Інформація по темі "" | Публікації по тегу
14.02.17
25419 25
Друкувати
Обране

Реформа оплати праці для посадовців місцевих рад стартуватиме з 1 травня

Три категорії посад службовців місцевого самоврядування, 9 рангів для таких посад і 5 груп органів місцевого самоврядування за оплатою праці чекають на органи місцевого самоврядування вже з 1 травня 2017 року.


Верховною Радою України нарешті було схвалено Закон «Про службу в органах місцевого самоврядування».

Нагадаємо: схожа реформа на державній службі стартувала з 1 травня 2016 року.

Аналогічно з держорганами на місцеві ради чекає розподіл посад на службовців місцевого самоврядування та посад працівників органів місцевого самоврядування, які виконують функції з обслуговування.

Водночас перелік посад працівників органів місцевого самоврядування, які виконують функції з обслуговування, розроблюється з урахуванням критеріїв визначення переліку посад працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування, що затверджуються КМУ.

Передбачено такі категорії посад службовців місцевого самоврядування:

1) категорія І — посади:

а) керуючого справами виконавчого комітету сільської, селищної, міської, районної в місті ради;

б) керуючого справами виконавчого апарату районної, обласної ради;

в) керуючого справами секретаріату (апарату) Київської, Севастопольської міської ради;

г) керівників відділів, управлінь та інших виконавчих органів сільської, селищної, міської, районної в місті ради, їх заступників;

2) категорія ІІ — посади:

а) керівників структурних підрозділів апарату сільської, селищної, міської, районної в місті ради та її виконавчого комітету, їх заступників;

б) керівників структурних підрозділів відділів, управлінь й інших виконавчих органів сільської, селищної, міської, районної в місті ради, їх заступників;

в) керівників структурних підрозділів виконавчого апарату районної, обласної ради, їх заступників;

г) керівників структурних підрозділів секретаріату (апарату) Київської, Севастопольської міської ради, їх заступників;

3) категорія ІІІ — інші посади службовців місцевого самоврядування, які не належать до категорій І і ІІ.

Для розмежування умов установлення посадових окладів службовців місцевого самоврядування органи місцевого самоврядування поділяються на такі групи за оплатою праці:

1) І група — Київська та Севастопольська міські, обласні ради;

2) ІІ група — міські (міст із чисельністю населення понад 200 тис. осіб) ради та їх виконавчі органи;

3) ІІІ група — міські (міст обласного та республіканського Автономної Республіки Крим значення із чисельністю населення до 200 тис. осіб), районні в місті ради та їх виконавчі органи, сільські, селищні, міські ради та їх виконавчі органи (крім міських рад та їх виконавчих органів, віднесених до ІІ групи), які представляють об’єднані територіальні громади;

4) ІV група — міські (міст районного значення), селищні (селищ-центрів районів) ради та їх виконавчі органи (крім віднесених до ІІІ групи), районні ради;

5) V група — сільські, селищні ради та їх виконавчі органи (крім віднесених до ІІІ і ІV груп).

Приміром, у V групі органів місцевого самоврядування за оплатою праці:

а) мінімальний розмір посадового окладу службовця місцевого самоврядування, який обіймає посаду категорії ІІІ у цій групі, не може бути меншим за 1,1 розміру мінімальної заробітної плати, установленої законом;

б) максимальний розмір посадового окладу службовця місцевого самоврядування, який обіймає посаду категорії І у цій групі, не може більш як у 2,5 раза перевищувати мінімальний розмір посадового окладу службовця місцевого самоврядування, котрий займає посаду категорії ІІІ у цій групі.

ЛІГА:ЗАКОН

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


коментарі
(25)
Катерина
14.02.2017
Всім бухгалтерам. Підпишіть, будь ласка, петицію про встановлення надбавки за вислугу років працівникам бухгалтерських служб!!! Все ж таки, може щось зміниться в оплаті за нашу роботу!!!! https://petition.kmu.gov.ua/kmu/Petition/View/956
Катерина Катерина
15.05.2017
Давно пора платити надбавку за стаж бухгалтерам тому щот навіть працівникам культури платять,а бухгалтера хіба не заслужили?
Коля Катерина
14.02.2017
Бухгалтери вкрали 1,5 млн грн премій київських поліцейських. До злочинної групи входили службові особи управління фінзабезпечення та бухгалтерського обліку ГУ НП України у Києві, а також одного з полків особливого призначення ГУ НП України у Києві............ Подробиці тут: http://glavcom.ua/news/buhgalteri-vkrali-15-mln-grn-premiy-kijivskih-policeyskih-397751.html
Виктория Коля
21.02.2017
Якщо зробити висновок з вище сказаного, то не потрібно підвищувати зарплатню і поліцейським, вони також не всі "правильні та чесні"!!!
Міша Коля
14.02.2017
Хватить срати, ти вже обісрався коля
ААА Міша
17.02.2017
Йому так більше до лиця))) Засранець по життю)))
Читач
14.02.2017
У чинній Постанові від 09.12.2015 № 1013 є таке: "У разі коли індекс споживчих цін для проведення індексації, розрахований наростаючим підсумком, перевищив 10 відсотків, Кабінет Міністрів України приймає рішення про підвищення тарифних ставок (окладів)". А вже в березні 2017 року індекс споживчих цін для проведення індексації, розрахований наростаючим підсумком для ОМС становить 12,8 відсотків!
Віктор
14.02.2017
А де ж ті зміни до 268 Постанови КМУ від 09.03.2006 ? З січня неначе Закон не вступить в дію, то січень-квітень чим керуватися ?
юля
14.02.2017
"Приміром, у V групі органів місцевого самоврядування за оплатою праці: а) мінімальний розмір посадового окладу службовця місцевого самоврядування, який обіймає посаду категорії ІІІ у цій групі, не може бути меншим за 1,1 розміру мінімальної заробітної плати, установленої законом;" мінімальна межа є а максимальна? Чи самі собі всатновлюємо оклади? Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/oplata-praczi/reforma-oplati-pratsi-dlya-posadovtsiv-mistsevih-rad-startuvatime-z-1/
Слава юля
14.02.2017
Максимальна - не більще мінімального посадового окладу працівника ІІ категорій в цій групі.
Валя
15.02.2017
Цікаво від 1,1 до 2,5 мінімальної зарплати, це кожна рада буде затверджувати? Чи хто зверху?
Ася
15.02.2017
Закон, що коментується вводиться в дію з 01.05.2017. Посадовий оклад , максимальний чи мінімальний визначатиметься в разах до мінімальної заробітної плати, тобто тут необхідно брати для розрахунку мінімальну зарплату 3200 грн. чи 1600 грн. відповідно до п.3 прикінцевих та перехідних положень Закону України від 06.12.2016 №1774-VIII?
Юля Ася
15.02.2017
Пишуть, що мінімальна зар.плата, означає 3200, якби 1600 то - було б мінімальний посадовий оклад.
JAFA Ася
15.02.2017
Мінмвльна зарплата 3200, а 1600- прожитковий мінімум
Олена
15.02.2017
Чи з надбавка за інтенсивність праці?
Микола
15.02.2017
Хтось зможе мені відповісти? Я працював сільським головою до 27.12.2016 року. Маю стаж роботи в органах місцевого самоврядування 22 роки. Після об’єднання громад мене призначено в.о. старости села. 9 лютого ц.р. ВРУ прийняла Закон " Про службу в органах місцевого самоврядування", який вступає в силу з 01.05.2017 року, в прикінцевих положеннях якого є пункт, що дозволяє мені отримати пенсію згідно ст. 37 Закону "Про державну службу" 2003 року. Питання: Мені призначатимуть пенсію як сільському голові, чи як в.о. старости? І чи призначатимуть взагалі, якщо я з 2000 року отримував пенсію як вчитель-пенсіонер.
Ася
15.02.2017
В п.3 прикінцевих та перехідних положень Закону України від 06.12.2016 №1774-VIII вказано "Установити, що мінімальна заробітна плата після набрання чинності цим Законом не застосовується як розрахункова величина для визначення посадових окладів та заробітної плати працівників та інших виплат. До внесення змін до законів України щодо незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини вона застосовується в розмірі1600 грн." Виходячи з вище викладеного постає питання при введенні в дію з 01.05.2017 року Закону, що коментується , це буде знову завуальоване "підвищення заробітної плати" , адже один Закон суперечить іншому?! Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/oplata-praczi/reforma-oplati-pratsi-dlya-posadovtsiv-mistsevih-rad-startuvatime-z-1/
Володимир Ася
16.02.2017
Лист Мінюста від 26.12.2008 N 758-0-2-08-19 "Щодо практики застосування норм права у випадку колізії" п.1. У разі існування неузгодженості між нормами, виданими одним і тим самим нормотворчим органом, застосовується акт, виданий пізніше, навіть якщо прийнятий раніше акт не втратив своєї чинності. Така неузгодженість може виникнути внаслідок того, що прийняття нової норми не завжди супроводжується скасуванням "застарілих" норм з одного й того ж питання.
Ася Володимир
16.02.2017
Дякую Вам за роз'яснення.
Володимир Ася
16.02.2017
"До внесення змін до законів України щодо незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини вона застосовується в розмірі1600 грн", тобто до вже прийнятих до цього законодавчих актів, а значить ця норма не може застосовуватись до нового закону Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/oplata-praczi/reforma-oplati-pratsi-dlya-posadovtsiv-mistsevih-rad-startuvatime-z-1/
Алина
16.02.2017
а чи не поверне президент закон на доопрацювання внаслідок колізії?
Анюта
16.02.2017
Президент не повинен повернути закон на доопрацювання внаслідок коаліії
Оксана
22.02.2017
Згідно прийнятого закону, на виборних посадових осіб місцевого самоврядування не поширюється положення щодо присвоєння рангів службовців місцевого самоврядування. Таким чином, голова ОМС та секретар ради не є службовцями і їм не нараховується доплата за ранг.???
Анюта
23.02.2017
Чому Ви так пояснюєте? Читайте прикінцеві та перехідні Положення !!!! Голова ОМС та особливо секретарі ради здають декларації про доходи, несуть велику відповідальність, а Ви вже вичитали, що й ранги їм не п оложено.
галина
26.03.2017
Даремно розраховували.А президент то не підписав
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн