Інформація по темі "" | Публікації по тегу
12.04.18
22859 9
Друкувати
Обране

Переведення і підвищення окладів: «рецепт» коригування від Мінсоцполітики

Ситуація. Працівник іде в щорічну відпустку. У розрахунковому періоді переведення на іншу вищеоплачувану посаду + підвищення окладу.


 

Якщо підвищення окладу відбулося до переведення, то питань з розрахунком відпускних немає: заробіток до підвищення коригуємо на коефіцієнт підвищення окладу за колишньою посадою. Такий коефіцієнт отримуємо, поділивши оклад, установлений працівникові за колишньою посадою після підвищення, на оклад, який був у нього до такого підвищення. Подальше збільшення окладу у зв’язку з переведенням працівника на вищеоплачувану посаду до коригування не призводить. Підстава — абз. 3 п. 10 Порядку № 10. У ньому чітко прописано, що у випадку зміни окладу у зв’язку з переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) коригування середньої зарплати не здійснюється.

А тепер ускладнимо ситуацію: підвищення окладу відбулося після переведення на нову посаду. Як бути? Порядок № 100 на це запитання не надає чіткої відповіді. А отже, без Мінсоцполітики, яке наділене правом надавати роз’яснення з питань обчислення середньоїзарплати в усіх випадках її збереження (див. п. 2 постанови КМУ від 08.02.95 р. № 100), не обійтися. На думку міністерства, озвучену в листі, що коментується,

висновок документа

Якщо підвищення окладу відбувається після переведення на вищеоплачувану посаду, то коригуванню підлягають тільки виплати, нараховані працівникові за цією посадою

При цьому виплати, нараховані працівникові за старою посадою, на коефіцієнт підвищення окладу за новою (вищеоплачуваною) посадою не коригують. Дивіться, як це працює. Припустимо, працівник іде в щорічну відпустку з 07.05.2018 р. на 24 календарні дні. У розрахунковому періоді (травень 2017 року — квітень 2018 року) він обіймав: до 01.12.2017 р. посаду бухгалтера (оклад 5000 грн.), з 01.12.2017 р. — заступника головного бухгалтера (оклад 8000 грн.).

З 01.01.2018 р. усім працівникам підприємства були підвищені оклади. У результаті оклад працівника за новою посадою склав 10000 грн. Для наочності припустимо, що премії, доплати, надбавки тощо працівникові не нараховувалися.

У цьому випадку в розрахунковому періоді коригуванню підлягатиме тільки зарплата за новою посадою (заступник головного бухгалтера), оскільки саме в період роботи на цій посаді в працівника був підвищений оклад. Підвищення окладу відбулося на коефіцієнт 1,25 (10000 грн. : 8000 грн.).

На цей коефіцієнт коригуємо зарплату, нараховану в розрахунковому періоді за новою посадою за період до підвищення (тобто зарплату грудня):

8000 грн. х 1,25 = 10000 грн.

Зарплату за травень — листопад 2017 року в сумі 35000 грн. (5000 грн. х 7 міс.), нараховану за колишньою посадою працівника, не коригуємо, оскільки оклад за цією посадою в період, коли працівник її обіймав, не підвищувався.

Таким чином, загальна сума виплат, яка візьме участь у розрахунку «середньої», дорівнює:

35000 грн. (зарплата за квітень — листопад) + 10000 грн. (відкоригована зарплата за грудень) + 40000 грн. (зарплата за січень — квітень) = 85000 грн.

Середньоденна зарплата складе: 85000 грн. : 353 к. дн. = 240,79 грн./к. дн.

Сума відпускних дорівнює 240,79 грн./к. дн. х 24 к. дн. = 5778,96 грн.

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


коментарі
(9)
Павло
16.04.2018
EVGENIY, ліпше було б видалити цю статтю із вашого сайту, яка вводить в оману читачів щодо правильного розуміння і застосування на практиці статті 10 Порядку № 100.
Татьяна Павло
17.04.2018
Уважаемый Павло. Этот комментарий был к письму Минсоцполитики, указанному в начале комментария и соответствует нынешней позиции Минсоцполитики. Такая позиция представлена не только в этом официальном письме, но и в письме от 20.04.2017 г. № 1227/0/101-17/282. Это письмо Вы можете найти на сайте с подробным комментарием специалистов редакции "Оплата труда" и с комментарием специалиста Минсоцполитики.
Павло Татьяна
17.04.2018
Порядок № 100 існує з 1995 року, а "велосипед" Мінсоцполітики стало "винаходити" з 2017 року.
Татьяна Павло
17.04.2018
Порядок № 100 действительно существует с 1995 года. И рассматриваемая норма, к сожалению, подробно в нем не выписана . На сегодня официальной другой, чем в приведенных письмах, позиции Минсоцполитики нет! А согласно постановлению № 100 Минсоцполитики наделено правом разъяснять Порядок № 100. Сложность данного вопроса заключается в том, что оспорить текущую позицию Минсоцполитики ссылаясь на нормы Порядка № 100 вряд ли получится. Как говорится, когда для отстаивания другой позиции некуда "тыкнуть" в Порядке № 100, то как-то "ведосипед" со счетов и не сбросишь.
Павло Татьяна
20.04.2018
Відповідно до п.10 Порядку № 100 ось так повинен виглядати розрахунковий період після коригування, за додаткової умови в прикладі, що за посадою бухгалтера оклад з 01.01.18 р. став 6000 грн. Такого вашого висновку:"...в розрахунковому періоді коригуванню підлягатиме тільки зарплата за новою посадою (заступник головного бухгалтера), оскільки саме в період роботи на цій посаді в працівника був підвищений оклад" п.10 Порядку № 100 не передбачає.
5 - 5000 х 1,2 = 6000
6 - 5000 х 1,2 = 6000
7 - 5000 х 1,2 = 6000
8 - 5000 х 1,2 = 6000
9 - 5000 х 1,2 = 6000
10 - 5000 х 1,2 = 6000
11 - 5000 х 1,2 = 6000
12 - 8000 х 1,25 = 10000
1 - 10000 х 1,0 = 10000
2 - 10000 х 1,0 = 10000
3 - 10000 х 1,0 = 10000
4 - 10000 х 1,0 = 10000
--------------------------
Разом: = 92000
Середньоденна зарплата складе: 92000 : 353 = 260,62 грн.
Сума відпускних дорівнює 260,62 х 24 = 6254,88 грн.
Татьяна Павло
23.04.2018
Еще раз внимательно прочитайте название публикации "Переведення і підвищення окладів: "рецепт" коригування від Мінсоцполитики". Речь идет об официальном мнении Минсоцполитики, которое разъясняет порядок применения п. 10 Порядок № 100. Поэтому писать "Такого вашого висновку...п.10 Порядку № 100 не передбачає" неправильно. Это вывод Минсоцполитики, с которым автор публикации всех и знакомит.
Переведення і підвищення окладів: «рецепт» коригування від Мінсоцполітики
Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/trudovi-vidnosini/perevedennya-i-pidvishchennya-okladiv-retsept-koriguvannya-vid/
Переведення і підвищення окладів: «рецепт» коригування від Мінсоцполітики
Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/trudovi-vidnosini/perevedennya-i-pidvishchennya-okladiv-retsept-koriguvannya-vid/
Павло Татьяна
23.04.2018
І ще що до "винаходу велосипеда" Мінсоцполітики. З 1995 до 2017 року зміст листів МСПУ не містив у собі протиріч один до одного щодо застосування положень п.10 Положення № 100. Тільки починаючи з листа МСПУ від 20.04.2017 р. № 1227/0/101-17/282 і повязаним з ним розясненням Нелі СИНЬКО, начальник відділу оплати праці в позабюджетній сфері Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці МСПУ, виникли такі противоріччя. Це навіть відмітила у вищезгаданій статті Людмила ТРОХИМЕНКО, заступник головного редактора порталу factor.ua. Саме Н.СИНЬКО придумала (всупереч вимозі п.10 Положення № 100), що у разі, коли дата переведення на нову посаду («персональна» зміна окладу) співпадає з датою законодавчого підвищення окладів — зарплату за період до дати переведення на нову посаду не коригують. Пояснюючи це тим, що в такому випадку у працівника немає попереднього окладу за новою посадою. Тому коефіцієнт підвищення не розраховується.
Павло Татьяна
23.04.2018
До наведеного в статті прикладу не можна застосовувати вимоги листа МСПУ від 30.08.2017 р. № 2287/0/101-17/28. Ви не правильно розумієте зміст листа МСПУ від 30.08.2017 р. № 2287/0/101-17/28. В ньому йдеться про нарахування середнього заробітку в періоді збереження права працівника на коригування цього середнього заробітку за час відпустки, а не коригування його в розрахунковому періоді. Порівняйте цей лист хоча б з попереднім листом МСПУ від 20.04.2017 р. № 1227/0/101-17/282, в якому йдеться, що заробітна плата за старою посадою теж підлягає коригуванню у розрахунковому періоді (з 01.12.2015 р. по 30.04.2016 р.). В статті "Щодо визначення коефіцієнтів коригування при розрахунку відпускних" (https://buhgalter.com.ua/articles/trudovi-vidnosini/shchodo-viznachennya-koefitsiyentiv-koriguvannya-pri-rozrahunku/) Неля СИНЬКО, фахівець МСПУ, теж про це чітко говорить.
Павло Павло
23.04.2018
Відповідно до абз. 3 ст. 10 Порядку № 100 не коригується зарплата на коефіцієнт, розрахований від окладів за новою і старою посадою, але це не значить, що не треба коригувати заробітну плату в розрахунковому періоді до переводу працівника на нову посаду. Зарплата працівника у цьому випадку теж повинна коригуватись, але на коефіцієнт, розрахований за старою посадою від окладу до підвищення і після.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн