Мобилизованный работник признан без вести пропавшим: продолжать ли сохранять должность и место работы?
Согласно статье 119 КЗоТ за работниками, направленными для прохождения базовой военной службы, призванными на военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы. Таким работникам осуществляется выплата денежного обеспечения за счет средств Государственного бюджета Украины в соответствии с Законом Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей".
Гарантии, определенные в части третьей настоящей статьи, сохраняются за работниками, которые во время прохождения военной службы получили ранения (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медицинских учреждениях, а также попали в плен или признаны без вести пропавшими, на срок до дня, следующего за днем их постановки на воинский учет в районных (городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки, Центральном управлении или региональных органах Службы безопасности Украины, соответствующих подразделениях разведывательных органов Украины
Гарантии, определенные в части третьей настоящей статьи, не распространяются на лиц рядового и начальствующего состава службы гражданской защиты, а в части сохранения места работы, должности - также на лиц, занимавших выборные должности в органах местного самоуправления и срок полномочий которых истек.
Гарантии, предусмотренные частями второй и третьей настоящей статьи, не распространяются на лиц, которые признаны виновными в совершении уголовных правонарушений против установленного порядка несения военной службы (военных уголовных правонарушений) во время особого периода и приговор в отношении которых вступил в законную силу.
Таким образом, в соответствии с ч. 3 ст. 119 КЗоТ работодатель должен сохранять место работы и должность за мобилизованным до его возвращения (демобилизации).
Прекращение трудовых отношений в случае смерти работника, признания его судом безвестно отсутствующим или объявления умершим (если будут предоставлены документальные подтверждения одному из этих событий) осуществляется работодателем на основании п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.
