Як правильно нарахувати ЄСВ, якщо працівникові одночасно нарахували зарплату та відпускні, причому частина відпустки припадає вже на наступний місяць? Податківці у ЗІР пояснили: для цілей нарахування ЄСВ перехідні відпускні потрібно розподіляти між місяцями, за які вони нараховані.
Як перевірити мінімальну базу ЄСВ
Якщо працівник частину поточного місяця працював, а частину перебував у відпустці, для перевірки мінімальної бази ЄСВ потрібно скласти зарплату за фактично відпрацьований час та частину відпускних, яка припадає саме на цей місяць.
Якщо загальний дохід за поточний місяць не перевищує мінімальну зарплату та виконуються умови для застосування мінімальної бази ЄСВ, внесок розраховують виходячи з розміру мінімальної зарплати, встановленої на відповідний місяць.
Приклад
Працівнику у вересні нарахували зарплату за відпрацьовану частину вересня та відпускні за дні відпустки, що припадають на вересень і жовтень.
Для визначення бази ЄСВ за вересень бухгалтер враховує вересневу зарплату + відпускні за вересень. Жовтневі відпускні до цієї суми не включають — вони належать до бази нарахування ЄСВ за жовтень.
Якщо вересневий дохід за відповідних умов виявиться нижчим за мінімальну зарплату, ЄСВ за вересень необхідно розрахувати з мінімальної зарплати. На жовтневу частину відпускних при їх нарахуванні ЄСВ нараховують на фактичну суму.
Що з працівниками з нефіксованим робочим часом
Для працівників, які працюють за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, діє виняток: роботодавець нараховує ЄСВ на фактично нараховану зарплату незалежно від її розміру. Донараховувати ЄСВ до мінімального страхового внеску в такому випадку не потрібно.
Джерело: Загальнодоступний інформаційно-довідковий ресурс (ЗІР).