Робота у вихідні та святкові дні. Відмінності компенсації

Ситуації, коли працівників залучають до роботи у їх вихідні дні, чи коли вони виходять на роботу у святкові/неробочі дні, доволі часто зустрічаються на практиці. Оплата за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні віднесена законом до мінімальних державних гарантій в оплаті праці. А недотримання міндержгарантій коштує наразі роботодавцю 10 мінімальних зарплат (тобто 41 тисяча 730 гривень) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.