Інформація по темі "" | Публікації по тегу
buhgalter.com.ua
29035 19
Друкувати
Обране

Встановлюємо строки виплати зарплати — рекомендації Мінсоцполітики і Держпраці

У листах від 23.07.2018 р. № 1305/0/101-18/28 і від 25.07.2018 р. № 5870/4/4.1-ДП-18 фахівці Мінсоцполітики і Держпраці роз’яснили питання щодо встановлення строків виплати зарплати.



Отже, ось головні висновки:

1. Виплачувати зарплату працівникам потрібно не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Можна виплачувати й більше двох разів (наприклад, один раз на тиждень або кожні 10 днів і т. д.).

2. У випадку якщо день виплати заробітної плати збігся зі святковим, неробочим або вихідним днем, заробітна плата виплачується напередодні.

3. Виплата зарплати повинна відбуватися не пізніше за 7 днів після закінчення періоду, за який вона здійснюється. Наведена вимога застосовується і для авансу, і для заробітної плати. А це означає, що заробітна плата:

  • за першу половину місяця (15 календарних днів!) має бути виплачена з 16-го по 22-ге число поточного місяця (15 + 7);
  • за другу половину місяця — з 1-го по 7-ме число місяця, що настає за місяцем нарахування зарплати.

Конкретні дати виплати зарплати роботодавець повинен визначити у своєму колдоговорі або нормативному акті (періодами «з 16 по 22», «з 1 по 7» строк виплати зарплати встановлювати не можна!).

Від себе додамо: роботодавець має право змінювати дати виплати зарплати. Але знову ж таки у межах, зазначених вище. Якщо роботодавець прийняв таке рішення, то нові строки необхідно вводити через колдоговір (інший нормативний акт роботодавця).

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


Коментарі
(19)
Олег
27.09.2018
Заробітна плата виплачується у строки, встановлені колективним договором, а цей маразм: "періодами «з 16 по 22», «з 1 по 7» строк виплати зарплати встановлювати не можна", залиште при собі.


Anna
27.09.2018
Поясніть,будь ласка,чому строк виплати зарплати у кол договорі не можна прописувати конкретною датою,а саме періодом?
ирина Anna
27.09.2018
наоборот конкретная дата должна біть
Bfc
27.09.2018
А хто буде винен за порушення термінів у випадку коли коштів не має??? (Наприклад: вищий розпорядник своєчасно не профінансував)
Вадим Bfc
27.09.2018
Відсутність коштів не звільняє від відповідальності, винним буде керівник установи, яка не виплатила зарплату.Штраф випишуть на нього і свою невинуватість доводити придеться у суді.
Bfc Вадим
27.09.2018
В тому і справа, що винен завжди крайній (або менший).
З "верху" сварять за заборгованість; працівники матюкають за затримку.
Галина Вадим
02.10.2018
В нас (державна музична школа) постійна заборгованість. 28 вересня виплатили за липень і серпень, а за вересень обіцяють виплатити до кінця року ( в грудні). І ніхто нікого не штрафує, хоча неодноразово зверталися на урядову гарячу лінію. Відповідь завжди одна - немає грошей.
Людмила
27.09.2018
Хтось мав з таким справу: виплата зп із каси двічі, а сплата податків на зп один раз авансом. То є дуже критично? Чи аби за місяць нараховано і сплачено співпадало?
Анна Людмила
27.09.2018
Так, це порушення. Внески і нарахування с зарплати сплачуються не пізніше встановлених термінів, але разом із виплатою зарплати. Якщо перевірок не буде, або не помітять, то нічого не буде, термінів ви не порушили...
Ikar Людмила
27.09.2018
банк контролює обов'язковість сплати ЄСВ при виплаті ЗП
Анна Ikar
28.09.2018
Банк контролює, а Казначейство мабуть пропустило, якщо питання задано уже по факту...
Елена Людмила
28.09.2018
ФО-П выдает ЗП наличными из кассы 2 раза в месяц-
15 и 30(31) числа
А налоги перечисляем 1 раз в месяц 15 числа общей суммой.
Никаких нарушений нет.
А если ЗП работникам перечисляют с р/с на их карту, то банк контролирует такие операции, то все налоги нужно перечислять 2 раза в месяц.
Причем ЕСВ 22% нужно перечислять пропорционально
(вроде бы сумму для контроля в банке делят на 5)
А НДФЛ и ВС 1,5% можно перечислить хоть 1 грн, вдруг у вас перплата по этим налогам. Банку все равно.
бухгалтер
28.09.2018
мене це питання дуже хвилює,бо не отримую конкретної відповіді ,у нас дати виплати 15 і30 число кожного місяця.наприклад в жовтні 15 буде понеділок вихідний, то виходить 12 треба виплатити, а другу частину 30 ,це вже 18 днів, то що порушення?
Наталія бухгалтер
03.10.2018
Так, порушення. Треба платити 28.10.
Наталія
03.10.2018
А як здаєте 1-ДФ, якщо перераховуєте ПДФО на початку слідуючого місяця? Що показуєте в звіті? Нараховано за квартал показуєте, а виплачено - ні?
бухгалтер
03.10.2018
Наталя ,а 28.10 -неділя, то як?
Наталія бухгалтер
03.10.2018
Однозначно 26.10.
Гість бухгалтер
09.10.2018
я бачу, тут такі "спеціалісти" зібралися, з порадами недолугими... 1) переплата по податках не є порушенням.
2) якщо ви змістили дату виплати зарплати у зв*язку з вихідним або святковим, то наступну виплату проводити треба у встановлений строк!! а не вираховувати кожен раз +16 днів!
Ольга Гість
06.06.2019
16 днів рахується у межах місяця. Бухгалтер так і питає, що аванс виплачений 12.10., то з/п має бути виплачена не пізніше 26.10. Інакше - штраф.
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд