Інформація по темі "" | Публікації по тегу
25.01.18
19292 57
Друкувати
Обране

Сьогодні кабмін розгляне проект постанови про впорядкування структури заробітної плати працівників державних органів

Кабінет міністрів України у четвер на засіданні має намір розглянути проект постанови про впорядкування структури заробітної плати працівників державних органів, судів, органів та установ системи правосуддя у 2018 році.


Як зазначається у порядку денному засідання, оприлюдненому на Урядовому порталі, доповідатиме це питання міністр соціальної політики Андрій Рева.

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


Коментарі
(57)
Наталія
25.01.2018
А раніше не могли розглянути?
Карл Наталія
25.01.2018
А я думав під Новий рік 2019 року дозріють
Тетяна
25.01.2018
Алілуя!!!
Ганна
25.01.2018
Давно пора вже було!!! Як завжди,,,тягнуть до останнього.
Петя Инкогнито
25.01.2018
Как всегда через ЖОПУ. Уже люди получили зарплату по старым окладам!
Аніта Петя Инкогнито
25.01.2018
по старим окладам не мали права - постанова 15 дійсна була лише на рік.....на сьогоднішній день лиш мінімалка правомірна)))
LEXXX Аніта
25.01.2018
З першою частиною погоджуюсь частково, а з другою - дуже сумніваюся.
Хоча б виходячи із частини третьої статті 22 Конституції України та частини п'ятої статті 50 ЗУ "Про ДС", яка встановлює, що навіть скорочення бюджетних асигнувань не може бути підставою для зменшення посадових окладів та надбавок до них.
Карл
25.01.2018
Це все за профспілки
http://spo.fpsu.org.ua/reaguvannya/3843-spo-ob-edn an-profspilok-pro-proekt-postanovi-kmu-pitannya-op lati-pratsi-pratsivnikiv-derzhavnikh-organiv-sudiv -organiv-ta-ustanov-sistemi-pravosuddya-za-grupami -oplati-pratsi-u-2018-rotsi
Нина
25.01.2018
может есть шанс что до конца месяца успеют принять єто постановление? так не хочется в феврале делать перерасчет:))))))
Наталія Нина
25.01.2018
Не смішіть людей.В тому році в березні робили перерахунок,а постанова від 18.01.Наш уряд не дуже оперативний.
Борис
25.01.2018
Ну нарешті....може хоть в лютому отримаємо зароблене))
Вас Борис
25.01.2018
Приймуть, мабуть. Та ще пропишуть їхній улюблений вислів: "В МЕЖАХ БЮДЖЕТНИХ АСИГНУВАНЬ"
Алла
25.01.2018
Як завжди! З трибун людям довели що підвищення а про постанови забули! А крайній як завжди бухгалтер який зв'язаний по руках нормативною базою - без якої нікуди. От й прийшлось людям на пальцях розповідати що підвищення в січні не буде!
Олена
25.01.2018
А що приймати будуть, з врахуванням зауважень профспілки, чи як?
Олена
25.01.2018
а що хочуть профспілки?
11111 Олена
25.01.2018
дійсно, а що хочуть профспілки?
яна
25.01.2018
а за простих бухгалтерів не хочуть згадати
Антоніна
25.01.2018
Дочекались. Але бюджетні асигнування довели такі, що ніякий стимулюючих виплат не буде (надбака, премія). От вам і підвищення так званої заробітної плати
Андрій
25.01.2018
Та керівним посадам і київським бєздєльнікам піднімуть, а тим хто дійсно працює нажаль...
Олена
25.01.2018
А що , висновок профспілки не читаєте, прочитаєте, там цікаво
Світлана Олена
25.01.2018
Де прочитати???
Андрій
25.01.2018
Профспілка красава ! 5 балів
Бухг Андрій
25.01.2018
Объясните приняли или нет?
Ikar Андрій
25.01.2018
так що профспілка хотіла?
Андрій Ikar
25.01.2018
встановити справедливість, щоб київські чиновники які "важко працюють" отримали менші оклади а області і райони більші!
LEXXX
25.01.2018
Ледве не завалили. На питання Віце-прем'єра Г.Зубка щодо граничного розміру (50%) "безрозмірних" стимулюючих надбавок ніхто не зміг/не схотів відповісти. І почалося...
Між іншім профспілка висловила своє незадоволення щодо неврахування своїх зауважень, але домовились більш плідно пропрацювати наступні зміни (кінець 2018- початок 2019 року). Про липень наче забули.
Таня LEXXX
25.01.2018
Коли теперь вони пiдпишуть?
LEXXX Таня
25.01.2018
Ну хто ж знає? Останнім часом Постанови оприлюднюють та опубліковують з великим запізненням (часом до і більше місяця).
Світлана LEXXX
25.01.2018
про підвищення стипендій чекали підпису постанови 1,5 місяця
Олена LEXXX
25.01.2018
Я так і здогадувалась, що профспілку проігнорують
Олена
25.01.2018
а як рахувати з/п по новим окладам?
Olesya
25.01.2018
А як щодо працівників органів місцевого самоврядування? В м.Добропіллі Донецької області начальник фінансового управління виконкому Добропільської міської ради "За особливу роботу" нараховується премія в розмірі 600%...Мер-сєпар знає за що віддячувати https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1768086870165765&id=100008934065016
Світлана
25.01.2018
Так підняли оклади чи ні? Бо по фразі "головного"- че ж без підняття зарплати?- аж серце зжалось)
LEXXX Світлана
25.01.2018
Оклади підняли. Зарплати підняли, в межах піднятого ФОП.
Карл
25.01.2018
Якби профспілки не написали зауваження, то постанову прийняли би раніше і всі отримали би зарплату по новим окладам. А так я так зрозумів, що зауваження профспілки все одного не звяли до уваги і прийняли постанову тільки на 15 днів пізніше. Ось все що потрібно знати про славний популістичний український уряд.
Бухгалтер Карл
25.01.2018
Дуже дивно ви реагуєте на дії профспілки, адже вони праві : розрив у посадах різного рівня дійсно занадто великий, ще й нам не вгодиш: а якби профспілки не зробили аналіз постанови і не заступились за нижчі ланки держ.структур, то ви б теж галасували за їх бездіяльність? Чи вам байдуже скільки вам платять зарплату?
Карл Бухгалтер
26.01.2018
Зауваження профспілки знову проігнорували і постанову прийняли без змін. Питання : Навіщо було переносити строки прийняття постанови і створювати прикру ситуацію для бухгалтерів ? Якщо праві профспілки, то чому вони не подають до суду. Чи чому Ви коли це прочитали не зібрали документиі самі не подали до суду. Чи Вам также байдуже. Державна профспілка це мертвий орган, який нічого не вирішує і є дуже заангажованним і голова, якої є залежною лидиною . І він точно мало в чому захищає права державних службовців На моій памяті це перше зауваження до постанов КМУ по державній службі. Наприклад профспілка освіти за своїх завжди горой стоїть.,
Бухгалтер Карл
26.01.2018
Так, може, вони вже просунулися нарешті, то хай хоч щось пробують поміняти-цей раз не получилось, будемо надіятись , що іншим разом получиться-головне-розпочати! А мені вгору немає коли глянути, а ви кажете "іди в суд". Кожен повинен займатись своєю справою-тоді і буде порядок!
Ліна
25.01.2018
То, все таки, що вимагали профспілки?
Світлана Ліна
26.01.2018
Профспілки вимагали щоб "мінімальний розмір посадового окладу 9 групи у державних органах ..... не може бути менше двох мінімальних заробітних плат, або 4 прожиткових мінімумів для працездатних осіб". Тільки як завжди ми (9 група) нікому непотрібна, робіть за мінімум і не вякайте
Ростислав Світлана
26.01.2018
Що за нісенітниця? Читайте уважно пропозиції профспілок! В ЗУ Про державну службу давно немає прив'язки до мінімальної ЗП, а є прив'язка до прожиткового мінімуму. Крім того, подвійний коефіцієнт відносно прожиткового мінімуму для 9 групи оплати праці починає діяти лише з 2019 року, а нині діє коефіцієнт 1,5. Відтак, 1762*1,5=2643, як і враховано в Схемі. Профспілки лише просили це значення "підтягнути до рівня мін. зп, а не рівня "двох мін.зп", як ви говорите. Ви відстали від законодавства на два роки)))
Світлана Ростислав
26.01.2018
Закон знаю. Цитата з листа профспілок до КМУ від 27 грудня 2017 року
Світлана Світлана
26.01.2018
Вибачаюсь від 28 грудня 2018 року за №367 (лист до КМУ)
Ірина
25.01.2018
Цікаво, в мене колись не призначиться субсидія через підвищену з/плату?
Людмила
25.01.2018
ранги підняли?
Людмила
25.01.2018
Де можна почитати тільки що прийняту постанову. Там внесли якісь зміни про преміювання, може внесли якесь обмеження для керівництва ?
Антоніна Людмила
25.01.2018
постанова 15 (про стимулюючі виплати) залишилася в дії на 2018, а ця постанова стосується тільки аідвищення посадових окладів ( відповідно до Закону про Державну службу) - читайте проект постанови
бух
25.01.2018
З проекту постанови видалили пункт про внесення змін до постанови КМУ №304 від 20.04.2016. які ж тепер оклади в штатних розписах затверджевати голові РДА і його заступникам, які перестали бути держ службовцями ,
LEXXX бух
26.01.2018
Якщо у Вас інформація достовірна, а це була б бомба (втрата +45% до окладу) , то великих проблем з визначенням окладів немає. Є зовсім свіжа постанова КМУ № 931 від 01.12.2017р., де вже вписані їх підвищені, у порівнянні з постановою КМУ #15, оклади.
бух LEXXX
26.01.2018
Постановою КМУ № 931 від 01.12.2017р. головам місцевих адміністрацій і їх заступникам посадові оклади збільшено саме на суму доплати за ранг (який відпав в зв'язку з тим, що ці працівники перестали біти держслужбовцями). Цією ж постановою збільшено посадові оклади на 200-300 грн. керівникам структурних підрозділів адміністрацій посадові оклади яких встановлено постановою КМУ №15 відвід 18.01.2017, проте проектом постанови яку ми зараз обговорюємо їм йде чергове підвищення посадових окладів. Прошу Вас прокоментувати. Несприймайте це прохання як в захист тих чи інших працівників ( що робить Світлана) тому що для бух це невирішене питання з поданням штатного розпису на 2018 рік в якому і "чужі і наші".


LEXXX бух
26.01.2018
Так а, що тут коментувати. В мене нема підстав Вам не вірити, але сумніви в тому, що так сталося є. Єдине, що могло спричинити видалення пункту про підняття окладів, що визначені Постановою №931 (а там не тільки МДА), це небажання роздмухати інформаційну хвилю, яка очевидно викличе масове невдоволення (+ це призведе до підняття окладів нардепів, які в оплаті праці прив'язані до членів Уряду).
Ну, а тут прозвучало, що Уряд унеможливив нарахування надмірних премій чиновникам. І на фоні цього з'являться заголовки, що міністри підняли собі, Президенту, нардепам зарплати майже на 50%. Про РДА і не згадають.

Світлана бух
26.01.2018
Читайте пояснювальну записку до проекту постанови пункт 2, абзац 2 "проектом акта пропонується установити що розміри посадових окладів підвищуються на 40%" на керівників яких не поширюється закод про ДС, ВИДАЛИЛИ, ХА,ХА,ХА.
Скоріше видалять головних, провідних та просто спеціалістів
LEXXX Світлана
26.01.2018
А бух був правий - "Их там нет".
Тобто, підвищення окладів на 40% цією постановою таки не передбачено.
Тетя Зюзя
25.01.2018
Ледарі ! Навідпочивались, нагулялись, а постанову прийняти ніколи, взяти б батьківський ремінь та надавати по задам, так щоб соромно було!!!! Але деж там, сором весь на Мальдівах залишився
Олександр
26.01.2018
Наша проблема - ми обрали жида Порошенка який притягнув у владу ще жидів, зараз по суті жидівська влада яка не живе на заробітню плату - їм по х.й що люди сидять без з/п поки жиди гріли сраки та пуза на пляжах теплих країн
LEXXX
26.01.2018
З'явився текст Постанови від 25 січня 2018 р. № 24 "Про впорядкування структури заробітної плати працівників державних органів, судів, органів та установ системи правосуддя у 2018 році". https://www.kmu.gov.ua/ua/npas/pro-vporyadkuvannya-strukturi-zarobitnoyi-plati-pracivnikiv-derzhavnih-organiv-sudiv-organiv-ta-ustanov-sistemi-pravosuddya-u-2018-roci

Екатерина
26.01.2018
УРА !!! приняли,наконец-то !! https://www.kmu.gov.ua/ua/npas/pro-vporyadkuvannya-strukturi-zarobitnoyi-plati-pracivnikiv-derzhavnih-organiv-sudiv-organiv-ta-ustanov-sistemi-pravosuddya-u-2018-roci
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн