Головна / Новини / Податки та збори / Для нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю довідка МСЕК не обов’язкова

	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Нд
31						01	02
32	03	04	05	06	07	08	09
33	10	11	12	13	14	15	16
34	17	18	19	20	21	22	23
35	24	25	26	27	28	29	30
36	31

44 0

Друкувати

Обране

Для нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю довідка МСЕК не обов’язкова

Роботодавцю не обов’язково вимагати від працівника саме довідку МСЕК або оригінал витягу з рішення експертної команди, щоб врахувати його у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. На це звернув увагу Пенсійний фонд України у листі від 28.05.2026 № 2800-0402-8/39218.

ПФУ нагадав, що з 1 січня 2026 року набрав чинності Закон України від 15.01.2025 № 4219-IX, яким внесено зміни до Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Які документи підтверджують статус особи з інвалідністю

Відповідно до ч. 3 ст. 4 Закону № 875 статус особи з інвалідністю може підтверджуватися, зокрема:

пенсійним посвідченням;
посвідченням, що підтверджує призначення державної соціальної допомоги відповідно до законодавства;
витягом з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи;
іншими документами, що підтверджують встановлення інвалідності відповідно до законодавства.

Саме одного з таких документів достатньо для цілей врахування працівника у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Чи обов’язкова довідка МСЕК

Ні. У листі ПФУ прямо зазначено, що законодавством не встановлено обов’язку подавати роботодавцю виключно довідку МСЕК або оригінал витягу з рішення експертної команди, якщо у працівника є інший документ, передбачений ч. 3 ст. 4 Закону № 875.

Тобто роботодавець може врахувати працівника у виконання нормативу і на підставі пенсійного посвідчення, посвідчення про призначення державної соціальної допомоги чи іншого належного документа, який підтверджує встановлення інвалідності.

Що врахувати роботодавцю

Практичний висновок із роз’яснення ПФУ такий: під час підтвердження статусу працівника з інвалідністю для виконання нормативу не варто звужувати перелік документів лише до довідки МСЕК або витягу експертної команди.

Якщо працівник надає інший документ із переліку, визначеного законом, він також може бути підставою для врахування такої особи у виконання нормативу.