Минэкономики объяснило, как компенсировать работу в выходной день

Какие способы компенсации возможны?

В соответствии со ст. 72 Кодекса законов о труде Украины, компенсация за работу в выходной день может быть в двух формах:

• другой день отдыха (предоставляется по соглашению сторон);
• денежная компенсация в двойном размере.

Конкретный способ компенсации должен быть определен в приказе о привлечении к работе в выходной день, который оформляет работодатель.

Особенности табелирования и оплаты

• На основании надлежащим образом оформленного приказа в табеле рабочего времени день отдыха за работу в выходной обозначается как "Ин " - другое неотработанное время, предусмотренное законодательством.
• Этот день не оплачивается.
• Часы, отработанные в выходной день, оплачиваются в одинарном размере, если предоставлен другой день отдыха.

Нормативной базой для учета рабочего времени является приказ Госкомстата от 05.12.2008 № 489 (с изменениями).

Меняется ли норма продолжительности рабочего времени?

Минэкономики подчеркивает, что общая норма продолжительности рабочего времени остается постоянной, независимо от того, на какой месяц приходится день отдыха. При этом может изменяться только индивидуальный график работы работника и, соответственно, расчет его зарплаты.

Следовательно, работодателям следует четко фиксировать условия компенсации в документах, а бухгалтерам - учитывать это при табелировании и начислении зарплаты.