Кабмін затвердив порядок оцінки роботодавців для отримання податкових пільг за працевлаштування осіб з інвалідністю

Кабінет Міністрів України постановою від 27.05.2026 № 669 затвердив Порядок проведення оцінки відповідності роботодавців критеріям, що дають право підприємствам (підприємцям) трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги зі сплати податків і зборів.

Постанова набрала чинності 2 червня 2026 року. Вона прийнята на виконання частини восьмої статті 19² Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» № 875-XII.

Кого стосується новий Порядок

Новий механізм застосовується не до всіх роботодавців, а лише до тих, хто претендує на податкові пільги як:

• підприємство або підприємець трудової інтеграції осіб з інвалідністю;
• підприємство захищеного працевлаштування.

Саме для таких роботодавців Державна служба України з питань праці та її територіальні органи проводитимуть оцінку відповідності встановленим законодавством критеріям.

Важливо: Порядком прямо визначено, що така оцінка не є заходом державного нагляду (контролю).

Читайте також: Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: звітність та сплата внеску

Коли проводиться оцінка

Оцінка може проводитися у двох випадках:

• за зверненням Пенсійного фонду України або його територіального органу;
• за заявою самого роботодавця.

Якщо оцінку ініціює роботодавець, він одночасно подає документи та інформацію, необхідні для її проведення.

Як проходитиме оцінка

Порядком передбачено два способи проведення оцінки:

• виїзна оцінка;
• оцінка без виїзду.

У разі проведення оцінки без виїзду Держпраці надсилає роботодавцю запит про надання необхідних документів та інформації.

Спосіб обміну документами сторони погоджують окремо за встановленою формою.

Читайте також: Розрахунок інвалідного внеску в екселі

Строк проведення оцінки

Оцінка проводиться протягом не більше 20 робочих днів із дня реєстрації звернення.

За її результатами посадова особа Держпраці складає висновок:

• про відповідність критеріям;
• або про невідповідність критеріям.

Висновок оформлюється у трьох примірниках:

• один залишається в органі Держпраці;
• другий отримує роботодавець;
• третій надсилається Пенсійному фонду України або його територіальному органу.

Що перевірятимуть

Під час оцінки аналізуватимуть документи та інформацію, які підтверджують відповідність роботодавця законодавчим критеріям.

Зокрема перевірятимуть:

• види діяльності роботодавця;
• кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю;
• відповідність робочих місць вимогам охорони праці;
• доступність робочих місць;
• забезпечення розумного пристосування;
• наявність соціального супроводу працівників;
• доходи підприємства та їх цільове використання;
• розмір заробітної плати працівників з інвалідністю.

Права роботодавця

Під час проведення оцінки роботодавець має право:

• бути присутнім під час оцінювання;
• отримувати інформацію про підстави проведення оцінки;
• надавати пояснення, документи, зауваження та заперечення;
• вимагати нерозголошення комерційної таємниці, конфіденційної інформації та персональних даних;
• оскаржити висновок у порядку, визначеному Законом України «Про адміністративну процедуру», або в судовому порядку.

Які документи затверджено

Разом із Порядком Кабмін затвердив форми:

• запиту про надання документів;
• погодження способу обміну документами;
• висновку про відповідність або невідповідність критеріям;
• довідки про неможливість проведення оцінки.

Висновок

Із 2 червня 2026 року роботодавці, які планують користуватися податковими пільгами як підприємства трудової інтеграції осіб з інвалідністю або підприємства захищеного працевлаштування, повинні пройти процедуру оцінки відповідності критеріям. Саме висновок Держпраці стане підтвердженням права на застосування передбачених законодавством податкових пільг.