Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения в 2025 году
Общие положения
Согласно статье 24 Закона Украины "Об отпусках" и статье 83 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск без увольнения возможна только при определенных условиях:
- Инициатива работника: компенсация выплачивается только по письменному заявлению работника.
- Возраст работника: работник должен быть старше 18 лет.
- Использование минимальной продолжительности отпуска: работник должен использовать не менее 24 календарных дней ежегодного отпуска (основного и/или дополнительного) за соответствующий рабочий год.
Только при выполнении всех трех условий возможна выплата денежной компенсации за дни отпуска, превышающие 24 календарных дня.
Особый случай - компенсация отпуска работнику, призванному или принятому на военную службу.
В последнем случае работник имеет право на компенсацию всех неиспользованных дней отпусков: ежегодного (основного и дополнительного) и дополнительного социального на детей.
Заявление подается до последнего дня месяца, в котором работник мобилизован. Компенсируются дни, накопленные до даты начала службы.
Ограничения
- Стандартная продолжительность отпуска: если работник имеет право только на 24 календарных дня ежегодного отпуска, компенсация без увольнения невозможна.
- Социальные отпуска: компенсация за неиспользованные социальный дополнительный отпуск на детей без увольнения не выплачивается. Исключение - призыв или прием на военную службу. Тогда - можно.
- Отпуска, не подлежащие компенсации: некоторые виды отпусков, такие как учебные, творческие, отпуска для участия в соревнованиях, не подлежат компенсации даже при увольнении.
Пример
Работник имеет право на 30 календарных дней ежегодного отпуска (24 дня основного и 6 дней дополнительного). Он использовал 24 дня и подал заявление на компенсацию за 6 дней. Поскольку выполнены все условия (возраст свыше 18 лет, использовано минимум 24 дня, есть заявление), работодатель может выплатить компенсацию за 6 дней неиспользованного отпуска.
Выводы
- Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск без увольнения в 2025 году возможна только при условии:
- письменное заявление работника;
- возраст работника более 18 лет;
- использовано не менее 24 календарных дней ежегодного отпуска за год.
- Компенсация касается только дней отпуска, превышающих 24 календарных дня.
- Дополнительный социальный отпуск на детей и другие отпуска не подлежат компенсации без увольнения.
- Особый случай - компенсация отпуска (ежегодного и дополнительного на детей) во время мобилизации.
