Інформація по темі "" | Публікації по тегу
19.04.18
21818 33
Друкувати
Обране

Підсумований облік робочого часу: як розрахувати доплату до «мінімалки»

При застосуванні підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період.


У кінці кожного місяця провадиться нарахування працівникам належної їм заробітної плати згідно з діючими умовами оплати праці: нарахування окладів, доплат і надбавок, у тому числі за роботу у нічний час, роботу у святкові та неробочі дні тощо, а після закінчення облікового періоду (півріччя), у випадку наявності надурочних годин, провадиться оплата надурочної роботи.

При цьому у випадку коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змін), то йому мають нараховувати оклад, встановлений йому в трудовому договорі (штатному розписі), провести за необхідності доплату до розміру мінімальної заробітної плати та врахувати, що доплата за нічну роботу розраховується із встановленого працівнику окладу, проте нараховується понад розмір мінімальної заробітної плати.

Якщо працівник протягом місяця перебував у відпустці без збереження заробітної плати, щорічній відпустці, на лікарняному, не з’явився на роботі з нез’ясованих причин тощо, то заробітна плата йому нараховується пропорційно відпрацьованому ним часу згідно із встановленим графіком виходів (змін).

У кінці облікового періоду працівникові нараховують заробітну плату не нижче розміру мінімальної заробітної плати та проводять оплату надурочних годин у подвійному розмірі понад розмір мінімальної заробітної плати.

Приклад

Працівнику встановлено підсумований облік робочого часу, обліковий період — квартал. Оклад працівника — 3 400 грн, доплата за роботу в нічний час — 30 %. За графіком роботи він мав відпрацювати у І кварталі 2018 р.

  • у січні — 162 год (при нормальній тривалості робочого часу — 168 год), у тому числі нічних — 29 год;
  • у лютому — 166 год (при нормальній тривалості робочого часу — 160 год), у тому числі нічних — 32 год;
  • у березні — 172 год (при нормальній тривалості робочого часу — 167 год), у тому числі нічних — 33 год.

У січні, лютому та березні працівник відпрацював усі години за графіком роботи, тому за всі ці місяці необхідно виплатити заробітну плату не менше мінімальної. При обчисленні заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру доплата за нічний час до розрахунку не включається. Такі виплати мають виплачуватись понад розмір мінімальної заробітної плати.

Розрахуємо заробітну плату за кожен місяць окремо.

За січень:

Оплата за 1 год роботи — 20,24 грн (3 400 : 168).

Оплата за 162 відпрацьовані години — 3 278,88 грн (20,24 × 162).

Доплата за 29 нічних годин — 176,09 грн ((20,24 × 29) × 0,3).

Розмір доплати до мінімальної заробітної плати — 444,12 грн (3 723 – 3 278,88).

Загальна сума нарахованої заробітної плати — 3 899,09 грн (3 278,88 + 444,12 + 176,09).

За лютий:

Оплата за 1 годину роботи — 21,25 грн (3 400 : 160).

Оплата за 162 відпрацьовані години — 3 527,5 грн (21,25 ×  166).

Доплата за 32 нічних годин — 204 грн ((21,25 × 32) × 0,3).

Розмір доплати до мінімальної заробітної плати — 195,5 грн (3 723 – 3 527,5).

Загальна сума нарахованої заробітної плати — 3 927 грн (3 527,5 + 195,5 + 204).

За березень:

Оплата за 1 год роботи — 20,36 грн (3 400 : 167).

Оплата за 172 відпрацьовані години — 3 501,92 грн (20,36 × 172).

Доплата за 33 нічних годин — 201,56 грн ((20,36 × 33) × 0,3).

Розмір доплати до мінімальної заробітної плати — 221,08 грн (3 723 – 3 501,92).

В останньому місяці облікового періоду необхідно розрахувати та виплатити доплату за роботу в надурочний час.

За І квартал 2018 р. працівником перепрацьовано 5 годин ((162 + 166 + 172) – (168 +1 60 + 167)).

Доплата за роботу в надурочнийчас становить 203,6 грн (5 × 20,36× 2).

Загальна сума нарахованої заробітної плати — 4 128,16 грн (3 501,92 + 221,08 + 201,56 + 203,6).

www.visnuk.com.ua

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


Коментарі
(33)
Жаслан
19.04.2018
там є помилка, в прикладі за лютий ви вказуєте 162 год, а в умові сказано 166 год.
Василь
19.04.2018
Що за погодинна оплата праці? у працівника оклад. Чому за січень не оклад 3400, а прозрахунок пропорційно годинам.
Бредятина
Ото спеціалісти писали
Павло
19.04.2018
Все не вірно. Хай фіскали займаються своїми прямими функціональними обовязками, а не повчають як нараховувати заробітну плату працівникам. Пишуть: "При цьому у випадку коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змін), то йому мають нараховувати оклад, встановлений йому в трудовому договорі (штатному розписі)..." і тут же у прикладах у кожному місяці при умові, що працівник відпрацював усі години за графіком роботи, посадовий оклад розраховують пропорційно відпрацьованих годин до встановленої норми робочого часу.
Павло Павло
19.04.2018
Крім того не правильно наведено приклад розрахунку посадового окладу і заробітної плати у випадку, коли працівник не повністю відпрацював у місяці свій робочий час. Розрахунок необхідно робити пропорційно відносно годин роботи працівника за його графіком роботи, а не встановленої норми робочого часу у місяці.
Павло Павло
19.04.2018
Крім того не правильно розраховується доплата до мінімальної заробітної плати. Якщо у місяці посадовий оклад розраховується пропорційно відпрацьованим годинам, то і мінімальна заробітна плата в цілях доплати до мінімальної заробітної плати повинна розраховуватись пропорційно відпрацьованим годинам у місяці, а не від всієї суми (3723.00), як наведено в прикладах.
Василь Павло
19.04.2018
та все наплутано!
eMelya
19.04.2018
А чого така паніка, в прикладі все вірно розраховано.
Василь eMelya
19.04.2018
eMelya Василь
19.04.2018
Цікаво ж, надайте приклад як правильно.
Василь eMelya
19.04.2018
по-перше, якщо працівника прийнято на оклад (місячну ставку) і він від
працював усі робочі дні місяця за нормою тривалості робочого часу, то він отримає свій оклад (місячну ставку). Тобто за кожен повністю відпрацьований місяць (незалежно від кількості робочих днів у ньому згідно з нормою — в кожному місяці своя норма) працівник отримує повний оклад (місячну ставку) згідно зі штатним розписом - у даному випадку і у січні, і у лютому, і у березні - по 3400 грн.
Якщо працівника прийнято на роботу з місячною оплатою, то в розрахунку його заробітку не бере участі кількість
годин за нормою тривалості робочого часу!!!
Помилково рахувати пропрції щомісяця погодинно
eMelya Василь
19.04.2018
Тут не згоден. Нарахування заробітної плати іде за змінним індивідуальним графіком, Кожен місяць вирахоується своя почасова оплата. (Методрекомендації 138)
Василь eMelya
19.04.2018
і яка норма методрекомендацій Вам підказує, що потрібно не оклад платити, а щось на щось ділити та множити?
Часи по індивідуальним графікам - це НОРМА годин на місяць для працівника! Відпрацював цю норму - отримай оклад!
не потрібно орієнтуватися на норму для 5-денки з вихідними у суботу та неділю - це показник тільки для підрахунку нормо-годин за обліковий період та понадурочних!
eMelya Василь
19.04.2018
Дякую за роз'яснення.
Павло eMelya
19.04.2018
"У кінці кожного місяця провадиться нарахування працівникам належної їм заробітної плати згідно з діючими умовами оплати праці: нарахування окладів, доплат і надбавок, в т. ч. за роботу у нічний час, роботу у святкові та неробочі дні тощо, а по закінченню облікового періоду, у випадку наявності надурочних годин, провадиться оплата надурочної роботи.
При цьому у випадку, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змін), то йому мають нараховувати оклад, встановлений йому в трудовому договорі (штатному розписі), провести за необхідності доплату до розміру мінімальної заробітної плати та врахувати, що доплата за нічну роботу розраховується із встановленого працівнику окладу, проте нараховується понад розмір мінімальної заробітної плати."
Лист МСПУ від 21.02.2017 р. № 242/0/102-17/282
Василь Павло
20.04.2018
про це і мова!
Василь eMelya
19.04.2018
по-друге, для оплати наднормових слід брати середньомісячне число годин за обліковий період, як пише далі Павло, а не за березень 2018 року, як написано тут
eMelya Василь
19.04.2018
Тут згоден.
Павло eMelya
19.04.2018
Повинно бути за січень:
- посадовий оклад - 3 400,00 грн.
- доплата до МЗП - 323,00 грн. (3723,00 - 3 400,00)
- доплата за роботу в нічний час - 182,59 грн. (3400 : 162 × 29) × 0,3).
Розом: 3905,59 (3 400,00 + 323,00 + 182,59)
----------------------------------------------------------
Визначення суми оплати за одну відпрацьовану працівником годину у нічний час здійснюється шляхом розрахунку місячного посадового окладу (тарифної ставки), без яких-небудь доплат або надбавок, на кількість годин роботи в одному робочому дні і на кількість робочих днів у поточному місяці коли здійснювалася робота в нічний час, відповідно до графіка роботи даного працівника.
Павло Павло
19.04.2018
За лютий:
- посадовий оклад - 3 400,00 грн.
- доплата до МЗП - 323,00 грн. (3723,00 - 3 400,00)
- доплата за роботу в нічний час - 196,63 грн. (3400 : 166 × 32) × 0,3).
Розом: 3919,63 (3 400,00 + 323,00 + 196,63)
Павло Павло
19.04.2018
За березень:
- посадовий оклад - 3 400,00 грн.
- доплата до МЗП - 323,00 грн. (3723,00 - 3 400,00)
- доплата за роботу в нічний час - 195,70 грн. (3400 : 172 × 33) × 0,3).
- доплата за роботу в надурочний час - 206,06 грн. (3400 : 165 × 5 × 2)
Розом: 4116,37 (3 400,00 + 323,00 + 195,70 + 206,06)
Відпрацьовано надурочних годин - 5 ((162 + 166 + 172) – (168 +160 + 167))
Середньомісячне число годин за обліковий період - 165 ((168 + 160 + 167) : 3)
------------------------------------------------------
Годинна ставка для оплати надурочної роботи при обліковому періоді тривалістю рік обчислюється шляхом ділення окладу (місячної тарифної ставки), установленого працівникові на момент нарахування зазначеної оплати (наприкінці року — при обліковому періоді рік), на середньомісячне число годин за обліковий період (рік), яке має розраховуватися з урахуванням норми тривалості робочого часу за рік.
Лист Мінсоцполітики від 24.04.2017 р. № 1264/0/101-17/282
Василь Павло
19.04.2018
Павло, підтримую Вас.
Наталія
19.04.2018
Перший раз пишу коментар, бо ще таких непрофесійних прикладів з розрахунками не зустрічала.Ганьба!!!
Павло
19.04.2018
Годинна ставка для оплати надурочної роботи при обліковому періоді тривалістю рік обчислюється шляхом ділення окладу (місячної тарифної ставки), установленого працівникові на момент нарахування зазначеної оплати (наприкінці року — при обліковому періоді рік), на середньомісячне число годин за обліковий період (рік), яке має розраховуватися з урахуванням норми тривалості робочого часу за рік.

Лист Мінсоцполітики від 24.04.2017 р. № 1264/0/101-17/282
Маша
19.04.2018
А чому святкові не згадують?
Василь Маша
19.04.2018
та мать в графік роботи не потрапили.
пощастило працівнику
..... Василь
19.04.2018
пощастило бухгалтеру, а не працівнику))
Павло Маша
19.04.2018
Відповідно до п. 11 Методрекомендацій № 138, у разі підсумованого обліку робочого часу робота у святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) за графіком включається в норму робочого часу за обліковий період, установлену на підприємстві. Години роботи, що перевищуюсь цю норму, вважаються надурочними і оплачуються в подвійному розмірі. Тому під час підрахунку надурочних годин у випадку підсумованого обліку робочого часу робота у святкові і неробочі дні, проведена понад установлену на підприємстві норму робочого часу, за обліковий період не враховується, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі. Тобто, якщо працівники працювали у святкові та неробочі дні, визначені ст. 73 КЗпП, за встановленим їм графіком, то години, які вони відпрацювали в такі дні, оплачуються в подвійному розмірі, і не вважаються надурочними.
Павло Павло
19.04.2018
Приклад за умов, наведених в статті автора з добавленням ситуації, що працівник за своїм графіком 1 січня відпрацював 8 годин, а 7 січня 4 години, разом 12 години святкових.
Розрахунок за січень:
- посадовий оклад за 162 години - 3400,00 грн.
- компенсація за роботу в святк. дні (у межах норми робочого часу у розмірі одинарної годинної ставки - 251,85 грн. (3400 : 162 х 12 х 1)
- доплата до МНП - 71,15 грн. ((3723,00 - (3400,00 + 251,85))
- доплата за роботу в нічний час - 182,59 грн. (3400 : 162 × 29) × 0,3).
Разом: З905,59 грн. (3400,00 + 251,85 + 71,15 + 182,59)
При визначенні годинної ставки для оплати відпрацьованих годин у святкові, неробочі, вихідні дні місячний посадовий оклад працівника ділиться на місячну норму тривалості робочого часу, затверджену правилами внутрішнього трудового розпорядку для даного підрозділу (працівника)." Лист МСПУ від 09.12.2014 р. №922/13/155-14.
Маша Павло
20.04.2018
За Вашим розрахунком святкові оплачені у подвійному розмірі: при розрахунку посадового окладу і ще раз при розрахунку святкових. Тобто святкова година відпрацьована в межах норми оплачується двічі? Чи я помиляюсь?
Павло
20.04.2018
Такий розрахунок відповідає вимогам п.3 ст. 107 КЗППУ.
"Робота у святковий i неробочий день (частина четверта статтi 73) оплачується у подвiйному розмiрi:
3) працiвникам, якi одержують мiсячний оклад, - у розмiрi одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий i неробочий день провадилася у межах мiсячної норми робочого часу, i в розмiрi подвiйної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад мiсячну норму.
Оплата у зазначеному розмiрi провадиться за години, фактично вiдпрацьованi у святковий i неробочий день."
<
Маша Павло
20.04.2018
Але згідно п.11 Методрекомендацій святкові враховані в окладі, якщо не перевищена норма часу.
Павло
20.04.2018
Ще раз уважно прочитайте п.3 ст. 107 КЗпПУ. В розрахунку нараховано у розмiрi одинарної годинної ставки в загальній сумі посадового окладу за місяць. Крім того у розмiрi одинарної годинної ставки нараховано окремо як компенсація. Разом буде у подвiйному розмiрi, як того вимагає ст. 107 КЗпПУ.




Марина
17.04.2019
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка, якщо в квітні місяці при звільненні працівника є наказ про виплату надурочних годин за січень-квітень 2019 року, то чи потрібно при розрахунку компенсації відпустки врахувати ці суми надурочних годин за січень-березень 2019 року?
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн