Розрахунок лікарняного у перші дні роботи
Згідно із пунктом 28 Порядку, якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку.
Отже, норми Порядку розрізняють поняття: "перебування у трудових відносинах" та "перший день роботи" і застосовуються в контексті закладеного у норми Порядку змісту.
Враховуючи зазначене вище:
- першим днем роботи працівника, прийнятого на роботу 01.06.2017 р., буде день, коли він повинен був відповідно до свого графіка роботи фактично приступити до роботи, а тому обчислення середньої заробітної плати необхідно здійснювати відповідно до норм пункту 28 Порядку;
- враховуючи те, що страховий випадок настав на другий день роботи працівника, розрахунковим періодом будуть календарні дні перебування у трудових відносинах перед настанням страхового випадку (пункт 27 Порядку). Але у зв'язку із тим, що працівник перед настанням страхового випадку перебував у відпустці без збереження заробітної плати, яка є поважною причиною та періоди якої виключаються із розрахункового періоду, обчислення середньої заробітної плати здійснюється відповідно до норм пункту 28 Порядку.
