7.3.8. Увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ)
7.3.9. Увольнение в связи с появлением работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ)
7.3.10. Увольнение в связи с совершением по месту работы хищения (п. 8 ст. 40 КЗоТ)
7.3.11. Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 1 ст. 41 КЗоТ)
7.3.12. Увольнение по причине утраты доверия (п. 2 ст. 41 КЗоТ) или в связи с совершением аморального проступка (п. 3 ст. 41 КЗоТ)
7.3.13. Случаи, когда увольнение по инициативе собственника не допускается
7.3.14. Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников
7.3.15. Роль профсоюза при увольнении
7.4. Расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц
7.4.1. Расторжение трудового договора в связи с призывом (поступлением) на военную службу
7.4.2. Расторжение трудового договора в связи со вступлением в законную силу приговора суда
7.5. Сроки и порядок расчета с работниками

8. Материальная ответственность работников
8.1. Ограниченная материальная ответственность
8.2. Полная материальная ответственность
8.3. Заключение договоров о полной материальной ответственности
8.4. Повышенная материальная ответственность
8.5. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
8.6. Возмещение ущерба, причиненного работником

9. Формы и системы Оплаты труда
9.1. Общие положения
9.2. Тарифная система оплаты труда
9.3. Повременная форма оплаты труда и ее системы
9.4. Сдельная форма оплаты труда
9.5. Бестарифная система оплаты труда
9.6. Бестарифная система оплаты труда, основанная на договоре между работодателем и работников

10. Поощрения и дисциплинарные взыскания
10.1. Применение поощрений к работникам
10.2. Порядок применения дисциплинарных взысканий

11. Особенности труда отдельных категорий работников
11.1. Женский труд
11.2. Труд несовершеннолетних
11.3. Надомный труд
11.4. Особенности труда сезонных и временных работников

12. Порядок Ведения трудовых книжек
12.1. Заполнение сведений о работнике
12.2. Заполнение сведений о работе
12.3. Заполнение сведений о награждениях и поощрениях
12.4. Заполнение трудовой книжки при увольнении работника
12.5. Внесение изменений в трудовую книжку
12.6. Выдача дубликата трудовой книжки
12.7. Учет и хранение трудовых книжек на предприятии
12.8. Ведение трудовых книжек на работников, работающих у физических лиц

13. Индивидуальные трудовые споры
13.1. Споры, рассматриваемые комиссией по трудовым спорам
13.2. Споры, рассматриваемые судами

14. Оформление документов для назначения пенсий

15. Оформление служебных командировок

16. Аттестация персонала

17. Медосмотры
17.1. Медосмотр профессий, работники которых контактируют с населением
17.2. Медосмотры в рамках охраны труда
17.3. Ответственность

18. Сроки хранения документации
по учету личного состава

19. Статистическая отчетность

20. Ответственность работодателя и его должностных
лиц за нарушение трудового законодательства

21. Генеральное соглашение: что нужно знать
работодателю

Приложения

Приложение 1. Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
Приложение 2. Постановление Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9.
Приложение 3. Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
Приложение 4. Закон Украины «О коллективных договорах и коллективных соглашениях» от 01.07.93 г. № 3356-XII.
Приложение 5. Личная карточка. Форма № П-2ДС.
Приложение 6. Типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденный приказом Министерства труда Украины от 12.05.96 г. № 43.
Приложение 7. Инструкция по статистике численности работников, утвержденная приказом Государственного комитета статистики Украины от 28.09.2005 г. № 286.
Приложение 8. Акт определения категории работников, которые подлежат предварительному (периодическим) медицинскому осмотру.
Приложение 9. Перечень выпусков Справочника квалификационных характеристик профессий работников.
Приложение 10. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58.
Приложение 11. Показатели и критерии условий труда, по которым будут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах, связанных с отрицательным воздействием на здоровье вредных производственных факторов, утвержденные приказом Министерства здравоохранения Украины и Министерства труда и социальной политики Украины от 31.12.97 г. № 383/55.

Перечень использованных документов


Вопросы относительно профессиональной литературы можно задать на ФОРУМЕ.

books.jpg



загрузка...
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (0)