Інспектор праці допомогла працівникові отримати компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки

Працівник підприємства з Кіровоградської області звернувся до управління інспекційної діяльності Держпраці після того, як роботодавець відмовився виплатити повну грошову компенсацію за невикористані дні щорічної основної відпустки під час звільнення.

Суть ситуації

Микола (ім’я змінене) пропрацював на підприємстві чотири роки. Упродовж цього часу він щороку користувався правом на додаткову відпустку для осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.

У листопаді працівник вирішив звільнитися та у заяві зазначив прохання виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної основної відпустки — 76 календарних днів, відповідно до підрахунків кадрової служби підприємства.

Однак керівник підприємства повідомив, що з цієї кількості будуть вирахувані дні додаткової «чорнобильської» відпустки — 56 календарних днів, і компенсація буде виплачена лише за 20 днів.

Позиція інспектора праці

Інспектор праці управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провела роз’яснювальну роботу з керівництвом підприємства та пояснила норми законодавства.

Зокрема, було наголошено, що додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів, встановлена Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», належить до соціальних пільг.

Чому «чорнобильська» відпустка не компенсується

Інспектор праці роз’яснила, що на таку додаткову відпустку не поширюються норми Закону України «Про відпустки». Зокрема, вона:

• не переноситься на інший календарний рік;
• не ділиться на частини;
• не продовжується на святкові та неробочі дні;
• не переноситься у разі тимчасової непрацездатності;
• не може бути замінена грошовою компенсацією;
• не компенсується у разі звільнення.

Водночас за всі невикористані дні щорічної основної відпустки працівникові при звільненні обов’язково виплачується грошова компенсація.

Результат втручання Держпраці

Після проведених роз’яснень роботодавець виконав вимоги законодавства, і Микола отримав належну грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної основної відпустки.

Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці