Внесок за невиконання нормативу: нагадування ДПС

Згідно із Законом України від 21 березня 1991 року № 875-ХІІ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (зі змінами) (далі – Закон № 875) платниками внеску є роботодавці (юридична особа незалежно від організаційно-правової форми, форми власності та підпорядкування, фізична особа — підприємець, які використовують працю фізичних осіб), у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить вісім і більше працівників та які в цьому кварталі не виконали обов’язок щодо нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі — норматив).

Не є платниками внеску:

• роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить менше 8 працівників;
• роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить 8 і більше працівників та які в цьому кварталі виконали обов’язок щодо нормативу, встановленого статтею 182² Закону № 875; 
•  дипломатичні представництва та консульські установи іноземних держав.

Отже, платниками внеску є не лише роботодавці приватного, а відтепер і роботодавці державного і комунального секторів економіки.

Роботодавці самостійно розраховують показник нормативу, з урахуванням вимог Закону № 875.

Читайте також: Розрахунок інвалідного внеску в екселі

Норматив встановлюється у кількості:

♦ 1 робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;

♦ 4 % середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;

♦ 2 % середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, — для платників внеску закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.

Виконання нормативу є економічним стимулом для роботодавця, адже за таких умов відсутній обов’язок сплачувати внесок.

Для тих роботодавців, які не дотрималися виконання нормативу, розмір внеску обраховується самостійно, шляхом визначення результату добутку таких показників:

• 40 % середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника; кількість місяців у кварталі;
• різниця між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників — осіб з інвалідністю за квартал, які працевлаштовані роботодавцем з урахуванням вимог, визначених статтею 182² Закону № 875 щодо розміру оплати праці.

Для цілей розрахунку внеску середньомісячна заробітна плата (винагорода) обчислюється відповідно до Порядку обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, затвердженого постановою КМУ від 25 лютого 2026 року № 268.

Водночас згідно з пунктом 3 розділу ІІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 4219 передбачено, що на період дії воєнного стану в Україні, введеного Указом Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022, затвердженим Законом України від 24 лютого 2022 року № 2102-ІХ «Про затвердження Указу Президента України «Про введення воєнного стану в Україні», та до останнього числа останнього місяця кварталу, в якому воєнний стан буде припинено чи скасовано, розмір внеску встановлюється на рівні 50 % розміру, визначеного статтею 182² Закону № 875.

З метою реалізації платниками внеску обов’язку своєчасної та в повному обсязі сплати внеску в Державній казначейській службі України (далі - Казначейство) відкрито з 01.01.2026 нові рахунки за кодом бюджетної класифікації 50070100 «Кошти, що надходять від сплати роботодавцями внеску, штрафів та пені за несплату чи порушення порядку сплати такого внеску». 

Джерело: Центральне міжрегіональне управління ДПС по роботі з ВПП

Читайте також:

• Чисельність працівників і норматив для працевлаштування осіб з інвалідністю
• Середня для внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
• З 01.01.2026 відкрито новий рахунок за ККДБ 50070100 для сплати внеску роботодавцями
• За яким КЕКВ сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?

Рахунки для сплати внесків за порушення нормативу