Законодавці розширять перелік виплат, які не враховуються при визначенні мінімалки, і додадуть до них індексацію

Проект розроблено з метою подальшої дерегуляції трудових відносин з одночасним посиленням колективно-договірного регулювання окремих питань оплати праці; вдосконалення процедури визначення розміру основної державної соціальної гарантії, спрямованої на посилення гарантій мінімальної заробітної плати; наближення норм національного законодавства до міжнародних зобов’язань України за Конвенцією МОП № 131.

Статтею 3 ^і Закону України «Про оплату праці» не враховано повний перелік складових заробітної плати, які враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру, що призводить до порушення прав працівників, зокрема на підвищену оплату праці на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, умовами підвищеного ризику для життя і здоров’я та в несприятливих умовах.

У Законі України «Про оплату праці» частину другу статті 3 ^і пропонують викласти в такій редакції: 

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються:

• суми, на які підвищується оплата праці відповідно до статті 100 Кодексу... (текст цього пункту в проєкті прочитати не можливо)
• доплати за суміщення професій (посад), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника,
• суми підвищення оплати праці за роботу в нічний час, роз’їзний характер робіт;
• оплата роботи в надурочний час;
• оплата за залучення до роботи у вихідні, святкові і неробочі дні;
• премії до святкових і ювілейних дат;
• сума індексації заробітної плати;
• сума компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків виплати заробітної плати.»;

У випадку прийняття цей Закон набере чинності з 1 січня 2022 року

Інші зміни дивіться в проєкті