Оплата відпустки внутрішньому суміснику

Обчислення середньої зарплати для оплати періоду відпусток здійснюється за Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 № 100. 

Для оплати відпустки внутрішньому суміснику середню заробітну плату необхідно розраховувати окремо за кожним місцем роботи: окремо за основною посадою та окремо за посадою за сумісництвом.

Обґрунтування окремого розрахунку

1. Різні трудові договори: Робота за основним місцем та за внутрішнім сумісництвом оформлюється окремими трудовими договорами. Трудові гарантії, включаючи право на відпустку та її оплату, реалізуються за кожним договором незалежно.
2. Вимоги п.п. «ї» п. 4 Порядку № 100: При обчисленні середньої заробітної плати для оплати відпустки за основним місцем роботи виплати за сумісництвом не враховуються (за винятком окремих категорій працівників, визначених законодавством).
3. Окремий облік часу: Табель обліку робочого часу ведеться окремо за кожною посадою.
4. Різні розрахункові періоди: Якщо працівник працює за основним місцем роботи тривалий час, а за сумісництвом — лише кілька місяців, розрахункові періоди для визначення середньої зарплати будуть відрізнятися.

Практичне застосування

• Алгоритм розрахунку: Необхідно визначити середньоденну зарплату за основним місцем роботи (виходячи з виплат за цією посадою) та окремо середньоденну за сумісництвом (виходячи з відповідних виплат за сумісництвом). Правила обчислення, такі як визначення розрахункового періоду та перелік виплат, що включаються до розрахунку, є загальними для обох випадків і регулюються Порядком № 100.
• Нарахування: Суми відпускних нараховуються окремо за кожним наказом або одним наказом із чіткою розбивкою за посадами.

Внутрішнє сумісництво має певні особливості при його оформленні, встановленні графіка роботи, оплаті праці та лікарняних, наданні відпусток, оподаткуванні доходу тощо. Тож тим роботодавцям, які мають справу з внутрішніми сумісниками, радимо звернути увагу на статті "Внутрішні сумісники: розставляємо акценти" та "Робота за сумісництвом: повний розбір"