Відпустка без збереження зарплати: чи нараховуються за цей період дні щорічної відпустки

Запитання: працівник взяв відпустку без збереження заробітної плати на 30 днів. Чи входить цей період до стажу, який дає право на щорічну відпустку?

Відповідь: це залежить від того, на якій підставі працівнику надали відпустку без збереження зарплати. Якщо йдеться про відпустку за згодою сторін відповідно до ст. 26 Закону про відпустки, цей період не зараховується до стажу для щорічної відпустки. Якщо ж неоплачувану відпустку надали в обов’язковому порядку відповідно до ст. 25 Закону про відпустки, ситуація інша.

Відпустка без зарплати за ст. 26: чи входить до відпускного стажу

Якщо працівнику надали відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на підставі ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», дні перебування в такій відпустці не зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

На це прямо вказує ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки.

Отже, якщо всі 30 днів працівник перебував у відпустці без збереження зарплати саме за згодою сторін, за ці 30 днів він не набуває права на дні щорічної основної відпустки.

А якщо відпустку без зарплати надали за ст. 25

Інша ситуація виникає, коли працівник скористався відпусткою без збереження заробітної плати, яка відповідно до ст. 25 Закону про відпустки надається за його бажанням в обов’язковому порядку.

Наприклад, право на таку відпустку за передбачених законом умов мають окремі категорії працівників, зокрема пенсіонери за віком та особи з інвалідністю.

Період такої відпустки без збереження заробітної плати зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Чому важливо правильно визначити підставу відпустки

Для визначення кількості зароблених працівником днів щорічної відпустки недостатньо знати лише те, що він перебував у неоплачуваній відпустці 30 днів.

Насамперед потрібно перевірити, на підставі якої статті Закону про відпустки її було оформлено:

• ст. 26 Закону про відпустки — за згодою сторін: період не зараховується до стажу для щорічної основної відпустки;
• ст. 25 Закону про відпустки — відпустка, яка надається в обов’язковому порядку: період зараховується до відпускного стажу.

Приклад

Працівнику надали 30 календарних днів відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін відповідно до ст. 26 Закону про відпустки.

У такому випадку ці 30 календарних днів потрібно виключити з періоду, за який працівник набуває право на щорічну основну відпустку. Тобто за час перебування у такій неоплачуваній відпустці дні щорічної відпустки не заробляються.

Якби ті самі 30 днів були надані на підставі ст. 25 Закону про відпустки, вони, навпаки, зараховувалися б до стажу для щорічної основної відпустки.

Висновок

Не кожна відпустка без збереження зарплати однаково впливає на щорічну відпустку.

Якщо 30 днів без збереження зарплати надані за згодою сторін за ст. 26 Закону про відпустки, за цей період дні щорічної основної відпустки не нараховуються.

Якщо ж неоплачувану відпустку надали в обов’язковому порядку за ст. 25 Закону про відпустки, цей період зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку.