Так, Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти визначено, що якщо для працівника установи чи закладу освіти законодавством не передбачено скороченої тривалості робочого дня, то він становить 7 годин при шестиденному робочому тижні (41 годину на тиждень).
В свою чергу у Табелі обліку використання робочого часу будуть робитися відмітки про фактично відпрацьований час, а також відхилення від нормальних умов роботи.
Для відображення використаного робочого часу за кожний день у Табелі відведено два рядки:
— один - для проставляння умовних позначень видів витрат робочого часу, в тому числі години роботи, передбачені колективним договором, тобто 7 годин;
— другий - для запису кількості годин, тобто педагогічного навантаження.
Оскільки оплата роботи педагогічних працівників здійснюється відповідно до обсягу педагогічного навантаження, то в Табелі повинні проставлятися години педагогічної роботи згідно з розкладом занять (лист Мінсоцполітики від 30.06.2011 р. № 212/13/116-11). Окрім цього, Табель може бути доповнено, наприклад, графами, що передбачають відображення періоду роботи із заміни тимчасово відсутніх учителів.
Тобто у Табелі проставляються тільки реально проведені уроки, записані до класного журналу та Журналу заміни пропущених уроків.
Також Фонд соцстрахування з тимчасової втрати працездатності зазначив, що від правильності відображення у Табелі робочих днів, згідно з встановленим індивідуальним графіком роботи працівника, в які має нараховуватись заробітна плата, залежить розмір виплат за загальнообов'язковим державним соцстрахуванням. Якщо при заповненні Табеля не витримані вище викладені умови його заповнення, то, можливо, і виплати за загальнообов'язковим державним соцстрахуванням нараховані невірно.
Такі роз’яснення надав Фонд соцстрахування з тимчасової втрати працездатності в листі від 11.06.2014 р. № 5-44/Б-944з-181.