Кабмін вніс зміни до порядку розрахунку середньої заробітної плати

Більше немає чим займатися

Це означає, що відпускні будуть значно менші.... Чергове "покращення" для народу.

Це, я так розумію, стосується і розрахункових виплат? Під час звільненння маси людей, в зв'язку із реорганізаціями, вирішили знову зекономити на бюджетниках?

Звичайно.

А також власники підприємств зменшать свої видатки. Так що "покращення" для всіх працюючих.

Що не день то все гірше і гірше...

Дуже вчасне рішення! Мені сподобалося речення "Спростили обчислення середньої заплати" . Для кого? Ви , нарешті, подумали про бухгалтерів? Дивно! Скажу вам, як бухгалтер, мені це зовсім не важко було! Краще б прибрали бюрократію із документами в Прозорро, Є-даті, іншій непотрібній звітності. А так-прекрасний подарунок під Новий рік усім, хто звільняється. А це, в основному, бухгалтери рад, що входять в ОТГ. Дякуємо!

Сколько можно терпеть этот беспредел?

Покидьки!!

уже принято и с какого числа

уже прийняли але тексту постанови поки немає, прикольно

Да лучше б отменили бредовый пункт, что нужно за дни в командировке считать среднюю за 2 месяца, потом сравнивать с среднедневной за текущий месяц и платить по большей сумме. Ну разве не бред??? Оплачивали бы как обычный рабочий день...

Этот бред с командировками мне так и непонятен,спросить бы того кто его придумал,посмотреть бы этому человеку в глаза-у вас воспаление мозга,ЗАЧЕМ ЭТО НАДО БЫЛО?

Вас ніхто не заставляє це робити, це лише рекомендаційні вигадки мінсоцу. Постанова №100 -єдиний нормативний документ у якому наведено порядок розрахунку службових відряджень.

Т.е. Вы всегда платите по среднему и не обращаете внимания на то, что заработок человека, который ездил в командировку может быть меньше, чем если бы он получил обычную зарплату, т.е. меньше оклада по штатному? И не считаете это нарушением той же 121 статьи КЗоТа? И если письма, разъяснения Минсоцполитики размещены на сайте ВР тоже не обращаете на них внимания? Ну дело Ваше. Я трактую ст. 121 и Постанову 100 в части расчета для оплаты дней в командировке так же, как и Минсоц. Поэтому и делаю двойной расчет. А основная мысль моего комментария была про то, что лучше, проще и логичнее расчитывать как обычную зарплату.

Анна, даже не спорьте, Вадим с юридической точки зрения прав на 100%, кроме сотой постановы других законодательных актов с примером рассчета командировочных нет.Разьяснение министерства соцполитики обьязывающее делать сравнение появилося только в 2012 году и статус официального документа так и не получило. Более того внимательно прочитайте пункт 121 кодекса, в нем пишет, что оплата командировочных должна быть не меньше среднего зароботка но какой именно период имеется ввиду не указанно , не указано что это должен быть средний зароботок именно текущего месяца, как в своем письме розьясняет соцполитика. Так что можете и дальше делать ненужные двойные рассчета но знайте , что в любой момент дотошный ревизор может взять вас за жабры за завышение сум оплаты командировочных, поскольку письма всего лишь рекомендация которую он не обьязан принимать во внимание, а постановление № 100- закон, который вы нарушаете.

в ст. 121 Кодекса названо по факту 2 условия:1) має виплачуватись заробітна плата згідно з умовами трудового або колективного договору 2) і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.В письме лист Мінсоцполітики від 05.03.2012 р. № 204/13/184-12 указано:необхідно порівняти суму 2) середньоденного заробітку і 1) денного заробітку працівника відповідно до умов трудового договору і у випадку, коли заробітна плата вища його середнього заробітку, заплатити за час відрядження заробітну плату, а якщо вищий середній заробіток, то виплачується середня заробітна плата.Я вам цифры специально расставил. Среднедневной зароботок - это соблюдение условий трудового или колдоговора для текущего месяца. (условние 1). Средняя с постновы 100 - это условие 2.Минсоцополитки правы. и вы нарушаете ст. 121 КЗоТ, если считаете там у себя по-другому. Внимательнее читайте законодательство - письмо не имеет юрид силы, но нем есть трактовка, которую игнорируете. Для госслужащих, ксати, в Законе про госслужбу сделано уточнение, что для них только среднеднедневной заработок как за обычный рабочий день.

Шановна, яким чином я порушую ст. КзПП якщо розрахунок проведено згідно чинного законодавства і в порядку передбаченого постановою № 100 , іншого нормативного акту не існує , немає що порушувати !!!. Листи і роз"яснення не є нормативними документами, незалежно де вони розміщенні, якщо не зареєстровані у мінюсті. Фактично це Ви порушуєте законодавство застосовуючи юридично незатверджені норми, навіть Мінсоц у своїх листах спеціально пише, щоб уникнути відповідальності "Водночас повідомляємо, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами та мають інформаційно-рекомендаційний характер." За стільки років Мінсоц міг би видати хоча б наказ у якому затвердити свій порядок нарахування відряджень , щоб юридично закріпити дані норми, але оскільки його не має, значить Ви зобов"язанні використовувати виключно постанову №100.

А в якому законодавчому документі Ви бачили такий пункт ? Даний алгоритм розрахунку відряджень існує лише на рівні листів та роз"яснень мінсоцу,жоден з цих листів не зареєстрований в мінюсті і носять лише рекомендаційний характер. Єдиним законодавчим актом у якому прописано порядок розрахунку відряджень -постанова №100, у якій наведено чіткий механізм обчислення , без будь яких порівнень заробітків. Особисто я завжди рахував і буду рахувати відрядження згідно нормативів чинного законодавства, а не роз"ясненнь незрозуміло яких фахівців мінсоцу, які не несуть жодної відповідальності за свої роз"яснення тому часто змінюють їх або відкликають.

Оплата періоду відрядження здійснюється за всі робочі дні за графіком роботи у свого роботодавця. Період перебування працівника у відрядженні оплачують відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, але не нижче середнього заробітку. Тобто потрібно розраховувати середній заробіток. А як же ви розраховуєте?

Ви навели посилання на ст. 121 КЗпП , але в ній не описано як саме розраховується середній заробіток і жодного нормативного,юридично завіреного документу немає. Є тільки постанова 100 " порядок розрахунку середньої заробітної плати" який застосовується в т.ч. і для службових відряджень пункт 1 ж. Повторюсь ще раз листи мінсоцу які вимагають вас робити подвійні розрахунку і порівняння лише рекомендація і особиста думка чиновника, а не нормативний акт, оскільки вони не зареєстровані у мінюсті.Проблема в тому, що у нас ще совковий КзпП і в ньому дуже багато термінів і формулювань не узгоджених із законодавством незалежності, що дозволяє різномастним фахівцям трактувати їх на свій розсуд, оформляючи свої міркування у вигляді листів і роз"яснень, без жодної відповідальності для такого консультанта.

угу. заразом і відпускні як за відпрацьовані дні платити і не морочити голову. А то враховується, невраховується...

НА 100 миллионов % согласна с Вами!!!

с какого числа принято

Покидьки! Більшість бухгалтерів після реорганізваціїї викидаєте в нікуди, ще й зменшуєте компенсаційні виплати. Адже роботу бухгалтерів ніхто не зробить, людина могла б вчасно піти в відпустку і отримати більші відпускні чим тепер при розрахунку. Браво,слів більше немає! Хоча я очікувала від такого уряду подібне і це ще мабуть не всі квіточки

"Сучасний економічний стан стабільного та поступового зростання заробітної плати та підвищення рівня мінімальної з/плати більш випереджаючими темпами чим рівень інфляції..." Ми з нашими законотворцями мабуть у різних країнах живем.

з якого числа прийнято?

Підарасссссссиииииии.....

Зря, все так критикуют, все сравнивают, "наши" зарлаты, которые повышаются максимум на 200 грн, а я видела повышение оклада с 5000 на 40000, до этого премии были по 200-400%, а теперь прикиньте "на глаз", какие мне приходилось отпускные начислять!

А я рада что их отменили!!! Работаю бухгалтером по зарплате отдела образования и начисление отпускных более 700 учителям было сущим кошмаром из за этих дурацких коэфициентов

Якщо працюєте в програмі,то вона сама розраховує і не потрібно паритись.

Целых 2 программы , ексель и листок бумаги. Да и какая программа сможет правильно посчитать учительскую зарплату если за текущий месяц ее надо выплатить до 28 числа, а насчисление начинаем делать с 20. А в следующем месяце вылазит куча перерасчетов больничных,отпусков,командировок и замен, а при начисление отпускных все эти удержания и дочисления надо раскидать на соответствующие периоды.

На сайту Уряду вже вивісили Постанову КМУ "Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100" від 09 грудня 2020 р. № 1213 https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennya-zmin-do-postanovi-a1213 . Чекаємо, а хто "розумніший" не чекає на офіційну публікацію. "Приємно", що набуття чинності знову відбувається посеред місяця.

Якщо відміняють коригування,тоді розрахунок середньої оплати потрібно робити з місяця підвищення)жах,наскільки недосконала наша законодавча база,пишуть закони "творці" далекі від реальності...

Як тільки кінець року,так і починають придумувати зміни "на краще" в бухобліку)Об`єднаний звіт ЄСВ і ПДФО,з персоніфікацією ВЗ(наче він враховується до пенсії))))-раз в квартал але з помісячною розбивкою,ЧУДОВО!!!!!!!Та краще щомісяця здавати і ПДФО,ніж вінігрєт раз в квартал)

Оце спростили! Таке враження, що той хто "спрощував" жодного дня не працював бухгалтером по заробітній платі!!!!!!!!

той, хто "спрощував" зовсім не працює

То вже прийняли постанову?

Постанова набуде чинності з дня опублікування її в газеті "Урядовий Кур'єр".

Зустрілись якось три дівчини. Одна питає: -"Що таке в середньому?". Інша відповідає:- "У тебе був тільки твій Іван, у Марічки її Петро і кум Василь, а у мене були Микола, Жора, Йосип твій Іван, Марічкин Петро та їхній кум, з сусіднього села - Левко та Гевко. Проте в середньому ми є три курви!"

опубліковано УК 12.12.2020

Щодо ст 10 . Вважаю подією не початок відпуски, чи її завершення, а дату підвищення окладу. Отже, не враховуємо ріст окладів, що відбудеться після 12 грудня 2020 року. Читайте ст 58 Конституції України і не ставте працівників в нерівні умови оплати праці.