Раздел «Кадровое дело» посвящен аспектам оформления, ведения и прекращения трудовых отношений. Здесь публикуются новости и разъяснения Правительства, министерств, затрагивающие такие стороны трудовых отношений как работа по контракту, трудовой договор, справочник профессий, штатное расписание, группы инвалидности и др. Раздел полезен специалистам отдела кадров предприятий, бухгалтерам по оплате труда, специалистам, которые составляют должностные инструкции, работникам служб занятости и обычным работникам, которые следят за тем, чтобы работодателем выполнялся Трудовой кодекс. Последние разъяснения по вопросам: в период подается заявление на увольнение, как оформляется запись в трудовой книжке, какие документы нужно подавать в контролирующие органы при трудоустройстве нового сотрудника, с какой периодичностью нужно проходить медосмотр и др. Бухгалтерам по оплате труда будет важно узнать свежие новости о том, как рассчитывается норма рабочего времени, ведется учет рабочего времени, как оплачивается сокращенный рабочий день и как в табеле рабочего времени регистрируется выходной и больничный. Кроме того, нужна справка от врача для подтверждения нетрудоспособности, на какой срок оформляется декрет и в каких случаях работник может рассчитывать на дополнительный отпуск.

Кадровое дело

Когда работодатель может отозвать работника из отпуска 20 0

Студенческий договор: новый формат сотрудничества с 12.09.2025 55 0

Дата подписания табеля учета рабочего времени 78 0

Рабочие места для лиц с инвалидностью: что должен сделать работодатель в 2026 году 91 0

Имеет ли разведенная женщина право на дополнительный отпуск как одинокая мать? 86 0

Выходное пособие при увольнении 2025: сроки, размеры и нюансы 126 0

Право на отпуск: что нужно знать 84 0

Совместительство: на скольких предприятиях можно работать? 101 0

Изменили телефон или адрес? Сообщите работодателю в течение 10 дней 69 0

Минэкономразвития против предоставления соцотпуска на детей за период декрета 117 0

Особенности заключения трудового договора с работником на выполнение работы по совместительству 80 0

Может ли директор предоставить не весь отпуск за раз, а только 14 дней? 85 0

Новый порядок проведения обязательных медосмотров работников - откладывается 68 0

Больничный "Готовый к оплате" после увольнения: как оплатить? 104 0

Отпуск без сохранения зарплаты: учитывается ли в стаж? 89 0

Какие документы об инвалидности работника хранить? 103 0

О порядке высвобождения работников 62 0

Может ли работник требовать от работодателя вести бумажную трудовую книжку? 265 0

Действительно ли Гоструда и налоговая проверяют вместе с ТЦК? 101 0

Можно ли делить дополнительный социальный отпуск на детей? 96 0

Когда работодатель может отозвать работника из отпуска
20 0

Студенческий договор: новый формат сотрудничества с 12.09.2025
55 0

Дата подписания табеля учета рабочего времени
78 0

Рабочие места для лиц с инвалидностью: что должен сделать работодатель в 2026 году
91 0

Имеет ли разведенная женщина право на дополнительный отпуск как одинокая мать?
86 0

Выходное пособие при увольнении 2025: сроки, размеры и нюансы
126 0

Право на отпуск: что нужно знать
84 0

Совместительство: на скольких предприятиях можно работать?
101 0

Изменили телефон или адрес? Сообщите работодателю в течение 10 дней
69 0

Минэкономразвития против предоставления соцотпуска на детей за период декрета
117 0

Особенности заключения трудового договора с работником на выполнение работы по совместительству
80 0

Может ли директор предоставить не весь отпуск за раз, а только 14 дней?
85 0

Новый порядок проведения обязательных медосмотров работников - откладывается
68 0

Больничный "Готовый к оплате" после увольнения: как оплатить?
104 0

Отпуск без сохранения зарплаты: учитывается ли в стаж?
89 0

Какие документы об инвалидности работника хранить?
103 0

О порядке высвобождения работников
62 0

Может ли работник требовать от работодателя вести бумажную трудовую книжку?
265 0

Действительно ли Гоструда и налоговая проверяют вместе с ТЦК?
101 0

Можно ли делить дополнительный социальный отпуск на детей?
96 0