Зміни до постанови 100 набрали чинності з 12.12.2020

Если отпускные с 3 по 15 декабря, рассчитаны и выплачены. Не надо же делать перерасчёт с 12 по 15 число?

Не надо

Потрібно робити перерахунок з 12 по 15, тому що ці дати потрапляють под дію постанови вже з урахуванням змін

нет не надо

На дату нарахування відпускних (до 12.12.) було чинним положення, яке передбачало коригування, тому перерахунок вже виплачених сум відпускних, нарахованих за цим положенням, виконувати не потрібно, а вже починаючи з 12.12.2020 нарахування відпускних потрібно проводити без коригування.

Згідно статті 21 Закону про відпустки заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. Так от, вважаю, що навіть у такому випадку, коли відпускні були виплачені (із застосуванням коригування) у п’ятницю, 11 числа, а початок відпустки – понеділок, 14.12.2020 р., то навіть у такому випадку перерахунок вже нарахованих і виплачених відпускних за правилами, які діяли до 12.12.2020 р., виконувати не потрібно.

Порядок № 100 у нас регулює саме РОЗРАХУНОК середньої зарплати. Не нарахування, не виплату, а саме розрахунок. Розрахунок середньої зарплати прив`язано до початку події. Наприклад, до початку відпустки. Тому вважаю, що треба відштовхуватися саме від початку події, за якою треба розрахувати середню зарплату.

Пропонуючи "прив'язати" дію постанови № 1213 до початку події (початку відпустки) і "відштовхуватись" саме від початку події, ви тим самим пропонуєте відмінити коригування відпускних навіть до того періоду (у деяких випадках), коли постанови № 1213 ще навіть у вигляді проекту не існувало.

Набрання чинності актами Кабінету Міністрів України врегульовано статтею 55 Закону України "Про Кабінет Міністрів України" від 16.05 2008 р. N 279, якою визначено, що постанови Кабінету Міністрів України набирають чинності з дня їх офіційного опублікування, якщо інше не передбачено самими постановами, але не раніше дня їх опублікування.Постанова Кабміну від № 1213 від 09.12. 2020 р., якою були внесені зміни в постанову № 100, в тому числі виключений пункт 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, набрала чинності 12.12.2020 р.У даному випадку цими положеннями потрібно керуватись з 12 грудня 2020 року при нарахуванні відпускних.

Якщо ви так бажаєте, то замість слова "нарахування" можете вжити – "розрахунок".

А якщо ближче до джерела інформації, то точніше буде - "обчислення".

Обчислення суми відпускних і нарахування суми відпускних - це різні речі.

До чого тут дати відпустки??? У вас є дата наказу, від неї і стартуєте

А Вы расчетный период тоже определяете от даты приказа, особенно если отпуск с первый чисел месяца? Все новые правила касаются отпусков начавшихся с 12 числа и позднее.

А я думаю, що виплачені відпускні не треба перераховувати. Тільки ті, що починаються після 12.12

Спасибо уряду! Итак ходим в отпуск без оздоровительных и т.д. Теперь ещё и потерям в средней зарплате, отпускные будут меньше! Абалдеть, ну нив чём себе отказывать не будем!

А щомісячна премія вже по розранкову періоду рахується? І якщо змінилася структура зарлати місяці не відсікати?

Так.

Велике "дякую" нашому уряду

Это же как тропились, в субботу опубликовали!!!

Вот вот,вы небось на выходных дома отдыхали,а наше" неутомимое" правительство(дай Боже ему здоровья и совести)голову "ламало"с кого можно ещё хоть пару гривен содрать.

Оскільки, "закон зворотньої сили" не має, то збергіаємо середню зарплату з останнім застосування коефіцієнту підвищення. Наприклад, підвищували оклад з 01.09.2020.З цього періоду застосовуємо коефіцієнт пдвищення. А от якщо уже буде підвищено оклад з 01.01.2021, то уже з цього часу коефіцієнт коригування застосовувати не треба, а залишається той розмір, який став станом на 01.09.2020.Так думаю правильно

Вперше чую мудру думку! Підтримую, Юлія !!! Ні Закон, ні підзаконні акти не мають зворотної сили! Читайте ст 58 Конституції України і роз'яснення Конституційного суду до цієї статті. Рахуємо так, як і рахували. Більшість думок, що висловлюють сьогодні експерти з цього приводу хибні , тому що: 1) порушують ст 58 Конституції; 2) ставлять в нерівні умови працівників, що за той же розрахунковий період вже відгуляли відпустку і тих, що підуть у відпустку після 12 грудня.

Ви ж рахувати середню з/п будете зараз?На якій підставі Ви будете застосовувати якісь там коефіцієнти, якщо на момент розрахунку цей механізм в постанові відсутній.

Це написано, якщо продовжуємо платити середню зп, яку вже розрахували до змін до пост.100

https://www.youtube.com/watch?v=A2n0iOCsZvk ось експерт пояснюэ. я згодна

Згідно пункту 2 постанови КМУ від 8 лютого 1995 р. № 100 роз’яснення з питань обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження надаються Міністерством розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства, а у разі коли виплати за середньою заробітною платою провадяться з бюджету або громадських фондів споживання, – за участю Міністерства фінансів і відповідних фондів. При чому тут експерт?

Підкажіть будь ласка щодо премій в розрахунку відпускних. Працівнику в грудні 2020 року була нарахована премія за якісне виконання особливо важливих завдань в розмірі посадового окладу. Він вілпрацював 10 днів із 22 робочих. У січні 2021 року працівник йде у відпустку. Підкажіть чи мені повністю потрібно брати премію у розрахунок відпускних чи пропорційно відпрацьованим дням?

"Дуже велике списибі" новому Міністерству розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства з "новшества в кінці року посеред місяця". Мабуть там працюють "ехсперти", що прибули з іншої діджетилізованої цівілізації. Грубо, але мабуть правильно- це однаково що одівати засіб захисту по закінченні акту. На мою думку - якщо і вводити якісь зміни в такі документи, початок їх дії - перше число нового ФІНАНСОВОГО року, в крайньому випадку - перше число МІСЯЦЯ.

Не потрібно виконувати неконституційні норми підзаконних актів. Є Конституція в Україні, ст 58 якої говорить про те, що закони і нормативні акти не мають зворотної дії, якщо вони погіршують становище громадян.

Зміни просто неадекватні, ні не просто, повністю. Особливо, коли квартальну премію виплачуємо через місяць, тобто в лютому за 4 квартал минулого року. І потім декілька разів перераховувати відпустку за минулий період при виплаті кожної премії. Ненавиджу тих недолугих людей, які це придумали, просто безмозглі йолопи.