Працівника переведено на вищу посаду, а згодом підвищено оклад: як проводити коригування середнього заробітку
При переведенні працівника на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) коригування середньої зарплати не проводиться.
Про це нагадало Мінсоцполітики у листі від 30.08.2017 р. № 2287/0/101-17/28 та розглянуло ситуацію, коли працівника було переведено на вищу посаду у жовтні 2016 року, а підвищення посадових окладів відбулось у грудні 2016 року та січні 2017 року.
В такому випадку необхідно провести нарахування середньої зарплати за час відпустки з урахуванням абз. 1 п. 10 Порядку № 100 за посадою, яку працівник обіймає на час підвищення посадових окладів.