Профспілки заявили про загрози від проєкту закону «Про справедливу систему оплати праці в Україні»

Профспілки наголошують: попри задекларовану мету — реформувати систему оплати праці та встановити справедливі підходи — документ не вирішує системних проблем, а навпаки містить низку ризиків для працівників бюджетної сфери, держслужбовців та сфери освіти.

Ключові зауваження профспілок

• Відсутність чітких механізмів справедливого визначення зарплат. Проєкт застосовує розмиті формулювання, вводить неконкретизовані поняття винагороди та ефективності, що відкриває простір для суб’єктивізму.
• Поєднання оплати праці держсектора та приватного сектора у одному законі. На думку СПО, це робить неможливим створення працюючої моделі — ані для бюджетних установ, ані для бізнесу.
• Відсутність чітко прописаних умов оплати праці бюджетників. У законі немає норм щодо посадових окладів, тарифікації, надбавок, що суперечить чинному законодавству та фактично «виносить за рамки» найбільшу категорію працівників.
• Зміна філософії нарахування зарплат без компенсаторів. Як зазначено у листі профспілок (стор. 1–2 документу), вилучаються чинні гарантії, але не пропонується альтернативних механізмів. Це може призвести до масових трудових конфліктів та зниження мотивації працівників. 
• Недостатня визначеність щодо мінімальної зарплати. У зауваженнях профспілок (стор. 3–6) вказано, що нова модель МЗП не гарантує реального захисту найнижчої зарплати й може поглибити диференціацію доходів.
• Порушення норм міжнародних конвенцій МОП. Профспілки застерегли, що законопроєкт обмежує права на колективні переговори, що суперечить Конвенції МОП №98 (стор. 11–12).
• Ризик заниження зарплат у бюджетних установах. Через відсутність чіткої тарифної сітки та гарантійних коефіцієнтів, зарплати бюджетників можуть бути встановлені на необґрунтовано низькому рівні.
• Суперечності зі ст. 36 Конституції України та законами про профспілки.

Що пропонують профспілки?

СПО профспілок закликає народних депутатів:

• провести ґрунтовне доопрацювання законопроєкту;
• прописати окремий блок для бюджетної сфери та держслужби;
• зберегти чинні гарантії оплати праці до ухвалення нової комплексної моделі;
• провести широке суспільне обговорення та експертну оцінку економічних наслідків;
• врахувати позицію профспілок під час підготовки законопроєкту до реєстрації.

Усі офіційні пропозиції та зауваження СПО профспілок на 13 сторінках подані до парламентського Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.

Джерело: Департамент з питань бюджету та оплати праці апарату ФПУ