Працівника переведено на вищу посаду, а згодом підвищено оклад: як проводити коригування середнього заробітку

Працівник у 2017 році займав посаду головного спеціаліста, в жовтні 2017 його перевели на посаду начальника відділу, а в січні 2018 відбулось підвищення по посаді начальника. Відпустка в лютому (з 15-ого).

Як робити коригування періоду до переведення:

1) Заробіток до переведення на посаду не коригується взагалі: з 1 по 9 місяць не коригуємо, 10 - 12 місяць коригуємо по окладу начальника

2) Заробіток до підвищення коригується по старому окладу: з 1 по 9 місяць коригуємо за посадою спеціаліста, 10-12 коригуємо по окладу начальника

Я схиляюсь до першого варіанту, коли заробіток до моменту перведення взагалі не коригувати а залишати таким як є. І як бути з коригуванням, якщо переведення в середині місяця? Розділяти пропорційно суму заробітку і коригувати ту, що вже на новій посаді?