Нашi сайти:

Щодо розрахунку «декретних» застрахованій особі, яка протягом більше, ніж 12 місяців перебувала у «декретній» відпустці, відпустці по догляду за дитиною

Відповідно до вимог ст. 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” від 23.09.1999 р. № 1105-XIV (далі – Закон № 1105) допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 % середньої заробітної плати (доходу), обчисленої у порядку, встановленому КМУ, і не залежить від страхового стажу.


Згідно із пунктом 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі – Порядок № 1266), середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, на кількість календарних днів зайнятості (період перебування у трудових відносинах) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, – тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати (далі – поважні причини).

Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.

Пунктом 28 Порядку № 1266 визначено, якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку, середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку.

Згідно п. 5 Порядку № 1266 у разі коли середня заробітна плата обчислюється відповідно до п. 28 цього Порядку, середньоденна заробітна плата за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу), або її частини (у разі, коли особа працює у режимі неповного робочого дня чи тижня), на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).

Враховуючи вище викладене, у випадку, коли застрахована особа протягом 12 місяців, які передували місяцю настання страхового випадку (видачі листка непрацездатності у зв’язку із вагітністю та пологами), не мала заробітку з причини знаходження у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, середня заробітна плата обчислюється шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу), встановленої на день настання страхового випадку, на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).

Також слід врахувати те, що у випадку, якщо застрахована особа у зв’язку з перебуванням у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку за медичним висновком, не набула шестимісячного страхового стажу протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку, то відповідно до положення ч. 4 ст. 19 Закону № 1105, зазначена допомога не може бути більше за розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку, а також для працівників, які працюють у страхувальника за основним місцем роботи, не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Наталія Гуска, головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Полтавській області. 

ГУ Держпраці у Полтавській області

Наш сайт корисний для вас?

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

 


Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (5)
Галина
11.10.2018
А як бути у такому випадку: працівниця, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, приносить два лікарняних листка - перший з 29.09.18 по 06.10.18 ( захворювання загальне), другий - з 10.10.18 на 126 к.д. по вагітності та пологам. Звісно, що другий лікарняний по вагітності та пологам ми нарахуємо, але що робити з першим лікарняним - чи маємо ми право приймати і оплачувати цей лікарняний?
Олена Галина
11.10.2018
Лікарняний коли вона не працює? звістно не можете, за які робочі дні ви їй заплатите, якщо вона у декреті
Галина Олена
11.10.2018
Я це все розумію, просто питання навіщо лікарня видає такий листок непрацездатності, а працівниця його бере)))
Анна Галина
12.10.2018
Працівниця не повідомила лікаря, що знаходиться у відпустці до 3-х років, от він і виписав лікарняний. А щодо того навіщо вона його брала, то якщо навіть ви бухгалтер задаєте таке питання "Чи оплачувати...", то працівник - не бухгалтер і тим паче не знає потрібен той лікарняний чи ні. Так що не зважайте на той лікарняний, або можете скласти протокол комісії з вказанням причини відмови в оплаті першого лікарняного.
Наталия Олена
26.10.2018
А як же лікарняний по вагітності і пологам, його теж не треба оплачувати???
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі