Чи потрібно сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю під час простою підприємства

Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці надало роз’яснення щодо обов’язку роботодавців сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю у разі перебування підприємства у простої.

Що таке внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю

Відповідно до статті 1 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» № 875 внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю є внеском цільового призначення, який справляється в обов’язковому порядку.

Метою такого внеску є фінансове забезпечення соціального захисту осіб з інвалідністю та дітей з інвалідністю.

Законом визначено, що порядок нарахування, сплати та обліку внеску встановлюється саме цим нормативним актом.

Читайте також: За яким КЕКВ сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?

Чи звільняє простій від сплати внеску

Держпраці звертає увагу, що чинне законодавство не передбачає спеціальних винятків для роботодавців, які перебувають у простої.

Зокрема, Закон № 875 не містить норм, які б звільняли роботодавця від:

• розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю;
• визначення обов’язку щодо сплати внеску;
• виконання інших вимог законодавства у цій сфері.

Тому сам факт перебування підприємства в простої не є підставою для автоматичного звільнення від нарахування або сплати внеску.

Коли виникає обов’язок зі сплати

Якщо роботодавець відповідає критеріям платника внеску, визначеним законодавством, він зобов’язаний виконувати вимоги щодо нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю та, за необхідності, сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю незалежно від запровадження простою.

З 01.01.2026 відкрито новий рахунок за ККДБ 50070100 для сплати внеску роботодавцями

Важливо врахувати

Наразі триває формування нормативної бази щодо адміністрування нового внеску. Зокрема, форма звітності про нарахування та сплату внеску ще не затверджена.

Водночас відсутність затвердженої форми звітності не скасовує обов’язок роботодавців виконувати вимоги законодавства щодо внеску.

Висновок

Підприємство, яке перебуває у простої, не звільняється від обов’язку розраховувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю та сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо воно підпадає під критерії платника, встановлені Законом № 875.