Можно ли оформить совместителя на полную ставку и нужна ли справка об основном месте работы?

Во время информационно-разъяснительной работы в учреждениях торговли инспекторы управления инспекционной деятельности в Запорожской области разъяснили ключевые правила оформления работников по совместительству.

Работа по совместительству: что позволяет закон?

Статья 21 КЗоТ Украины позволяет работнику заключать трудовые договоры одновременно на нескольких предприятиях - если это не запрещено законодательством, коллективным договором или договоренностью сторон.

Единственное требование, определенное статьей 102-1 КЗоТ: работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.

Поэтому совместитель может работать:

• на полный рабочий день;
• на неполную ставку;
• в любом режиме, который он укажет в заявлении, если это не противоречит требованиям безопасности и здравому смыслу.

Нужна ли справка об основном месте работы?

Нет, не нужна. Трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя проверять, есть ли у лица основное место работы.

Работодатель также не обязан контролировать, работает ли работник где-то еще на полную ставку.

Можно ли работать на полную ставку по совместительству?

Да. Закон не ограничивает продолжительность работы по совместительству. Главное - чтобы работник фактически мог выполнять свои обязанности и не нарушал норм отдыха.

Конечно, физически выполнять длительную работу на нескольких полных ставках одновременно невозможно, но этот вопрос не контролируется работодателем по закону.

По материалам Юго-Восточного межрегионального управления Гоструда