Інформація по темі "" | Публікації по тегу
buhgalter.com.ua
32960 14
Друкувати
Обране

Грошова компенсація за невикористану відпустку

Грошова компенсація виплачується у разі звільнення працівника за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також за додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.


«Вісник. Офіційно про податки»

При цьому в разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

Отже, при проведенні остаточного розрахунку працівнику мають виплатити компенсацію за невикористану відпустку, навіть якщо вона не надавалася працівнику, наприклад, протягом п’яти — шести років. При цьому розрахунковим періодом є останні 12 місяців, що передують виплаті грошової компенсації.

За бажанням працівника йому можуть компенсувати частину щорічної відпустки (крім додаткової відпустки працівникам, які мають дітей). При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарні дні.

При переведенні працівника на роботу на інше підприємство грошову компенсацію за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням має бути перераховано на рахунок підприємства, на яке пере­йшов працівник.

У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.

Які відпустки підлягають компенсації при звільненні, а які — ні, розглянемо в табл. 

Компенсації підлягають

Компенсації не підлягають

Щорічні відпустки

Основні відпустки

Додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці

Додаткові відпустки за особливий характер праці

Додаткові соціальні відпустки працівникам, які мають дітей

Інші щорічні додаткові відпустки, передбачені законодавством 

Відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею  трьох років

Додаткові відпустки у зв’язку із навчанням

Творчі відпустки

Відпустки працівникам віком до 18 років 

Розрахунок суми компенсації за невикористану відпустку здійснюється відповідно до Порядку № 100 аналогічно розрахунку сум відпускних.

Приклад 

Працівника прийнято на роботу 02.10.2017 р., а звільняється він 30.04.2018 р. Розрахунковий період — жовтень 2017 р. — березень 2018 р. Заробітна плата працівника за розрахунковий період становить 67 950 грн.

Тривалість щорічної основної відпустки — 24 календарні дні.

Кількість календарних днів у розрахунковому періоді — 177.

Розрахуємо середньоденну заробітну плату:

67 950 : 177 к. дн. = 383,90 грн.

Визначимо кількість днів невикористаної відпустки:

24 к. дн. : 354 к. дн. × (30 к. дн. + 30 к. дн. + 31 к. дн. + 31 к. дн. + 28 к. дн. + 31 к. дн. + 30 к. дн.) = 24 к. дн. : 354 к. дн. × 211 к. дн. = 14 к. дн.

Сума компенсації становитиме:

383,90 грн × 14 к. дн. = 5 374,6 грн.

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


Коментарі (14)
1111
22.05.2018
ЧИ МОЖНА ОТРИМАТИ КОМПЕНСАЦІЮ ЗА НЕВИКОРИСТАНІ ВІДПУСТКИ ПЕРЕД ВИХОДОМ В ДЕКРЕТНУ ВІДПУСТКУ?
Ната 1111
22.05.2018
На 24 дні ви маєте взяти відпустку, а за інші дні можете забрати компенсацію
Колишній 1111
23.05.2018
Можна приєднати щорічну відпустку до відпустки по вагітності та пологах, якщо загальна тривалість щорічноі відпустки більша ніж 24 кал.дні
, то віпустка повинна бути 24 дні, а за решту днів - компенсація. Але якщо відпустка не використана за декілька років і її тривалість 24 дні за кожен рік - то тільки відпуска і ніякої компенсації!!!
Маша
22.05.2018
Але ж при наявності коштів можна отримати компенсацію і не звільняючись? 24 календарні дні відпочив, а інші можна компенсувати? Чи щось змінилось?
Тетяна Маша
22.05.2018
Можна взяти якщо фонд зарплати дозволяє й керівник не проти
Павло
22.05.2018
Податківці знову не праві. В прикладі не правильно:

1. Визначено розрах. період. Відповідно абз. 2 п. 2 Порядку № 100 працівникові, який пропрацював менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація за невикористану відпустку. В даному випадку розрах. період - листопад 2017 р. - березень 2018 р.

2. Кількість календарних днів у їх розрах. періоді (10.17 - 03.18) не 177, а 176. (31+30+31+31+28+31) - (2+0+1+2+0+1). Працівника прийнято не 01, а 02.10.17 р.

3. Не правильно визначається кількість днів невикористаної відпустки. 24 к. дн. потрібно ділити не на 354, а на 365 к. днів.


Людмила Павло
22.05.2018
Чому ви не викидаєте святкові дні, ви теж неправі!
Павло Людмила
22.05.2018
Святкові дні не враховуються у розрахунковому періоді, коли рахуємо середньоденну заробітну плату, але коли рахуємо кількість днів невикористаної відпустки, то тут повинні враховуватись всі календарні дні.


Павло
22.05.2018
Так, признаю свою помилку. Повинно бути так: Визначаємо кількість днів щорічної відпустки, які припадають на один календарний день без врахування святкових і неробочих днів в цілому за рік (24 к. д. відпустки: (366 - 10) = 0,0674 к. д.). Потім одержаний результат множимо на кількість календарних днів без врахування святкових і неробочих днів, відпрацьованих працівником у робочому періоді.
Але в прикладі теж не виключені святкові і неробочі дні у відпрацьованому працівником робочому періоді. 24 : 354 помножено на 211 к. дн.(30 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31 + 30), а повинно бути розділено на 355 і помножено на 205 к. дн. (30 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31 + 30) - (1 + 0 + 1 + 2 + 0 + 1 + 1).
Віка Павло
23.05.2018
А чому на 355 як повинно на 354??
Віка
23.05.2018
Адже 366 днів було в 2016 і буде у 2020 році
Наталія
28.05.2018
А як коефіцієнт підвищення окладу?
Євген
29.05.2018
Чи компенсуються при звільненні відгули, отримані за роботу у вихідні дні, але не використані працівником?
Арина
29.05.2018
В прикладі у жовтні прийнято 02.10.2017 тому місяць береться не повністю, на 1 календарний день всього 176 днів (без урахування святкових днів (1+0+1+2+0+1).
Я рахую пропорцією, і у мене виходить 176 к.дн.х 24дн.відп.:354 дн.у році=12 днів.
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд