Інформація по темі "" | Публікації по тегу
13.01.25
696 1
Друкувати
Обране

Як оплачувати роботу у вихідні під час воєнного стану

Робота у вихідні компенсується так, як і до війни: працівникові надають інший день відпочинку або оплачують фактично відпрацьовані години у грошовій формі у подвійному розмірі.

За умовами ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ (далі -  Закон № 2136), у період дії воєнного стану, не застосовуються норми ст. 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), ч. ст. 65, ч. 3 - 5 ст. 67 та стст. 71-73 (святкові і неробочі дні) КЗпП.

Відповідно до ст. 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

У період з 24.03.2022 до 19.07.2022 норма цієї статті не застосовувалася згідно з ч. 6 ст. 6 Закону України № 2136 в редакції від 15.03.2022. Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX до норм Закону України № 2136 було внесено зміни, відповідно до яких ст. 72 КЗпП виключено з переліку норм, які не застосовуються у період дії воєнного стану. Ці зміни набули чинності 19 липня 2022 року.

Отже, на сьогодні робота у вихідні дні компенсується так, як і до війни: працівникові надають інший день відпочинку або оплачують фактично відпрацьовані години у грошовій формі у подвійному розмірі згідно з правилами, встановленими ст. 107 КЗпП.

Євгенія Краєвська, заступник начальника відділу з питань праці західного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області.

Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі
1
Олена
13.01.2025
КЗпП не визначає час, протягом якого працівник може скористатись цим іншим днем відпочинку (відгулом), можливо це передбачено в іншій нормативці? Чи має право роботодавець своїм наказом обмежувати час на використання відгула, наприклад, місяць наказом про вихід на роботу у вихідні дні та надання іншого дня відпочинку?
Залишити коментар:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі