Профспілка: про обмеження заробітної плати працівників закладів освіти

Нагадаємо, що максимальний розмір заробітної плати бюджетників у 2015 році обмежується 7 розмірами мінімальної зарплати (з 01 січня — 8526 грн), а при скороченні чисельності працівників — 10 розмірами мінімальної зарплати (12180 грн) (виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги для оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та оплата часу щорічної відпустки не враховується у зазначеному максимальному розмірі).

В Профспілці зазначили (з урахуванням попередніх роз’яснень Мінсоцполітики):

1) вищезазначене обмеження здійснюється шляхом коригування розмірів додаткової заробітної плати (доплат, надбавок, премій). Якщо працівником не відпрацьовано місяць повністю у зв’язку з хворобою чи відпусткою, заробітна плата виплачується пропорційно відпрацьованому часу з урахуванням обмеження, а за час тимчасової непрацездатності або відпустки нараховується середня заробітна плата, розмір якої розраховується з урахуванням відповідних постанов КМУ;

2) обмеження заробітної плати здійснюється окремо за кожним із трудових договорів (як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом пропорційно відпрацьованому часу). При цьому, такі роботи, що відповідно до чинного законодавства не є сумісництвом (педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік, завідування кафедрою з оплатою з розрахунку 100 годин за навчальний рік), які мають право виконувати усі працівники, крім основної роботи та роботи за сумісництвом, не включаються в місячну заробітну плату при визначенні обмеження;

3) обмеження заробітної плати застосовується як для загального так і спеціального фонду.

Такі роз’яснення надала Київська міська організація Профспілки працівників освіти і науки України в листі від 11.02.2015 р. №  02-8/79