МОН пояснило, хто може встановлювати педагогам конкретні розміри посадових окладів і надбавок

Керівники закладів освіти мають право самостійно визначати розміри виплат у межах затвердженого фонду оплати праці

Міністерство освіти і науки України у листі від 05.11.2025 № 10/662-25 роз’яснило, як визначаються посадові оклади, надбавки та доплати педагогічним працівникам закладів освіти.

Правова основа

Встановлення надбавки за складність, напруженість у роботі педагогічним працівникам здійснюється відповідно до наказу МОН від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 03.10.2005 за № 1130/11410.

Цей наказ розроблений на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».

Хто має право встановлювати оклади та надбавки

Згідно з пунктом 4 постанови № 1298, керівники місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, а також керівники бюджетних установ і закладів мають право:

• в межах затвердженого фонду заробітної плати встановлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів;
• визначати розміри доплат і надбавок до посадових окладів;
• здійснювати оплату праці відповідно до діючих нормативних актів та затверджених кошторисів.

Висновок

Отже, керівники закладів освіти, органів місцевого самоврядування та місцевих адміністрацій мають повноваження самостійно встановлювати педагогічним працівникам конкретні розміри окладів, доплат і надбавок — але виключно у межах коштів, передбачених у кошторисі.

Джерело: лист МОН від 05.11.2025 № 10/662-25