Щорічна винагорода педагогічним працівникам: МОН роз’яснило порядок виплати у 2025 році
Винагорода виплачується у розмірі до одного посадового окладу з урахуванням усіх підвищень
Міністерство освіти і науки надало офіційне роз’яснення щодо порядку виплати щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю та зразкове виконання обов’язків. Документ уточнює, як визначати розмір винагороди з урахуванням підвищень посадових окладів.
Правова основа для виплати винагороди
Частина перша статті 57 Закону України «Про освіту» передбачає, що педагогічні працівники мають право на щорічну грошову винагороду в розмірі до одного посадового окладу.
Виплата здійснюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України № 78 від 31.01.2001 (з урахуванням змін постановою № 1129 від 10.09.2025). Винагорода нараховується педагогічним працівникам державних і комунальних закладів освіти, включених до урядового переліку посад педагогічних працівників.
Як визначається розмір щорічної винагороди
Виплата здійснюється відповідно до положення, затвердженого керівником закладу і погодженого з профспілковим органом. При визначенні розміру винагороди слід враховувати таке:
- винагорода виплачується в межах до одного посадового окладу (ставки) на календарний рік;
- якщо працівнику встановлено підвищення посадового окладу, винагорода розраховується виходячи з підвищеного розміру;
- якщо є кілька підстав для підвищення окладу, кожне підвищення визначається окремо від «чистого» окладу, без урахування попередніх підвищень. Це відповідає постанові КМУ № 1391 та наказу МОН № 557.
Що це означає для закладів освіти
Педагогічним працівникам, які мають право на підвищені посадові оклади (за престижність, за роботу в інклюзивних класах, за роботу в гірських районах тощо), щорічна винагорода виплачується з урахуванням усіх таких підвищень.
Тобто фактичний розмір винагороди збільшується разом із зростанням посадового окладу.
