Можно ли при увольнении не компенсировать дополнительный соцотпуск на детей?

Согласно действующему законодательству(Закону об отпусках и КЗоТ), при увольнении работника, в том числе одинокой матери, если она еще не использовала свои дни социального отпуска на детей за текущий год, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Это касается даже случая, если работник переходит на другое место работы.

Компенсация за неиспользованные дни социального отпуска является обязательной и не зависит от дальнейшего трудоустройства работника.

Поэтому, в случае увольнения в июле 2025 года и перехода на другую работу, работодатель должен выплатить компенсацию за 10 дней социального отпуска, если они не были использованы.