Інформація по темі "" | Публікації по тегу
Головна  /  Новини  /  Оплата праці  / Терміни розрахунків після звільнення. Коли працівник повинен отримати свої гроші?
Передплатити журнал
16.01.17
20263 6
Друкувати
Обране

Терміни розрахунків після звільнення. Коли працівник повинен отримати свої гроші?

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації здійснюється в день звільнення.


Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разi невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звiльненому працiвниковi сум у встановлені строки, при вiдсутностi спору про їх розмiр пiдприємство, установа, органiзацiя повиннi виплатити працiвниковi його середнiй заробiток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. 

А при наявностi спору про розмiри належних звiльненому працiвниковi сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити вiдшкодування в тому разi, коли спiр вирiшено на користь працiвника. Якщо спiр вирiшено на користь працiвника частково, то розмiр вiдшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рiшення по сутi спору. 

У випадку, якщо звiльнений працiвник до одержання остаточного розрахунку влаштується на iншу роботу, розмiр компенсацiї зменшується на суму заробiтної плати, одержаної за новим мiсцем праці.

 ГУ Держпраці у Львівській області

0
0
0
0
0
0
Обговорити 6

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


Новини по темі:
25.02.21 Щодо оплати праці педагогічних працівників за години роботи з учнем, який навчається за сімейною (домашньою) формою навчання
24.02.21 Бізнес закликає КМУ не ускладнювати розрахунок середньої заробітної плати працівників
24.02.21 Чи «світить» підвищення зарплати робітникам держорганів та ОМС?
Коментарі
(6)
Віта
16.01.2017
А якщо працівник звільняється, а паспорта, кошторису, штатного, коштів НЕМА, що бухгалтеру робити в таких випадках?
Відповісти
Оцінити: + 22- 0
Оксана Віта
16.01.2017
Разговаривайте с увольняющимся . Штрафы большие' а поблажек нет. Проверяющий сочувствует' головой кивает' а нарушение в акте отображает. Поэтому совет один -уговаривайте . Иногда увольняющегося хочеться еще и пинком подогнать. Но.... штрафы не дают быть гордыми. Работники защищены больше чем работодатель.
Відповісти
Оцінити: + 0- 2
Таня
16.01.2017
Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

письмово повідомити це що листа написати? наведіть будь ласка приклади як можна письмово повідомити працівника у разі коли 1)-написав заяву на звільнення і пішов на лікарняний 2) день звільнення не зявився на роботі.
Відповісти
Оцінити: + 3- 0
ри Таня
19.01.2017
таня, не переживайте. никто никогда этим не заморачивается, в лучшем случае работнику дают расчетку, где он все видит
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
Наталія
16.01.2017
Ні одна бюджетна установа з обслуговуванням в казначействі не зможе дотриматись цих вимог
Відповісти
Оцінити: + 56- 0
Игорь
17.01.2017
Подскажите,пожалуйста, если сотрудник увольняеться в тот день когда зарплата выплачена. Доначислить?
Відповісти
Оцінити: + 0- 0
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
Шановні колеги!
Довгі роки ми наполегливо працювали, щоб вчасно підставляти плече підтримки всім українським бухгалтерам бюджетного сектору. Ми завжди розуміли, що їм нізвідки чекати допомоги й опори, тому розвивали новинний і консультативний портал власними силами та засобами. За що ви повсякчас віддячуєте нам своєю довірою та прихильністю. Ми дуже цінуємо це!

Та настають складні часи в усьому світі – й дедалі важче стає підтримувати гідний рівень роботи найбільшого в Україні порталу за свій кошт, частково покриваючи витрати завдяки рекламі. Цього вкрай замало!

Buhgalter.com.ua – це не лише стрічка новин із тематичними розділами та корисною інформацією. По той бік монітора щоденно стоять на варті роботи порталу 14 фахівців та чимале технічне забезпечення для безперешкодного функціонування сайту.

Ми сформували максимально комфортну ціну, яка б не «била по кишені», – 30 грн на місяць або 1 грн на день. Передплатники видань «Бюджетна бухгалтерія» та «Оплата праці», як і раніше, продовжують користуватися порталом безкоштовно та без реклами.

Розуміємо, для вас це стало несподіванкою, але в сьогоднішніх умовах ми не можемо діяти інакше. Цілком посильна сума, що дорівнює чашці кави у кав’ярні, підтримає життя вашого улюбленого ресурсу. За це ми віддячимо вам завжди цікавою й важливою інформацією та новими ідеями. Далі буде тільки краще!

Залишайтеся з нами – і давайте підтримувати один одного!

Ваші колеги – команда buhgalter.com.ua
30
грн/
місяц
Це приблизно усього 1 грн/день
Ви можете скасувати в будь-який момент
ic-acc-pay
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн
Без реклами зручніше!
Переконайтесь в цьому самі!