Уряд затвердив нові правила оплати праці та спеціальні звання для державних аудиторів
Постанова КМУ №1445 визначає порядок присвоєння спеціальних звань і систему доплат у Держаудитслужбі
Кабінет Міністрів України постановою від 13 листопада 2025 року №1445 затвердив комплексні зміни у сфері оплати праці державних службовців органу державного фінансового контролю. Документ регулює присвоєння спеціальних звань, визначає розміри доплат та оновлює правила преміювання у Держаудитслужбі та її міжрегіональних органах.
Що встановлює постанова
Постанова містить три ключові блоки:
- Порядок присвоєння спеціальних звань державним службовцям органів державного фінансового контролю;
- Розмір доплат до посадових окладів за спеціальні звання;
- Порядок встановлення, зупинення, зменшення чи скасування доплат за спеціальне звання, інтенсивність праці та виконання особливо важливої роботи.
Посадові оклади, надбавки та премії
Для службовців Держаудитслужби встановлюються такі правила оплати праці:
- посадові оклади визначаються згідно зі схемою, затвердженою постановою КМУ №1409;
- надбавка за вислугу років — 2% окладу за кожен рік стажу, але не більше 30%;
- надбавка за ранг визначається урядовою постановою №1409;
- доплати за спеціальне звання, інтенсивність праці та виконання особливо важливої роботи — відповідно до нових порядків;
- доплата за доступ до державної таємниці — за постановою КМУ №414;
- премія — до 30% посадового окладу, встановлюється за особистий внесок.
Спеціальні звання та вимоги до стажу
Спеціальні звання присвоюються відповідно до статті 61 Закону України «Про основні засади здійснення державного фінансового контролю». Для їх отримання службовець повинен мати стаж роботи в органах державного фінансового контролю не менше двох років.
Встановлено такі ранги:
- державний контролер I рангу — присвоюється КМУ;
- державний контролер III–VI рангу — присвоюється Головою Держаудитслужби або керівниками міжрегіональних офісів;
Строк перебування у званні до чергового підвищення — 2 роки.
Спеціальні звання зберігаються довічно і можуть бути скасовані лише за вироком суду.
Розміри доплат за спеціальне звання
Затверджено такі відсотки доплат до посадового окладу:
- державний контролер I рангу — 50%;
- державний контролер IV рангу — 45%;
- державний контролер V рангу — 40%;
- державний контролер VI рангу — 35%.
Для II та III рангу розміри будуть визначені відповідно до окремих норм Порядку.
Доплати за інтенсивність праці та особливо важливу роботу
Доплати можуть встановлюватися у розмірі до 50% посадового окладу на квартал. Підставами є:
Для доплати за інтенсивність праці:
- якість і складність підготовлених документів;
- терміновість виконання завдань;
- ініціативність у роботі.
Для доплати за особливо важливу роботу:
- виконання міжнародних зобов’язань у сфері фінансового контролю;
- участь у розробці законодавчих актів;
- виконання пріоритетних завдань Мінфіну;
- забезпечення роботи системи контролю якості та міжнародних стандартів;
- взаємодія з OLAF у сфері захисту фінансових інтересів ЄС.
Інші зміни
Постанова також вносить зміни до урядових документів 2016 року, якими затверджено:
- Положення про Держаудитслужбу — уточнено повноваження щодо присвоєння спеціальних звань;
- порядок співвідношення рангів державних службовців із новими спеціальними званнями.
Висновок
Постанова №1445 системно оновлює підходи до оплати праці, мотивації та кар’єрного зростання працівників державного фінансового контролю. Нова модель покликана підвищити ефективність Держаудитслужби, посилити кадровий потенціал та забезпечити прозору систему доплат і спеціальних звань.
