Головне управління ДПС у Луганській області нагадало роботодавцям порядок визначення внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, який запроваджено Законом України від 15.01.2025 № 4219-IX. Розмір внеску визначається за спеціальною формулою на підставі показників відповідного календарного кварталу.
Як розраховується внесок
Відповідно до статті 182 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» внесок визначається за такою формулою:
| Складова | Порядок визначення |
|---|---|
| 1 | 40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) на одного працівника за відповідний квартал |
| 2 | Кількість місяців у кварталі (3 місяці) |
| 3 | Різниця між нормативом робочих місць для осіб з інвалідністю та фактичною середньообліковою кількістю працевлаштованих осіб з інвалідністю |
Саме добуток цих показників і становить суму внеску.
Під час воєнного стану діє пільга
На період дії воєнного стану та до останнього дня кварталу, в якому його буде припинено або скасовано, роботодавці сплачують 50% від розміру внеску, розрахованого за загальними правилами.
Який норматив робочих місць необхідно виконати
| Середньооблікова кількість працівників | Норматив |
|---|---|
| Від 8 до 25 працівників | 1 робоче місце |
| Понад 25 працівників | 4% середньооблікової кількості штатних працівників |
| Заклади охорони здоров'я, реабілітаційні заклади, надавачі соціальних послуг та окремі спеціалізовані установи | 2% середньооблікової кількості штатних працівників |
Показник нормативу роботодавці визначають самостійно із застосуванням математичних правил округлення.
Читайте також: Розрахунок інвалідного внеску в екселі
Які працівники враховуються до нормативу
До виконання нормативу зараховуються працевлаштовані особи з інвалідністю, якщо дотримані вимоги статті 182 Закону № 875, зокрема щодо:
- нормальної, скороченої або неповної тривалості робочого часу (за умови застосування заходів розумного пристосування);
- нарахування заробітної плати у розмірі, що перевищує мінімальну заробітну плату.
Що буде у разі неправильного зарахування працівника
Якщо під час державного контролю буде встановлено, що роботодавець безпідставно зарахував особу з інвалідністю до виконання нормативу, він зобов'язаний самостійно донарахувати та сплатити внесок за весь період такого неправомірного зарахування.
Висновок
Роботодавці, які не виконують норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, повинні самостійно розраховувати внесок на підтримку працевлаштування таких осіб. При цьому до завершення воєнного стану законодавством передбачено сплату лише половини від розрахованого розміру внеску.
Корисні статті
- Чисельність працівників і норматив для працевлаштування осіб з інвалідністю
- Середня для внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
- З 01.01.2026 відкрито новий рахунок за ККДБ 50070100 для сплати внеску роботодавцями
- За яким КЕКВ сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?