Працівник просить щорічну відпустку лише на суботу та неділю: чи можна погодити

Працівник звернувся до роботодавця із заявою про надання частини щорічної основної відпустки виключно на вихідні дні — суботу та неділю. Чи має право роботодавець задовольнити таке прохання і чи не суперечитиме це законодавству?

Прямої законодавчої заборони на використання щорічної відпустки лише у вихідні дні немає. Водночас такий спосіб використання відпустки не відповідає її основному призначенню — забезпеченню працівникові відпочинку від виконання трудових обов’язків.

Навіщо працівники оформлюють відпустку на вихідні

Найчастіше працівник просить надати відпустку на суботу та неділю, щоб отримати відпускні й водночас не пропускати робочі дні.

Фактично це може виглядати як своєрідна заміна невикористаних днів відпустки грошовою виплатою без звільнення працівника.

Щорічна відпустка має забезпечувати відпочинок від роботи

Стаття 45 Конституції України гарантує кожному, хто працює, право на відпочинок.

Відповідно до статті 2 Закону України «Про відпустки» право на відпустку забезпечується, зокрема, гарантованим наданням щорічної відпустки із збереженням на її період місця роботи та заробітної плати.

Якщо працівник оформлює відпустку лише на суботу та неділю, він фактично не звільняється від виконання трудових обов’язків, оскільки за звичайного п’ятиденного робочого тижня і без оформлення відпустки не повинен працювати у ці дні.

У такій ситуації дні відпустки використовуються не для відпочинку від роботи, а переважно для отримання відпускних.

Чи можна ділити щорічну відпустку на частини

Так, законодавство дозволяє поділ щорічної відпустки.

Згідно з частиною першою статті 12 Закону України «Про відпустки», на прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості. При цьому основна безперервна частина відпустки повинна становити не менше 14 календарних днів.

Однак можливість поділу відпустки на частини не означає, що працівник має безумовне право використовувати всі інші її частини виключно у вихідні дні.

Вихідні дні можуть входити до періоду відпустки

Сам факт включення суботи та неділі до щорічної відпустки не є порушенням.

Тривалість щорічних відпусток відповідно до статті 5 Закону України «Про відпустки» визначається у календарних днях. Тому до періоду відпустки можуть входити як робочі, так і вихідні дні.

Наприклад, працівникові можна надати відпустку:

• з п’ятниці по понеділок;
• з понеділка по неділю;
• на інший період, який охоплює і робочі, і вихідні дні.

У такому разі працівник дійсно звільняється від виконання трудових обов’язків хоча б на частину робочих днів, а відпустка виконує своє призначення.

Чи зобов’язаний роботодавець погоджувати відпустку лише на вихідні

Ні, працівник не може одноосібно визначити період щорічної відпустки лише шляхом подання заяви.

Конкретний період використання відпустки погоджується між працівником і роботодавцем з урахуванням графіка відпусток, інтересів працівника та необхідності забезпечення нормальної роботи установи.

Тому роботодавець має право не погодити використання щорічної відпустки виключно у суботу та неділю і запропонувати інший період.

Як можна оформити відпустку

Наприклад, якщо працівник бажає використати 10 календарних днів щорічної відпустки, можливі різні варіанти:

• якщо відпустка починається у понеділок, до неї увійдуть два вихідні дні;
• якщо відпустка починається у п’ятницю, до неї можуть увійти чотири вихідні дні.

В обох випадках частина відпустки припадатиме на робочі дні, а працівник буде фактично звільнений від виконання трудових обов’язків.

Висновок

Закон прямо не забороняє надати частину щорічної відпустки лише на суботу та неділю. Проте така практика не відповідає основному призначенню щорічної відпустки, оскільки працівник фактично не відпочиває від роботи, а лише отримує відпускні за дні, які і так є для нього вихідними.

Тому роботодавцю доцільно не погоджувати відпустку виключно на вихідні та запропонувати працівникові інший період, який включатиме хоча б один робочий день.