У Верховній Раді готують нову формулу розрахунку мінімальної зарплати

Парламентський комітет працює над оновленою редакцією закону «Про оплату праці»

У Верховній Раді розпочалася робота над новим підходом до визначення мінімальної заробітної плати. Про це повідомила голова парламентського комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова під час форуму «Діалог влади з бізнесом: нові можливості для розвитку ММСП», організованого Українською радою бізнесу за підтримки ПРООН в Україні.

«Ми в комітеті опрацьовуємо нову редакцію закону «Про оплату праці», адже нині в ньому закладена застаріла радянська процедура встановлення мінімальної заробітної плати», — зазначила народна депутатка.

Чому потрібні зміни

За словами Третьякової, нині ані профспілки, ані роботодавці фактично не впливають на процес перегляду мінімальної зарплати, тоді як це питання має розглядатися у тристоронньому форматі — влада, бізнес і працівники. Водночас у проєкті Держбюджету на 2026 рік уряд знову пропонує занижений розмір мінімальної зарплати, що суперечить чинному законодавству.

«У нас є норма закону, згідно з якою мінімальна зарплата не може бути нижчою за прожитковий мінімум з урахуванням податків. Прожитковий мінімум зараз становить близько 9700 грн з податками, тобто мінімальна зарплата до оподаткування має бути близько 10 000 грн», — пояснила вона.

Мінімальна зарплата як фактор економічного розвитку

За оцінками голови комітету, підвищення мінімальної зарплати може мати суттєвий вплив на економіку: «Якщо встановити її на реальному рівні, економіка може отримати додатково 30–40 млрд грн внутрішнього попиту», — зазначила Третьякова.

Дискусія щодо погодинної оплати

Депутати обговорюють також можливість встановлення мінімальної зарплати не лише в місячному, а й у погодинному розмірі. «Якщо зараз мінімальна зарплата становить 8000 грн, то погодинна оплата дорівнює 32 грн. Але сьогодні, коли навіть проїзд у громадському транспорті коштує понад 40 грн на день, це абсолютно нереалістичний показник», — пояснила народна депутатка.

Гнучкі трудові договори у новому Трудовому кодексі

Третьякова також повідомила, що у проєкті нового Трудового кодексу, який розробило Міністерство економіки, планується запровадити гнучкі форми трудових договорів. «Працівник і роботодавець зможуть укладати договір, комбінуючи різні формати роботи — наприклад, чотири години на робочому місці, дві години дистанційно або понаднормово. Такі норми можна буде офіційно прописувати в договорі», — зазначила вона.

Що далі

Наразі парламентський комітет готує нову редакцію закону «Про оплату праці», у якій планується визначити нову формулу розрахунку мінімальної зарплати та закріпити участь профспілок і роботодавців у її щорічному перегляді.

Джерело: виступ голови Комітету ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галини Третьякової