Інформація по темі "" | Публікації по тегу
27.07.16
16965 0
Друкувати
Обране

Обмеження тривалості щорічних відпусток

Відповідно до статті 45 Конституції України кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується зокрема наданням оплачуваної щорічної відпустки


Щорічна відпустка найтриваліший вид часу відпочинку працівника. Під поняттям «відпустка» розуміється час тимчасового оплачувального або безоплатного увільнення роботодавцем працівника від виконання трудових обов’язків протягом встановленого законом або угодою сторін кількості календарних днів з обов’язковим збереженням на цей період робочого місця.

Згідно вимог статті 2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади) та заробітної плати в установлених законом випадках. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Законодавством встановлено щорічні додаткові відпустки. До щорічних додаткових відпусток належать відпустки пов’язані з умовами виконання роботи працівником: на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або які виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я. 

Законодавством встановлено обмеження тривалості щорічної основної та додаткових відпусток працівників. Таке обмеження спрямоване на забезпечення збалансованості інтересів сторін трудового договору у застосуванні робочого часу і часу відпочинку. Відповідно до вимог статті 10 Закону України «Про відпустки» загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів. До переліку щорічних додаткових відпусток, на які поширюється зазначене обмеження, відносяться: за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, за особливий характер праці, за ненормований робочий день, інші додаткові відпустки, передбачені законодавством (додаткові відпуски посадових осіб органів місцевого самоврядування, державних службовців, за безперервну роботу окремих категорій медпрацівників, та інші).

Встановлене обмеження не поширюється на інші види відпусток: додаткові відпустки у зв'язку з навчанням; творча відпустка; відпустка для підготовки та участі в змаганнях; соціальні відпустки: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відпустка у зв'язку з усиновленням дитини, додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи; відпустки без збереження заробітної плати. Не застосовується обмеження до відпусток, які передбачені законодавством, і за умовами надаються працівникам, як пільга за наявність відповідного соціального статусу. Зокрема, громадяни, віднесені до категорій 1 та 2 постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи, мають право на отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати – 14 робочих днів (16 календарних днів) на рік.

Законодавче встановлене обмеження тривалості щорічних основної та додаткових відпусток встановлює обмеження для визначення загальної тривалості щорічної відпустки працівнику за робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. У випадку надання щорічної відпустки працівнику в межах максимальної її тривалості за декілька відпрацьованих робочих років підряд вказане обмеження не застосовується.

Особи винні в порушенні законодавства про відпустки несуть відповідальність згідно з законодавством.

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


Коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
Шановні колеги!
Довгі роки ми наполегливо працювали, щоб вчасно підставляти плече підтримки всім українським бухгалтерам бюджетного сектору. Ми завжди розуміли, що їм нізвідки чекати допомоги й опори, тому розвивали новинний і консультативний портал власними силами та засобами. За що ви повсякчас віддячуєте нам своєю довірою та прихильністю. Ми дуже цінуємо це!

Та настають складні часи в усьому світі – й дедалі важче стає підтримувати гідний рівень роботи найбільшого в Україні порталу за свій кошт, частково покриваючи витрати завдяки рекламі. Цього вкрай замало!

Buhgalter.com.ua – це не лише стрічка новин із тематичними розділами та корисною інформацією. По той бік монітора щоденно стоять на варті роботи порталу 14 фахівців та чимале технічне забезпечення для безперешкодного функціонування сайту.

Ми сформували максимально комфортну ціну, яка б не «била по кишені», – 30 грн на місяць або 1 грн на день. Передплатники видань «Бюджетна бухгалтерія» та «Оплата праці», як і раніше, продовжують користуватися порталом безкоштовно та без реклами.

Розуміємо, для вас це стало несподіванкою, але в сьогоднішніх умовах ми не можемо діяти інакше. Цілком посильна сума, що дорівнює чашці кави у кав’ярні, підтримає життя вашого улюбленого ресурсу. За це ми віддячимо вам завжди цікавою й важливою інформацією та новими ідеями. Далі буде тільки краще!

Залишайтеся з нами – і давайте підтримувати один одного!

Ваші колеги – команда buhgalter.com.ua
30
грн/
місяц
Це приблизно усього 1 грн/день
Ви можете скасувати в будь-який момент
ic-acc-pay
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн