Выполнение работ, не входящих в основные должностные обязанности

В данном случае имеет место совместительство, поскольку выполнение работ осуществляется в свободное от основной работы время.


Также необходимым условием совместительства является заключение с таким работником как трудового договора, которым предполагается выполнение работ в качестве техника, так и трудового договора, которым предполагается выполнение работы по стирке спецодежды.


Теперь что касается оплаты труда.


В соответствии со ст. 1021 Кодекса законов о труде Украины работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу. То есть оплата труда работников-совместителей производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В таком случае выплаченная им заработная плата за месяц может быть меньше размера минимальной заработной платы, установленной Законом о госбюджете на соответствующий период (в течении октября-ноября 2012 года — 1118 грн.). Однако в условиях нормальной продолжительности рабочего времени размер заработной платы не должен быть менее размера минимальной заработной платы.