Переведення і підвищення окладів: «рецепт» коригування від Мінсоцполітики

Якщо підвищення окладу відбулося до переведення, то питань з розрахунком відпускних немає: заробіток до підвищення коригуємо на коефіцієнт підвищення окладу за колишньою посадою. Такий коефіцієнт отримуємо, поділивши оклад, установлений працівникові за колишньою посадою після підвищення, на оклад, який був у нього до такого підвищення. Подальше збільшення окладу у зв’язку з переведенням працівника на вищеоплачувану посаду до коригування не призводить. Підстава — абз. 3 п. 10 Порядку № 10. У ньому чітко прописано, що у випадку зміни окладу у зв’язку з переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) коригування середньої зарплати не здійснюється.

А тепер ускладнимо ситуацію: підвищення окладу відбулося після переведення на нову посаду. Як бути? Порядок № 100 на це запитання не надає чіткої відповіді. А отже, без Мінсоцполітики, яке наділене правом надавати роз’яснення з питань обчислення середньоїзарплати в усіх випадках її збереження (див. п. 2 постанови КМУ від 08.02.95 р. № 100), не обійтися. На думку міністерства, озвучену в листі, що коментується,

При цьому виплати, нараховані працівникові за старою посадою, на коефіцієнт підвищення окладу за новою (вищеоплачуваною) посадою не коригують. Дивіться, як це працює. Припустимо, працівник іде в щорічну відпустку з 07.05.2018 р. на 24 календарні дні. У розрахунковому періоді (травень 2017 року — квітень 2018 року) він обіймав: до 01.12.2017 р. посаду бухгалтера (оклад 5000 грн.), з 01.12.2017 р. — заступника головного бухгалтера (оклад 8000 грн.).

З 01.01.2018 р. усім працівникам підприємства були підвищені оклади. У результаті оклад працівника за новою посадою склав 10000 грн. Для наочності припустимо, що премії, доплати, надбавки тощо працівникові не нараховувалися.

У цьому випадку в розрахунковому періоді коригуванню підлягатиме тільки зарплата за новою посадою (заступник головного бухгалтера), оскільки саме в період роботи на цій посаді в працівника був підвищений оклад. Підвищення окладу відбулося на коефіцієнт 1,25 (10000 грн. : 8000 грн.).

На цей коефіцієнт коригуємо зарплату, нараховану в розрахунковому періоді за новою посадою за період до підвищення (тобто зарплату грудня):

8000 грн. х 1,25 = 10000 грн.

Зарплату за травень — листопад 2017 року в сумі 35000 грн. (5000 грн. х 7 міс.), нараховану за колишньою посадою працівника, не коригуємо, оскільки оклад за цією посадою в період, коли працівник її обіймав, не підвищувався.

Таким чином, загальна сума виплат, яка візьме участь у розрахунку «середньої», дорівнює:

35000 грн. (зарплата за квітень — листопад) + 10000 грн. (відкоригована зарплата за грудень) + 40000 грн. (зарплата за січень — квітень) = 85000 грн.

Середньоденна зарплата складе: 85000 грн. : 353 к. дн. = 240,79 грн./к. дн.

Сума відпускних дорівнює 240,79 грн./к. дн. х 24 к. дн. = 5778,96 грн.